Prøv å være mer konsistent.
Hvis du trenger å diskutere enhver situasjon eller et problem med kollegaer på jobb, vær konsis, respekter hver person og setter pris på hans tid.
Fortell alltid medarbeiderne om resultatene av arbeidet (i tilfelle du for eksempel leder avdelingen)
Hvis ansatte i selskapet ikke har vært i stand til å utføre arbeidet i en forutbestemt tidsramme, bør du alltid informere dem om dette. Gjør det bare riktig. Når du adresserer dine ansatte, bruker du alltid pronomen "vi" i talen din, som er i stand til å sette kollegaene dine på jobb. Si dette: "Hvis vi ikke får noe å forberede i tide, vil vi få noen problemer" eller "da vil vi ikke ha tid til å sjekke alt i detalj og fikse feil."
Forbered deg på hvert møte på forhånd.
Hvis du for eksempel vil organisere et møte med styremedlemmer, for å diskutere situasjoner eller problemer, må du først jobbe gjennom dem i detalj, bestemme deg selv for det som plager deg mest, hvilke tilleggsspørsmål du vil øke, merk alle detaljer på arket papir. Og bare da godta et møte. Prøv å kommunisere så diplomatisk som mulig.
Du trenger aldri å klage.
Du må nøye overvåke hvem som snakker med og hva du diskuterer på arbeidsplassen. Prøv å ikke klage til dine kolleger, da du bare kan ødelegge ditt rykte. Selv om du har problemer, er det bedre å skrive om dem, for eksempel til en spesialisert Internett-tjeneste, hvor du vil bli nøye lyttet og informert om nødvendig.
Du må lære å begrense dine egne følelser.
Ikke tillat deg selv å utøse misnøye, sinne, vreden og andre negative følelser på andre. Det er klart at alle alltid trenger en utslipp, så prøv å gjøre det slik: Skriv deg selv et brev om hvordan du føler deg for øyeblikket som akkurat er sint, etc. Skriv i et brev ærlig hva du vil, og send det til din e-postboks. Og hvis du vil, kan du lese den igjen om kvelden.
Ikke ta på egen hånd bokstavelig talt alt.
Prøv å ta noen kritikk som en negativ holdning til arbeidet ditt, og ikke direkte til deg. Du kan ikke tillate noen kritikk til å reflektere over stemningen og selvfølelsen.
Snakk alltid på forretningsreise.
Under en samtale, prøv å ikke avvike fra emnet, selv om samtaleren din ved et uhell avviger fra spørsmålet, prøv forsiktig å trekke oppmerksomheten på situasjonen du trenger å diskutere med ham. Før begynnelsen av samtalen kan du til og med merke hovedpoengene i samtalen på et ark papir, for ikke å glemme under samtalen hva du trengte å snakke om.
Pass på at ansatte alltid er oppdatert med alle selskapets forhold .
Du bør alltid informere dine kolleger på forhånd om viktige hendelser, timing etc. Tross alt vil ingen like det når forholdene endrer dagen før arbeidet er gjort.
Se på talen din.
Hold alltid oversikt over hva du sier. La aldri deg jobbe på arbeidsplassen uhøflighet. Vær ekstremt diskret, selv om en av dine kolleger har slått deg ned. I denne situasjonen er det ønskelig å si noe som "Du handler på feil måte" eller "Jeg håper veldig mye at dette ikke vil skje igjen".
Ikke la sladder løses.
På jobb må du stoppe sladder. Hvis noen ønsker å sladre, bare si "Åh, det er sant?" og umiddelbart bytte samtalen til et annet emne relatert til arbeid. Sladder trenger virkelig oppmerksomhet, og hvis de ikke svarer, vil de fortsette å spre sladder. Av denne grunn er det bedre å svare på en eller annen måte på en riktig og lakonisk måte.
På jobb må man være vennlig, men nært forhold er ikke akseptable her.
På jobb, prøv å etablere forholdsvis vennlige forhold til alle ansatte og kolleger, men samtidig må disse relasjonene være eksklusivt forretningsmessige.
Noen ganger gjør komplimenter.
Ofte ser vi bare ting som folk gjør feil. Du prøver å understreke fordelene til hver enkelt medarbeider og rose ham for en godt utført jobb.