1) Lojalitet til gratis kunstnere.
Det er ingen hemmelighet at i mer stabile tider, har såkalte frilansere alltid blitt behandlet med en eller annen form for tilsagn. En mann som jobbet for seg selv utenfor kontoret, men jobbet som en enkel utøver, inspirerte ikke slik tillit som hans kollega, som var strøget i en streng dress under sikkerhets kameraets vakte øye. Arbeidsgivere foretrukket å ikke ansette ansatte fra gratis kunstnere for midlertidig arbeid, og hvis de gjorde det, da i unntakstilfeller. Nå er situasjonen radikalt i endring.
Krisen dikterer nye forhold. For å holde overflødige medarbeidere som regelmessig ville utføre de ikke mange oppgaver og fra en sak til en sak av en ekspert som kunne ansette midlertidig, er det ikke gunstig. Derfor har hver tekstforfatter, journalist, programmerer, oversetter, kunstner og designer akkurat nå en god sjanse til å uttrykke seg og oppnå samarbeid, selv med de selskapene som tidligere ikke brukte frilansere i prinsippet.
For å være blant de heldige er det nødvendig å utarbeide en kompetent portefølje, innhente støtte fra anbefalinger fra flere kunder og ikke glem å sette dine sterke sider i det mest fordelaktige lyset. Nå, når de fleste bedrifter eksisterer i regimet av stramhet, er tjenester av en spesialist som ikke trenger å betale for reiser, lunsjer, mobilkommunikasjon og utgifter knyttet til organisering av arbeidsplassen, meget etterspurt.
2) Multifacetedness er en weighty fordel.
Inntil nylig var arbeidsgiverne bokstavelig talt besatt av ideen om å finne bare spesialiserte spesialister. Det betydde at de trengte en mann som var sterk bare i ett område, men han var veldig sterk i den. Selvfølgelig er slike spesialister trengte nå, men noe har endret seg i arbeidsgivernes preferanser.
Hvis du ikke tar hensyn til yrket, hvor det er viktig å begrense kunnskap, for eksempel kirurgi eller kjernefysikk, så er det for de aller fleste kontormiljøer dags å få sine dybder av bokser deres sertifikater, sertifikater, sertifikater og diplomer. Jo flere ferdigheter en typisk leder, markedsfører, bokholder eller økonom har, desto mer sannsynlig er han å overleve krisen i status som en arbeidende person. Hvis du ikke bare kan utvikle ideen om å implementere et nytt prosjekt, men også lage en forretningsplan, beregne den optimale avkastningen på annonsering og mulig fortjeneste, vil du ha en fordel over en person som bare vet en ting.
3) Akkumuleringstid.
Det er veldig vanskelig å spare penger i en krise. Men dette er en god tid å investere i egen viten, spesielt hvis du er midlertidig arbeidsløs eller har falt dramatisk. Hvis du finner tid og midler til å fullføre prestisjefylte kurs, gå gjennom viktige seminarer eller til og med få en annen utdanning, så vil snart disse anstrengelsene få resultatet. Dessuten opererer jeg hyggelige rabatter praktisk talt på alle områder av tjenester, inkludert i utdanningsområdet. Ikke gi opp lønnsomme tilbud, fordi krisen vil passere, og behovet for å redusere prisene betydelig vil forsvinne.
4) Fang fisken både stor og liten.
Mange prøver å få jobb, bare rushing til store selskaper. Selvfølgelig er dette berettiget: store bedrifter er mer pålitelige, de har flere sjanser til å svømme ut av krisen uten alvorlige konsekvenser. Men det er i store bedrifter at de mest store reduksjonene finner sted, mens mellomstore og små bedrifter har en vanlig personellomsetning. Forsøk på å få jobb, ikke ignorere forslagene fra små selskaper, viktigst, at deres aktiviteter var etterspurt, og arbeidet oppsto ikke tvil om ærlighet og lovlighet.
5) Hold lommen bredere.
I håp om fremtidige fordeler. I mellomtiden bør du moderate appetittene dine. Krisen er på tide å redusere forespørsler, men ikke for å øke dem. Forventer derfor ikke arbeidsgivere å tilby lønninger på samme nivå som for et år siden. På enkelte områder, for eksempel i reklame, falt inntektene 2 eller til og med 3 ganger, og lønnene falt. I mange selskaper ga de midlertidig opp med å betale bonuser og andre hyggelige men valgfrie bonuser.
I tillegg er de fleste kontoransatte de siste årene vant til å gjøre en liten jobb for mange penger. Denne uoverensstemmelsen mellom innsatsen og belønningen kompenseres bare av krisen. Så, hvis dette året mid-level manager blir tilbudt en lønn på $ 500 - $ 700, vil dette være den virkelige prisen på hans tjenester i dagens marked, slik det burde være.
6) Tid til å vente.
Å finne en jobb i en krise er ikke lett. Mange kan ikke engang forestille seg hvor høy konkurransen i personellmarkedet. For hver god jobb kommer opp til tusen CVer om dagen, spesielt i store byer. Det er noen ganger umulig for arbeidsgiveren å velge en kandidat som er tilstrekkelig til kravene, det er mange forslag for ledere å ha en sjanse til å studere dem grundig og å velge objektivt det beste. Derfor vil mange avslag på dette tidspunktet ikke skyldes mangel på erfaring eller ferdigheter, men bare fordi arbeidsgiveren ikke en gang kom til din CV, men vil stoppe ved første hundre. Du må gjøre det raskt, eller vent litt lenger til flaks vil smile på deg.
Hvis du definitivt vil ha jobb, men forstå at konkurransen er for høy, gjør ditt CV så det er tydelig. Det er ikke nødvendig å avvike fra reglene og omdanne et offisielt dokument til et reklameprosjekt, men i en slik situasjon vil en rasjonell tilnærming hjelpe. Undersøk kravene til denne ledige stillingen og juster sammendraget i samsvar med dem, legg til anbefalinger og et følgebrev. Dette vil være nok til ikke å gå seg vill i blant hundrevis av andre forslag.
Selvfølgelig kan man vinne på krisen bare i enheter, holde seg på de erobrede "bastioner" - hundrevis, men i det minste har du sjansen til å ikke miste i denne kampen for et sted i solen, være blant de tusenvis av heldige som klarer å ikke miste jobben eller raskt finne ny. Tror ikke at i vanskelige tider du ikke trenger spesialister på ditt nivå eller profil, må du bare prøve å bli gjenkjent og lagt merke til. I tillegg må du ikke se bort fra endringene som allerede har skjedd. Vær vedholdende og realistisk, så flaks vil ikke ta lang tid.