Ifølge statistikken bestemmer omtrent 40% av de ansatte å bytte jobb etter den første arbeidsdagen, hvis det viste seg å være mislykket. Derfor vil mye avhenge av hvordan du manifesterer deg selv på den første dagen i din nye jobb. Disse tipsene vil være nyttige for erfarne arbeidere.
Uten panikk
Den første dagen - han er den vanskeligste. Først gjør du en klar plan for dagen og formulerer hovedoppgaver.
- På eget initiativ møtes med ansatte og ledere. Forvent ikke at deres nysgjerrighet vil bli sterkere enn din skygghet.
- På den aller første dagen på jobb, organisere rationelt din nye arbeidsplass. Det er klart at du ikke er rolig ennå. Men hvis det blir utsatt til i morgen, kan du kanskje tenke på deg selv i dag som en lat eller uansvarlig ansatt.
- På den første dagen, se på situasjonen og bli vant til arbeidsregimet.
- Lær raskt arbeidets detaljer.
- Det viktigste - ikke panikk!
"Bridle the bridges"
Å kjenne motivasjonen og psykologien til arbeidsgiver og kollegaer, kan du raskt bli med i et nytt lag. For eksempel, hvem er på utkikk etter en arbeidsgiver i sitt lag? Først av alt, en aktiv og ansvarlig arbeidstaker. Så bli slik! Husk at lederen ikke ansetter deg for å jobbe med medfølelse. Han så på deg de egenskapene som vil hjelpe ham med å forbedre arbeidet i organisasjonen eller bedriften. For å imponere på sjefene, glem det om ledig snakk ikke for jobb. Avvis fra personlige samtaler og fra online korrespondanse i sosiale nettverk, Skype, ICQ. På alle måter bevise at du er oppmerksom og fokusert på arbeid. Instruksjoner bør utføres så raskt som mulig, men kvalitativt. Vis at du strever for selvforbedring og ny kunnskap. Selv om du planlegger å gå inn i dekretet om et år (dette er ikke et ord høyt!), Hint til hodet på ønsket om karrierevekst. Arbeidsgiverne vet at en underordnet motivasjon fungerer mye mer effektivt.
I mellomtiden er det ikke anbefalt å løfte de gylne fjellene i de første dagene av arbeidet. Arbeidsgiveren tross alt kan og sjekke opp, om du virkelig for to dager vil takle en uke norm. Og Gud forby at du virkelig takler! Vil bli lastet med arbeid før fysisk og psykologisk utmattelse. Det er bedre å ta på seg en enkel oppgave, men utfør den kompetent og i tide.
Når det gjelder kolleger, er det ikke nødvendig å vise obstinitet på den første dagen. I mange kollektorer, spesielt store grupper, er det "klaner og grupperinger". Se nøye på hvilket selskap av mennesker som er nærmere deg i ånd. Og kanskje er det verdt å bevare nøytralitet. Alt avhenger av det psykologiske klimaet i laget. For første gang møte med fremtidige kolleger, ta initiativet og introducér deg selv først. Når du møtes, vær åpen og oppriktig. Men ikke bli kjent. Prøv å huske eller skrive ned navnene på sjefer og kollegaer. Folk elsker det når de er adressert av deres patronymiske navn, ikke "eh ... hvordan er du der." Bare finn ut vilkårene for deres ansvar. Tross alt må du først konsultere om mange organisatoriske problemer. Et stort pluss vil være for deg hvis du blir venner med minst en av dine kolleger.
Ikke vær sjenert
Den første oppgaven er en utmerket anledning til å vise seg selv. Men ikke forvent at det blir enkelt og forståelig. Ledere liker å sjekke kunnskap, styrke, kommunikasjonsevner til nye ansatte. De vil sørge for at de har gjort det rette personellvalget. Og jo viktigere innlegget ditt, desto viktigere kan du være for et oppdrag på en ny jobb. Poenget er å finne ut om du kan finne et felles språk med andre arbeidere. Tross alt er samarbeid nøkkelen til velstanden til enhver bedrift. Hver organisasjon har sine egne nyanser og regler, du er fortsatt ukjent. Derfor kan kollegaers tips ikke overses. Ikke nøl med å søke råd fra enten sjefen eller andre ansatte. Selv om noen nekter å hjelpe, vil det fortsatt være folk som vil gi gode råd. Sannsynligvis ble dine oppgaver i tillegg tildelt til andre ansatte. Og ofte leder ikke ledelsen for ekstra arbeid ekstra. Derfor vil du være glad for å bli vant til, bare for å kaste bort den overordnede byrden av ansvar.
Ikke stå på den første arbeidsdagen:
- vær redd for å konsultere;
- selvstendig forsøke å løse konflikt eller kontroversielle problemer
- vær stille hvis du gjør en feil.
Godt råd: Første gang etter arbeidstidens slutt, gå til nærmeste veileder og diskutere resultatene av arbeidet du har gjort. En tilstrekkelig leder vil aldri pusse ut, unntatt ekstrem sysselsetting eller hastverk. Først vil han bli smigret av den all-knowing mentors rolle. For det andre avhenger du av faglært arbeid og resultatet - jo raskere du kommer inn i virksomheten, desto mer kommer du fra deg. Ikke vær redd fra hans side av kritikk - de kan ikke unngås. Men sjefen vil gi deg verdifulle instruksjoner. Og samtidig vil du legge merke til interessen og initiativet.
Psykologer råd
- Kunne lytte! Når du snakker med noen, prøv å se oppmerksom og interessert i samtalen. Du kan søke en psykologisk metode: se strengt på høyttaleren, lene litt fremover. Samtalepartneren vil ubevisst sette pris på din økte oppmerksomhet og vil streve etter å kommunisere med deg.
- I et høyt utdannet team er det nyttig å understreke dine gode oppførsel og gode oppførsel. For eksempel, la kollegaer utfylle deres utseende. Men de må gjøres oppriktig, på forretningsreise og i tide.
- Kunne akseptere beskjeden ros. Med et lite smil, heldigvis for de hyggelige ordene. Varm omfavnelse og utrop "ess" la det til deg selv.
- I samtalen, prøv å unngå feil sammenligninger med andre personer eller forrige arbeidssted.
De første arbeidsdager er psykologisk svært vanskelig. Men hvis du gjør det riktig, vil du være fornøyd med den første dagen på din nye jobb.