Trap for nybegynnere
Å ordne en nybegynner brainstorming som en test er en helt normal situasjon, som flere og flere direktører av personell og overordnede tyder på. Dette er en slags test for ferdighet, selv om det noen ganger kan være lik. Se på kollegaene dine: Hvis de jobber i normal modus og ikke bærer soveposer med dem på kontoret, kommer din "katorga" snart til slutt. Hvis de dnyuyut og overnatter med deg - det er mye å tenke på: er det verdt å endre alle dine personlige, offentlige og hva har du mer liv for en viss sum penger. Når du utfører oppgaven med overlevelse, prøv å vise maksimal profesjonalitet: Ikke kontakt kollegaene for hjelp, løse alle problemene med den som gav deg oppgaven. Dine konstante spørsmål kan undergrave tilliten til deg og skape inntrykk av at du er ute av sted. Og vær forsiktig med forespørsler fra kollegaer: Ikke ta på andres arbeid, nektet høflig det som ikke er en del av dine plikter. Ellers risikerer du å løpe ærend rundt hele laget. Ditt hemmelige våpen i kampen for et sted i laget er observasjon.
Prøvetid
I samsvar med russisk lov bør prøveperioden ikke overstige tre måneder. Unntak - leder av organisasjoner, revisorer og deres varamedlemmer, samt leder av grener og representasjonskontorer (opptil seks måneder). I tillegg har arbeidsgiver ikke rett til å tilby en prøvetid for å ansette gravide, tenåringer under 18 år, og unge fagfolk inn i yrket for første gang. Ikke vær redd hvis du i første omgang ikke blir oppmerksom på: Sannsynligvis er dette den defensive reaksjonen til laget til den nye personen. Hvis du ikke blir presentert, ta opp det rette øyeblikket og kom opp for deg selv, nå hånden din, smil. Ta gjerne kake og frukt og ha en tefest. Hvis du er naturlig stille, ikke late som å være en ekstremt ekstrovert - det vil se stramt og unaturlig. Hvis du bare sprenger med følelser - si: det vil tiltrekke folk til deg. Ikke nøl med å spørre om lagets skikker og tradisjoner: for eksempel, hvordan feirer feiringen eller hvor de går til forretningslunsj? Slike spørsmål er den beste måten å starte en dialog og etablere kontakt. Ikke unngå profesjonelle konflikter: ofte blir de ikke bare født, men også mange interessante ideer og kreative løsninger. Ta gjerne uttrykk for ditt synspunkt, men vær nøye med hvordan du gjør det. Ikke legg press på folk du jobber med dag inn og dag ut, da deres støtte og respekt er avgjørende for din suksess. Lær å velge riktig øyeblikk for å presentere ideen fra logikkens standpunkt; Ikke glem å sørge for at det fungerer, og være mottakelig for andres ideer. Din strategi for å kommunisere med sjefen er å justere. Behandle ham som en klient, oppsiktsvekkende, men veldig viktig. Nøye studerer hans kommunikasjons- og stilemetoder: Hvis du strengt og i det hele tatt - utelukker fra korrespondansen din og rapporterer alle tekstene og beskrivelsene, bare de viktigste og på punktene. Han liker å spre tanken over kilometerene av papir - legg til epithets og emotionalitet, tygge hvert element grundig. Sett inn ordene som sjefen selv bruker. Snakk med sjefen på sitt språk - og prisen du vil ikke være i hans øyne.
Hemmeligheter for suksess fra Este Lauder, kvinnen som bygde imperiet:
- Det er ingen umiddelbar suksess uten konstant arbeid, mangel på søvn og nøye oppmerksomhet på detaljer.
- Hvis du ikke er i ånden, ikke skriv. Jeg lærte denne regelen for mange år siden. Hvis du skriver noe, vil disse ordene ikke bli returnert.
- Hold mer honningbier. Selv om din sinne er berettiget, ikke ødelegge relasjoner, ikke bryte bånd, spesielt forretninger.
- Husk et klart bilde av hva du vil. Fra begynnelsen visste jeg at jeg vil være blant de bestselgende kosmetikkprodusentene. Vær oppmerksom på konkurrenter. Vær interessert i andres ideer og streber etter å realisere dem bedre.
- Lær å si nei. Vanen med å alltid svare "ja" er barnets ønske om å alltid glede alle.
- Stol på dine instinkter. Jeg skjønte at "fakta" ofte fører meg ut på feil vei.
- Vær fast. Dette betyr ikke å være uhøflig eller grusom. Du kan være feminin og hard.
- Separate og administrere. Det må alltid være en person på toppen som har det endelige autoritative ordet. Hemmeligheten til forretningsutvikling er enkel: Du går inn i markedet med de beste produktene. Det beste.
Ditt utseende spiller en viktig rolle: Hvis selskapet innebærer en kleskode, er favorittene til garderoben din strenge dragter, nøytral sminke og lyse, knapt merkbare parfymer. Og selv om du jobber blant reklamer som ikke overholder disse standardene, utelukker defiant klær, veldig korte skjørt, decollete og for lyse farger. Du vil bli oppfattet tilstrekkelig? Konfliktsituasjoner kan ikke unngås, men i de fleste av dem blir den menneskelige faktoren avgjørende. Sjefen din ønsket å kaste ut den akkumulerte aggresjonen, og du falt under armen? Det viktigste, vær sint. Litt senere, når stormen faller, får du mulighet til å stille og rolig diskutere denne situasjonen og gjøre det klart at slik adferd i fremtiden er uakseptabel. Tro meg: Hvis sjefen som helhet er profesjonell og tilstrekkelig, vil han høre og ikke tillate seg en slik fremtid.
Når du har mottatt et tilbud, ikke haster glatt inn i det ukjente armer, men først og fremst, studer din arbeidsgiver. Les arbeidskoden, selv om det virker veldig kjedelig for deg. Du vil gjøre mange funn: for eksempel at du må søke om forsikringspolicy og en ansettelsesavtale med deg fra første arbeidsdag, til tross for prøvetidens lengde. Og at hvis du er gravid, kan du ikke bli avskediget under noen omstendigheter, til barnet er 3 år gammel. Pass på de arbeidsgiverne som som en prøveoppgave blir bedt om å skrive en forretningsplan eller utvikle et konsept for arrangementet. Sannsynligvis løp de bare ut av ideer, og de bestemte seg for å bruke deg gratis. Portefølje er et tilstrekkelig bevis på din uforlignelige kreativitet. Hvis du er på utkikk etter en fast jobb, må du ikke bosette seg på tidsbegrensede ansettelseskontrakter: de gir rett til at arbeidsgiveren forlater deg uten forklaring etter utløpet av løpetidet. Spørsmålet om holdning til behandling bør varsle deg: dette betyr at arbeidsdagen din regelmessig overskrider de etablerte 8 timene. Poenget i etterspørselen etter en kandidat er "stressmotstand" - ikke tomme ord. Dette er mest sannsynlig kollektivets arbeid, hvor skabb og intriger ikke oversettes og det er en svært unfriendly atmosfære. Og hysterisk sjef i tillegg. Hvis du blir tilbudt å gjennomgå rare psykologiske tester før du går på jobb, bør dette varsle deg: i de fleste tilfeller har dette ingenting å gjøre med din kompetanse og profesjonalitet. Således identifiserer arbeidsgiveren dine svakheter, som i fremtiden vil manipulere deg med dyktighet. Ikke slå deg ned for såkalte "gratis praksisplasser" - du vil bli et ubetalt arbeid. Det samme gjelder å foreta betalinger fra din side for en "foreløpig pakke" og lignende tilbud. Vær forsiktig: du er svindlere!