Ansattes rykte dannes ikke bare av arbeidsdager. Hvordan unngå ubehagelige situasjoner midt i New Years festligheter på jobben? Disse tipsene vil hjelpe både de som elsker og respekterer bedriftens fester, og de som tolererer dem, kan ikke.
KommunikasjonslovAtmosfæren av tillit i teamet forbedrer produksjonsresultatene. Når ansatte blir en monolit, jobber de i strid med lovene i matematikk: 1 + 1 gir totalt 11. En av de effektive metodene for teambygging, kunsten å bygge et lag, er corporate. Imidlertid, i stedet for å nyte den kommende ferien, kommer du voldsomt opp med en unnskyldning som vil rettferdiggjøre ditt fravær? Det er verdt å tenke på det som forårsaket en så sterk motvilje mot å tilbringe en kveld med kolleger.
Råd for sjenert: Åpne en ny
Awkwardness er en naturlig reaksjon på en ukjent situasjon. På jobb er det regler som tydelig regulerer vår oppførsel, og bedriftens involvering fjerner det formelle rammeverket. Bedriftsdamerne er redde for å ødelegge sitt strenge bilde, nybegynnere er bekymret for andres mening ... Hva skal jeg gjøre? Ikke bli hengt opp på din egen person! En tidligere kollega, som hadde sett seg inn i et nytt firma, ventet et kontorparti med horror. Ikke gå - mistenkt for illoyalitet. Å gå, men hva om de tvinger deg, som i en barnehage, å klatre opp på en stol og lese dikt? Besluttet å gå. Deretter delte hun hennes inntrykk: "Først var det kjedelig, som på festmøtet, men da folkene begynte å synge og til og med høvdingen stramte gitaren" Kjære, solen, skogen ", ble det veldig emosjonelt. OK, jeg innrømmer at konkurranser ikke straffes, men muligheten vis meg selv på en ny måte, kanskje neste gang jeg bestemmer meg for å synge meg selv ... "
Råd for hjemmeboliger: Behandle med forståelse
Liker ikke formatet på arrangementet? Ja, ikke alle liker restauranter, selv om godbiten er "på ballen". Man liker den demokratiske atmosfæren i puben, en annen er familiemotstand, og den tredje er bibliotekets stilighet. Men prøv å sette deg selv i stedet for arrangørene: forestill deg hvor vanskelig det er å glede alle gjestene! Forutse at scenariet for ferien vil være uinteressant for deg, tenk på hvordan du kan passe inn i den uten mye ubehag. Så, en kjent programmerer ville ikke delta i maskeraden, men han tenkte på å kompensere for mangelen på en drakt med en vits: han tok en diktafon ut av lommen, satte den under sofaen og annonserte at han i dag ville være Major Melnichenko. Forresten, i konkurransen om det beste bildet, gikk mannen med en trygg margin om Madame de Pompadour, som la ut for utleie av hennes luksuriøse drakt en betydelig sum.
Råd for ikke-mennesker: Se etter en positiv
Hvis bare tanken på en fest i et selskap av kolleger provoserer uopprettelig motstand, er det på tide å tenke på å skifte jobb. Hver person vil tilfeldigvis ikke være i sin plass i et fundamentalt fremmed miljø. Det kan imidlertid være at problemet ditt er i et internt aggressivt humør. Tenk, kanskje er bedriftens sjanse til å se menneskene du jobber med, med forskjellige øyne? Fortsett fra intensjonen om å lære om andre noe nytt, godt og interessant.
En god grunn
Hvis du samler alle tipsene og ideene som folk som deler på forumene, ikke vil gå til bedrift, kan du publisere en tykk katalog. Hvorfor lyve? Besøk av feirende handlinger er ikke registrert i arbeidsoppgaver. Du kan oppriktig elske kolleger, dele bedriftens verdier - og ikke tåle karaoke eller bowling. I stedet for å skrive historier om en bestemors plutselig ankomst eller en flom i en leilighet, er det bedre å ærlig forklare at du blir mer fornøyd med kvelden på en sofa med teppe og katt enn en støyende fest på klubben. Det er viktig å informere kolleger og overordnede at din posisjon er "for deg selv", og ikke "mot andre." Dette er en helt korrekt versjon av oppførselen. Det er imidlertid tillatt for de som allerede er godt kjent i laget. Nybegynnere bør fortsatt ta del i den generelle feiringen og bli bedre kjent med det nye miljøet.
Loven om selvbevarelse
Du trenger ikke å overtale - du vil ikke vente på en fest? At etter at det ikke behøvde å plage smertefullt, ikke glem om fallgruvene som kan lure seg på bunnen av elven av bedriftens moro.
Råd for teetotalere: Ikke bli full
Faren for ubemerket søk lurker ofte ikke-drivere enn de som har alkohol på deg. Historien om den sjenerte sekretæren Lenochka, som sjefen forsøkte å røre opp og legge til vin, er indikativ. Ikke dristig å nekte, hun lydig lydet et glass med et glass. Som følge av dette tilbrakte Lenochka resten av kvelden i toalettet, og neste morgen skrev hun en uttalelse som ber om sin avgang på egen forespørsel. Vi kritiserer oss ofte mye strengere enn andre. Men det er ikke zagryzla samvittighet, det er bedre å ikke gi henne en grunn. På banketten kan alt skje, så det er bra hvis kjæresten min forteller at det er på tide å stoppe, eller noen fra nåtiden vil ta ansvar og sende en coachet hjem til et taxihjem.
Råd for enkeltpersoner: Ikke bli båret bort
Etter nyttårs virksomhet blomstret en av en gammel venn. Det viste seg at en fin kollega innrømmet henne i ømme følelser og til og med uttalt planer om et felles liv. Men en glad slutt skjedde ikke. Et par uker med en stormfull romantikk - og den unge mannen kom sikkert tilbake til sin kone. «Jeg føler meg lurt av en dåre», bekrefter vennen, »fordi ingen trakk tunga og krevende løfter.» La meg i det minste forlate meg ... »En tjeneste romanse er et tvetydig fenomen. En umiddelbar lidenskapelig impuls kan selvfølgelig føre til et seriøst forhold, eller kanskje, som i tilfelle av den ovenfor beskrevne historien, i utgangspunktet ødelegge situasjonen på jobb. Trente ikke ut? Ikke vær opprørt! Men hvis du ikke vil at ditt personlige liv skal sove temaet diskusjon, misunnelse eller sympati med kollegaer, se etter din sjelevenner utenfor arbeidskollektivet.
Råd for snakkesystemet: ikke glem deg selv
På bedriftspartiet hvisket alle om det faktum at den nye medarbeider snart ville komme opp. Vel, hvordan sjarmen selv, alle vitser med anekdoter, spiller gitaren, og i intervaller mellom kunstneriske tall diskuteres noe seriøst med myndighetene! Men etter noen dager kunne en strålende profesjonell som kunne overtale noen til å sette signaturen på riktig sted, bli avvist ... For en halv time av samtale la han ut alle hemmelighetene som han hadde tilgang til i det foregående arbeidet, og til og med krydret dem med en del av usømmelig sladder, "regissøren innrømmet. "Vi trenger ikke slike" spionfunn "! Her er kommentarer overflødige. Det er virkelig virkelig - ikke bare arbeidsdager utgjør omdømmet til en ansatt!