Det ser ut som at i det moderne samfunnet var indikatorene at livet var en suksess, et høyt inntekt og prestisjetunge arbeid. I mellomtiden nekter noen ledere bevisst å stormlegge karrierestigen. Nekte til fordel for et målt familieliv og en kortere arbeidsdag, om enn med tap i lønn. Hva er det-tretthet, hensynsløshet? På ingen måte! I dag er dette et helt sosialt fenomen, kalt downshifting.
Så hva er det?
"Nedskifting" i bokstavelig oversettelse fra engelsk betyr "skiftende ned". Ordet er lånt fra bilistens ordforråd: det såkalte giret endres til en lavere hastighet. Begrepet ble gitt ny mening etter en artikkel publisert i Washington Post 31. desember 1991, den ble kalt Life in a Downshift: Nedskifting og et nytt blikk på suksess på nittitallet. Det handlet om problemene i den klassiske yagshaen - en ung og ambisiøs "hvite krage" for hvem de viktigste referansepunktene er ledelse, høy inntekt og prestisjefylt sosial status. Disse verdiene er nært forbundne: Solid inntjening tillater å opprettholde et bilde på riktig nivå, noe som i sin tur fremmer ytterligere fremskritt.
Til slutt blir hver vellykket karriere en gissel for ens egen situasjon, og bruker lejonens andel av inntekten for kjøp av bildemessige ting. Tross alt, hvis pennen du signerer kontrakter med er billigere enn $ 50, kan du ikke se inn i øynene til kollegaer og klienter uten skam. Den fattige yuppie er tvunget til å sette en stopper for små familiegleder og lykke i sitt personlige liv. Mange karriere brenner bokstavelig talt ut på jobben: Utgifter til beroligende midler og besøk til en psykoanalytiker blir en av de viktigste utgiftene.
Det antas at fenomenet nedskifting, som en ny form for selvrealisering av ledere, ga opphav til store forvaltningsselskaper, der hver medarbeider ikke er noe annet enn en skrue av en gigantisk mekanisme som arbeider innenfor det stramme rammeverket for bedriftsreglene. Under slike forhold forblir ingenting personlig eller kreativt i personen, det virker som om han mister seg og spør seg selv: "Hvorfor lever jeg faktisk?" Nedskifting er en fin måte å bryte den onde sirkelen på, nyte livet som i ungdommen, her og nå, og ikke utsette det aller beste for senere.
Ideen om nedskifting ble født ikke i 1990, mye tidligere. På 1960- og 1970-tallet var disse følelsene nært knyttet til ideene til hippiene, kampen for fred og økologi. I 1980 introduserte American Dune Elgin begrepet "frivillig enkelhet" - en livsstil der en person har tilstrekkelig finansiell stabilitet til å tilfredsstille åndelige behov. Hvis tvungen fattigdom begrenser en person, gir "frivillig enkelhet" ham frihet til å velge. Nedskifting innebærer overgangen til et regime med "sufficiency" og en forståelse for at det for lykke ikke trenger mye penger, hytter, biler. Kort sagt, trenger ikke noe ekstra.
Hemmeligheten til Goa elskere
Det er ingen universell nedskiftingsstrategi. Noen faller ut av kjedelig arbeid og forlater å bo i landsbyen, andre forandrer sitt aktivitetsområde, går inn i arbeidet i offentlige og veldedige organisasjoner, mens andre forlater for en liten tropisk øy og blir redningsmenn eller barmen.
Det er mulig å spore de nasjonale egenskapene ved nedskifting som en ny form for selvrealisering av ledere. Så i England har den en lys økologisk fargestoff, og det legges vekt på forbruk eller dyrking av økologiske produkter, sekundær prosessering av søppel, energibesparende. I Australia blir "fokuset" skiftet mot bytte av bosted - ledere forlater for et roligere, bortgjemt sted.
I Ukraina kom mote for nedskifting om ti år senere enn toppet i Vesten - kanskje av økonomiske grunner. Dette fenomenet, som mange andre utenlandske trender, forstår våre landsmenn og tolker på egen måte. Vi har de som foretrekker å engasjere seg i småbedrifter i stedet for å «jobbe for onkel», så vel som vanlige frilansere som har en anstendig utdannelse og evne, men ikke ønsker å sitte på kontoret hver dag fra kl. 9.00 til 18.00, betrakter seg selv nedskiftere , selv om de ikke har den viktigste kvaliteten! Tross alt er essensen av nedskifting en bratt nedstigning langs karrierestigen, og for å komme ned må du først veldig høyt å stige.
Det er imidlertid vi har originaler som forlater for den indiske staten Goa og bor der, på inntektene de mottar fra å leie en storby-leilighet. Tror du at årsaken til flyet til varmere land er på grunn av trangen til eksotiske? På ingen måte. Minste oppholdsminimum i store byer er så flott at det er svært vanskelig å opprettholde en familie som nedskift. Her er det også nødvendig å gå til de indiske fjerntliggende stedene hvor livet i tider er billigere.
Men for å finne deg selv, trenger du ikke å bryte din karriere og bli et askett. Mange tidligere karriere klarer å finne myke former for nedskifting: de bryter ikke den vanlige sirkelen av kommunikasjon, de går ikke til verdens ende. De går rett og slett til en lignende stilling i et annet selskap, hvor det er mindre lønn, men allerede en arbeidsgruppe. Kvinner forblir ofte på eget arbeid, bare bytte til deltidsjobber eller bli enige om en fleksibel tidsplan.
Men psykologer sporer en viktig regelmessighet: jo lenger en person har levd "ikke med sitt" liv, og realiserer de målene han pålegges av noen, jo mer radikalt endrer han prinsippene for hans eksistens.
Erfarne daunshifters anbefaler en person å tenke på det han virkelig ønsker, å huske barnas og unges drømmer og gå inn i en ny stige, hvor du kan begynne å stige igjen.
Portrett av nedskifter
Nedskifting er en manifestasjon av styrke eller svakhet? Hvilke ledere har en tendens til å forandre sine liv? Psykologer og sosiologer skiller tre grupper.
Den første inkluderer ledere som har blitt gisler av foreldrenes installasjoner. Si, en jente som advarer mor og far, gikk inn i en lovskole for å bli en "ettertraktet spesialist" eller bare en vanlig leder, fikk en jobb som hun ikke liker, men utfører i god tro, som hun regelmessig mottar kampanjer og lønnsøkning. Hun etter alle perfeksjonist: foreldre, skole, institutt, sjef - alle lærte henne å utføre oppgavene bare helt bra. Og de lærte ... Men hun skjønner plutselig at hun ikke er lykkelig, ingen jobb eller jobb, heller ikke lønnsøkning, og gifter seg med å bli en husmor og faller dermed i absolutt avhengighet av ektefellen!
Den andre gruppen skiller seg nedover, fordi den ikke kan takle fysisk og psykisk stress. Å få dagligkjøring i to timer fra hjem til jobb, og deretter tilbake, og bli fornøyd en gang i året med en to-ukers ferie, du trenger virkelig å ha bemerkelsesverdig helse.
Den tredje kategorien av downshifters består av de som allerede spilte nok dyre klokker, biler og bestemte seg for at de opptjente penger vil være nok selv for fremtidige barnebarn, og det er på tide å gjøre noe for sjelen. Slike mennesker forlater virksomheten for kunst, veldedighet eller rådgivning.
Ofte faller beslutningen om nedskifting sammen med krisen i middelalderen. Nære mennesker støtter ikke alltid den filosofiske karriere og anser hans følelsesmessige plager som et spørsmål om bitterhet og latskap. Imidlertid er ønsket om å avlaste den tunge arbeidsbelastningen og skifte vekt i favør av intern utvikling eller helse bare en manifestasjon av en aktiv holdning til ens liv! Men å ofre seg til en sosial stereotype som krever noe å konstant bevise for andre, er vanlig konformisme.
Hvem blir oftest downshifters - menn eller kvinner? Det er ingen nøyaktig informasjon. Det ser ut til at denne strategien passer til det rettferdige kjønet: å forlate en karriere for familie og barns skyld. En annen "kvinnelig" grunn til nedskifting er at kjærlige koner ikke ønsker å tjene mer enn sine ektemenn. Selv om menn som opprinnelig ble tatt opp som «gruvearbeidere» på den annen side, lett delta i konkurransen om tittelen "Eier av den dyreste bilen" og til slutt ... gå fra avstand fra tretthet.
Men i dag har downshifting blitt en mote trend, og kanskje noen karriere vil følge den bare fordi den er moteriktig.
Vær forberedt ...
Hva trenger du å vite om en person som planlegger å bli en downshifter? Først av alt må han bestemme seg selv om han ønsker å pensjonere for alltid eller planlegger å returnere. Tross alt kan de tilsynelatende rosenkledde prospektene til tider falme ... Eller det blir nye utgifter: Det vil være nødvendig å betale for utdanning av barn, som det vil være nødvendig å igjen engasjere seg i en karriereopplevelse.
Husk: De fleste arbeidsgivere er mistenkelige for downshifters. Hvis en person en gang forlot en karriere, hvor er garantien for at han ikke vil endre bedriftens verdier igjen? Det er bedre å gjøre alt for å opprettholde et profesjonelt rykte og om mulig forklare sikksagen i sin karriere. Respektive grunner er sykdom eller familieforhold.
Du kan ikke impulsivt ta en beslutning om nedskifting på bakgrunn av nervøsitet eller alvorlig tretthet. Det er bedre å ta en ferie og nøye veie fordeler og ulemper. Det ville være fint å lage et bord ved å skrive inn fordelene og ulemperne i det nåværende og foreslåtte arbeidet i forskjellige grafer. I stedet for vanlige fraser må du bruke bestemt språk, for eksempel setningen: "Jeg vil ha mer fritid" er bedre erstattet av en annen: "Hver dag vil jeg ha seks timer ledig tid." For å vurdere nye økonomiske prospekter er det nyttig å utstyre seg med en kalkulator og å korrelere nivået på forventet lønn med de mulige kostnadene.
Men det viktigste er å lytte til den indre stemmen og forstå dine sanne behov, svare på spørsmålet: "Hvordan ser jeg mitt lykkelige liv?" Da er det viktig å tro på deg selv og overvinne frykten for det ukjente. Tusenvis av mennesker er engasjert i en ulovlig virksomhet, for eksempel ledelse, bare fordi de ikke er sikre på at de vil lykkes og lykkes, gjør det de drømmer om hele sitt liv! Du ønsker ikke å bli med i sine ranger? Fantasere, prøv å forestille deg selv i fremtiden, når den ønskede tilstanden vil bli oppnådd.
Og, selvfølgelig, være forberedt på uventede effekter. Hvis du for eksempel vil ha mer tid til venner og familie, vil du plutselig oppdage at dette er umulig. Fordi når du er ledig, er alle andre ... opptatt.