I det nye laget streber vi oss til å kjenne igjen i kalejdoskopet ansiktsene til "vår egen" - de med hvem det vil være behagelig, interessant og morsomt. Vennskap på jobb blir en faktor for lojalitet til arbeidsgiveren eller ... årsaken til oppsigelse.
FACE SOCIAL
"Produksjon" vennskap er et veldig vanskelig konsept, sier psykologer. Med all ekstern likhet med det "vanlige vanlige" vennskap, har det en rekke særegenheter. Her, i tillegg til tegnet, går lagerhuset av personlighet og interesser, ambisjoner, karriereoppdrag og ofte profesjonell sjalusi inn i spillet. Slike relasjoner har et strengt sosialt rammeverk og er underlagt et sett med uskrevne lover.
"Venner er vanligvis mennesker som vi har kjent lenge, ikke et år eller to, det tar tid for vennskap," sier psykolog Maria Fedorova. - Venner kjenner oss annerledes - både dårlige og gode, tilgi oss til svært ubehagelige handlinger og aksepter oss som vi er. På jobb er situasjonen annerledes: her prøver vi å vise verden en viss person og vil ikke alltid ha kolleger til å se ham "den forkerte siden". Gensidige relasjoner på jobben er mer sosialiserte, og som regel er det ikke et spørsmål om vennskap, det handler bare om gode vennskap. "
SOUL DREAM
"For åtte år siden kom jeg til et nytt arbeidssted," sier Natasha, "da åpnet vi et magasin om kunst. Kollektivet ble dannet fra grunnen av. Først så alle sammen tett på hverandre, da begynte våre tradisjoner å ta form, vi begynte å feire ferier, bursdager sammen. Generelt har folk vist seg å være veldig nær i ånden, og har allerede byttet jobb, jeg kommuniserer fortsatt med noen tidligere kolleger. " Dette er et eksempel når vennlige relasjoner dannes hvis folk er forenet av kreativitet. "Bak den vanlige sosiale masken blir en person synlig på slikt arbeid," sier Maria Fedorova. - Kreativitet innebærer en mer intim emosjonell kommunikasjon, som kalles uten slips. "
Men scenariet for bedriftsvennskap er ikke alltid jevnt: det skjer ofte at uformelle relasjoner på jobb ødelegger livet. Lika er 25 år gammel, og for seks måneder siden måtte hun bytte jobb. Årsaken er det samme "vennskapet". "Jeg fikk en jobb som logistikk for et selskap hvis lag umiddelbart likte det - jeg ønsket å bli venner med alle. Kommunikasjon forutsetter åpenhet, og dessuten er jeg nok bare en chatterbox - jeg kan ikke holde noe i meg selv. Kort sagt, hele kontoret visste om mine romantiske hobbyer og erfaringer ... Omkring meg gikk sladder, den mannlige delen av laget begynte å ha råd med tvetydige vitser, og noen begynte å bare ignorere. Jeg måtte slutte, fordi eksistensen på dette kontoret ble uutholdelig. "
FEIL # 1 Ønsket om å bli "sin egen i styret." Ønsker du å snakke, trekke oppmerksomhet mot deg selv og finne noe bedre enn å fortelle alle om din siste kjæreste? Ikke glem: Ikke alle er ivrige etter å dykke inn i virvelens kjærlighet, de fleste av oss har nok av våre egne erfaringer.
På den annen side forutsetter andres hemmeligheter et svar som standard - ærlighet for frankhet. Sistnevnte oppfattes ofte som taktløshet og uautorisert kryssing av personlige grenser.
Ekspertuttalelse
IRINA ZHELANOVA , psykolog, master i NLP:
Forholdet i teamet er ofte avhengig av reglene og stilen til lederskap. I et team hvor bedriftskulturen foreskriver rent offisielle relasjoner, og sjefene negativt anser felles sigarettbrudd og tefester, er vennskap sannsynligvis nominelt. Hvis selskapet forsøker å forene folk ikke bare som fagfolk, praktiserer konstant lagbygging, aktiv hvile og andre kollektive hendelser, så kan det oppstå vanlige, vennlige forhold. Som regel, jo strengere rammen av offisiellitet og mer karriere motivasjon i teamet, jo mindre muligheter for fremveksten av vennskap i den, og omvendt. Mye avhenger av hvordan folk velges. Gode HR-ledere vet at for effektivt arbeid er det ikke bare et høyt faglig nivå nødvendig, men også en slags personlig likhet med ansatte.
I henhold til staten ...
I tillegg til ønsket om å kommunisere, er vennskap på jobb ofte basert på våre ambisjoner og karriereforutsetninger. Noen tror at det å gjøre venner med sjefen, er mye bedre enn å ha en service romantikk med ham. Er dette så?
Tatyana, tekstforfatter av et reklamebyrå: "Jeg har jobbet i byrået for det tredje året og nylig har jeg tenkt på å endre jobben min. Jeg er venner med sjefen min - Galya er min samme alder. Vi likte likevel hverandre på en gang: både sosialt, vi elsker aktiv hvile, vi går til det samme treningssenteret. Først syntes det at jeg hadde en heldig billett: Jeg drømte om en rask karriere, deltakelse i de beste prosjektene. Men alt viste seg annerledes. Snart begynte Galina å gi meg ekstra arbeid, inkludert ikke direkte relatert til meg. Hun sier: "Jeg kan bare stole på deg, jeg er sikker på at du ikke vil mislykkes." Jeg fikk bare mer ansvar, og det var heller ikke lyse utsikter, eller ikke. "
FEIL # 2 Vent på vennskapsfordeler. Skiftet av den vertikale "sjefsunderordnet" fører ofte til ikke de mest behagelige resultatene. For det første, med vennskap med dine overordnede er du garantert misunnelse og skandale i halvparten av kontoret. Men dette er ikke det viktigste. Denne situasjonen vil øke den psykologiske og fysiske belastningen. Hvis tidligere du bare trengte å utføre samvittighetsfullt, nå er det viktigste å "ikke la ned" og "hjelpe en venn" i et vanskelig øyeblikk.
Ekspertuttalelse
MARIA FEDOROVA , psykolog (Institutt for gruppe- og familiesykologi og psykoterapi):
Dessverre vet ikke alle hvordan å være venner, og dette avhenger ikke av stedet hvor personen jobber. I vår tid er mange fokusert på personlig suksess, på den raske karriereoppbyggingen, og verdien av vennskap fra dette avtar. Suksessen til forholdet på jobb avhenger i stor grad av hva personen selv forventer av dette forholdet.
Hvis du vil bli akseptert på det nye stedet for deg selv, prøv å matche stilen på klær og oppførsel som er adoptert i selskapet. Mye avhenger av begynnelsenes temperament: Noen begynner med å kommunisere, andre tar tid å se seg rundt i laget.
UTEN En pause fra produksjonen
Som de sier, velger de ikke sine venner - de starter seg, blant blant kolleger. Og for et slikt forhold for å bringe glede, ikke skuffelse, må du observere noen enkle regler:
REGEL №1
Kommer til et nytt lag, se deg rundt, ikke gjør hurtige konklusjoner. Forstå hvem som er hvem. Samtidig vil teamet se på deg: "Vurder etter klær," for å legge merke til dine vaner og faglige ferdigheter.
REGEL №2
Ikke skynd deg for å bli med i ulike fagforeninger og "koalisjoner". Kontorer der det er vanlig å "gjøre venner mot noen" er ikke uvanlig. Det er ikke nødvendig, uten å vite situasjonen, å bli med i slike spill: etter en stund, uventet for deg selv, kan du oppleve at du har sittende fast på feil side av elva og er i fraksjon av lokale tapere.
REGEL №3
Den gylne regelen "Jeg respekterer andre, andre respekterer meg" fungerer alltid og overalt. Opprørt oppstart og omnibus liker ikke i noen kollektiv, uavhengig av størrelsen på selskapets inntekter og aktiviteter.
Og den siste . Den beste måten å lage fiender på et nytt sted er å uttrykke sin sinne over den uskrevne statutten til det nye "klosteret", uansett hva det kan være: holdninger til skamløshet eller billige kafeer rundt hjørnet besøkt av hele kontoret. Dette er situasjonen når det er mer logisk å adoptere spillets regler enn å prøve å pålegge en posisjon.