I henhold til forbundsloven "På statsfordeler til borgere" har enhver foreldre, verge eller slektning for barnet i 2012 rett til å motta barnepasningstillegg på opptil et og et halvt år. Fordi arbeidsgiver har rett til å betale en slik fordel til en av foreldrene som bestemte seg for å ta ferie for å ta vare på barnet.
Denne ikke-arbeidende kan motta denne ytelsen i sosialbeskyttelsesorganisasjoner på bosted, med den obligatoriske forutsetningen om at de i det øyeblikket ikke lenger mottar arbeidsledighet. Beslutningen om hvorvidt kompensasjon skal betales skal gjøres innen 10 dager fra dagen da dokumentene ble sendt til administrasjonen av foretaket eller sosialmyndighetene. Hvis arbeidstaker jobber deltid eller arbeider hjemme, bør godtgjørelsen bli presentert for ham på vanlig måte.
Tillatelsen er påløpt dagen etter grensedagen, som er angitt på sykefravær og barselsorlovskort. Fra samme dag begynner nedtellingen av permisjon for barnets omsorg, som slutter når barnet blir 18 måneder gammelt. Hvis det blir tilbudt omsorg for mer enn ett barn, blir alle fordeler lagt til, men totalbeløpet kan ikke være mer enn ett hundre prosent av gjennomsnittlig inntekt og lavere enn det totale minimumsbeløpet for denne ytelsen.
Prosedyren for betaling av en spesiell i 2012
Det er nødvendig å søke om ytelsen senest seks måneder fra det øyeblikket barnet har fylt halvannen år, det vil si før han er to år gammel. Hvis denne perioden blir savnet, vil godtgjørelsen ikke bli betalt. En kvinne kan bruke permisjonen som er utstedt til omsorg for et barn, enten i sin helhet eller i deler. Hvis permisjonen ble avbrutt ved å gå på jobb, kan godtgjørelsen ikke mottas. Hvis kvinnen brukte permisjonen delvis, så har hun rett til å motta betalinger av resten etter at han har gått på jobb, hvis det er en intensjon om å gjenoppta det. Hun kan jobbe deltid, samtidig som hun beholder sin rett til å motta denne kvoten. På samme måte opprettholdes godtgjørelsen selv om den har bestemt seg for å fortsette utdanningen. Hele permisjonen for barnehage legges til total lengden på tjenesten. Hvis en kvinne jobber i et foretak, vil godtgjørelsen bli betalt hver måned på samme dag som lønn. Hvis det er flere arbeidsplasser, utbetales fordelen av arbeidsgiveren, som mottakeren velger. I tilfelle dersom tillatelsen er tildelt en av arbeidsgiverne, må den forsikrede gi et sertifikat som sier at andre forsikringstakere ikke betaler denne ytelsen.
Fordel for barnepass i 2012: prosedyren for beregning av ytelser
Siden begynnelsen av 2011 har prosedyren for betaling og beregning av ytelser for barnepass blitt endret. Fordeler er påløpt avhengig av den gjennomsnittlige inntekten til den forsikrede, som beregnes for 730 tidligere dager (det vil si for 2 foregående år). Gjennomsnittlig inntjening inkluderer eventuelle godtgjørelser og utbetalinger som forsikringsbidrag til FSS har blitt gjort.
For en person som har vært forsikret og ønsker å ta en ferie i 2012 for å ta vare på et barn, tar beregningen utgiftsbelastningen fra begynnelsen av 2010 til slutten av 2011. Ved beregning for hvert år blir gjennomsnittlig inntekt tatt som totalbeløp, som ikke bør overstige grensen for forsikringspremier i FSS. Grensen for beløpet i 2010 var lik 415 tusen rubler, i 2011 økte den til 463 tusen rubler. De resulterende verdiene blir lagt til, hvoretter summen er delt med 730, og får dermed gjennomsnittlig inntekt per dag.
I 2012 er den nedre grensen for månedlig godtgjørelse for omsorg for et barn med ikke-arbeidende foreldre 2326 rubler for første barn, og for neste barn 4652.99 rubler.
I 2012 er maksimumsbeløpet for barnepass etter å ha halvannen år nått 14625 rubler.
I perioden fra 01.01.2011 til 31.12.2012 kan en kvinne velge seg etter hvilke regler beløpet skal beregnes - i henhold til "gamle" eller "nye".