Ordet "karriere" på italiensk betyr "bevegelse", "livssti". Og den kom igjen fra den latinske "vognen", det vil si en karriere - det er ikke bare vekst gjennom karrierestigen, men utvikling, kapasitetsbygging i yrket eller andre livsaktiviteter.
Så, for eksempel, i mange land er det allerede helt ironisk å snakke om karrieren til en husmor. Tross alt velger et ganske stort antall kvinner denne banen, forbedrer stadig sin oppdrettsevne, utvider grensene for egen innsats, og bringer kreativitet inn i denne tilsynelatende rutinemessige prosessen. Og de er ganske fornøyd - til tross for at det er utdanning og muligheter til å realisere seg profesjonelt. Eller for eksempel en frisør. Fungerer på samme sted, på samme stol, og til og med på visittkortet kommer ikke til å endre ordet "frisør" til "stylist". Og dette kan betraktes som en fantastisk karriere, hvis det er slikt arbeid som gir positive følelser, og visittkort er ikke nødvendig av noen - hans nummer er lagret av hjertet og videregivet til hverandre i hemmelighet. Begge er en karriere av en lukket type. Skjematisk kan det representeres av en stjerne med mange stråler. Det er særegent for de som er engasjert i noen individuell aktivitet og for hvem denne aktiviteten selv er hovedinteressen. Og her er karriereplanene, som jobber i teamet og er en del av det.
Vertikal karriere
Det er denne typen vanlige kalt karriere, det regnes som det eneste sanne alternativet til prestasjoner. En mann kom til selskapet for litt mindre jobb, jobbet litt, og så begynte å vokse. Den eldste i sin enhet - avdelingsleder - assistenten til lederen av hele tjenesten - tjenestemannens leder ... Ofte stopper han ikke, hvor mange stillinger er det, så mye vil passere. Selvfølgelig er det ikke nødvendig å raskt nå toppen (likevel fungerer en mann i samme lagerhus og med lignende ambisjoner også), men den generelle trenden vil ikke forandre seg mer. Alle som har gjort en karriere av denne typen, er da ikke sannsynlig å være en enkel medarbeider. Videre kan erfarne psykologer og medarbeiderne umiddelbart, direkte fra ansettelsen til arbeid, forstå hvem som vil flytte på denne tidsplanen. Selv om en person kommer med en ufullstendig høyere utdanning og en veldig subtil type. En slik karriere er et tegn og en spesiell lidenskap. Interessen er ikke bare å gjøre en bestemt jobb, men også å endre din sosiale status i arbeidsprosessen. Stå ut, gå videre, føre. Alle disse egenskapene i kollektivet er vanligvis uttalt i en unfriendly tone, som negative kvaliteter. I virkeligheten er slike mennesker ikke engang redd, de elsker selv ansvar. De liker å ta avgjørelser selv, som følelsen av spenning på jobb og til og med på noen måter å kjempe. Selvfølgelig er menn mer tilbøyelige til dette. Og ikke fordi de har færre ting å gjøre (ikke nødvendig å tenke på innenrikssaker og barn), men bare på grunn av større aggressivitet. Kvinner velger denne måten ofte mot deres vilje (det viste seg slik), og noen forlater allerede, nekter, og noen er involvert i prosessen.
Hva å huske på?
Det vil alltid være uønskede (behandle dette som en del av den profesjonelle situasjonen). Det vil alltid være lite tid (alvorlig selvdisiplin ferdigheter vil være nødvendig). Kanskje utviklingen av arbeidsforhold, når alle interesser fokuserer på arbeid (det er viktig å kunne organisere den rette ferien med fullstendig distraksjon fra faglige anliggender).
Horisontal karriere
Mannen ønsker ikke å være en leder i det hele tatt. Verken stor eller liten. Han liker å gjøre sin jobb, men samtidig å føle anerkjennelsen av andre mennesker. Vær autoritative, respekterte, verdifulle. For å oppnå dette, fungerer det på samme sted, vil det ikke fungere. Det er selvfølgelig det verdifullt, men det varer ikke lenge. Alle vil rett og slett venne seg til sine evner og begynner å ta dem for gitt, og som et resultat vil arbeidet slutte å bringe glede. Derfor kan en slik person ikke sitte på ett sted i lang tid. Kommer til å jobbe i enhver organisasjon, vet han allerede at han ikke vil jobbe her for lenge. Vil gå, så snart han føler at hans fulle potensial i dette selskapet allerede er utmattet. Mange representanter av denne typen vil helst like å bli, som de sier, en profesjonell med et navn. For å være oppmerksom på potensielle arbeidsgivere, fant de seg selv og tilbød arbeid. Listen over yrker der supportere av denne typen karrierearbeid er svært store: advokater, journalister, arkitekter, lærere, regnskapsførere, oversettere, leger osv. Av stor betydning her, som i tilfelle av en vertikal karriere, har personlige egenskaper. Disse menneskene kan, men liker ikke å jobbe i et lag. Det er mer interessant for dem å jobbe individuelt, det vil si å svare for seg selv. I tillegg har de en uttalt innflytelse i temperament. De trenger kommunikasjon, men de må dosere det, ha muligheten til å være alene.
Hva å huske på?
Du må alltid ta vare på omdømmet ditt, fordi personlige kvaliteter i denne karrieren er langt fra det siste (man bør ikke forlate ett sted, smekke døren, bare en positiv avskjed - med bevaring av alle telefonnumre). Det vil være nødvendig å alltid huske konkurransen (det er nødvendig å øke kunnskapsnivået, til en viss grad være en skaper og forsker for å bevare profesjonell attraktivitet).
Zigzag karriere
Jeg jobbet litt her, litt der. Ble leder. Da bestemte han seg for å forandre livet og gikk til en annen by. Han kom tilbake, mottok en annen utdanning, startet sin egen virksomhet, patenterte en ny oppdagelse. Han ble båret av nye metoder, lært, arbeidet med nye utviklinger. Nå planlegger å gå tilbake til sitt opprinnelige sted. Mange tror at en slik profesjonell måte kan kalles noe, men ikke en karriere. En person tar ikke livet seriøst, vet ikke hva han vil ha, har uutviklet sterke viljeegenskaper. Ja, til slutt, han er bare skikkelig, han tenker ikke på fremtiden. Selv slektninger, noen ganger, overtale å stoppe i et valg. Og de kan selvfølgelig forstås. Konsistens i familiens liv (spesielt foreldre, barn, ektefeller) beroliger oss, gir en følelse av "alt går bra". Enhver ustabilitet forstyrrer - både i privatliv og i profesjonelt liv. Men det er mennesker som ikke kan ellers. De trenger ikke bare små endringer, nemlig zigzags. Verdien for dem er ikke stabilitet, men spontanitet, muligheten for alt og begynner alltid igjen. Selv om dette ikke betyr at de ikke vil ha noe. Tvert imot, de vil ha mye, noen ganger ganske motsatt. En kvinne vil være en husmor, å jobbe hjemme, barn, vokse blomster. Jeg liker meg veldig mye i denne rollen, den utfører det glimrende. Men så plutselig er det en ide å gjøre restaurantbransjen, og det er så fascinerende at huset går inn i bakgrunnen, og barnevakt er invitert til barna. Men da går lidenskapen til restauranten (noen ganger i den mest velstående perioden med hensyn til inntekt), og det er en ide å frigjøre en bok med uvanlige retter. Folk, utsatt for en karriereksigag, hevder at hvert slikt segment varer 7 år.
Hva å huske på?
Det er nødvendig å ha et reserve av midler (uforutsette omstendigheter i slike menneskers liv er ganske mye). Det er viktig å informere partneren om dine planer, selv om det er visshet om at han vil støtte (profesjonell aktivitet, inntjening er en viktig faktor i familiens trivsel).
Karriere-psykiske lidelser
En karriere er kalt nesten alle, hvis profesjonelle prestasjoner er mer eller mindre merkbare. Det virker som uten denne kvaliteten, og det er ingen karriere. Faktisk er karriereisme et brudd. Psykologer vet bare ikke hvilken gruppe den tilhører - vanedannelser eller overvurderte hobbyer, fordi det er trekk av begge:
- Aktiviteten tar hele tiden og alle tanker;
- motivet skifter til målet (karrieren er viktig ikke fordi den vil tillate en person å realisere seg bedre, men i seg selv):
- Utover denne aktiviteten føles karrieren ubehagelig;
- betydningen av karrierevekst er så stor at betydningen av andre aspekter av livet er betydelig redusert (foretrekke en ny avtale i stedet for en mer interessant jobb);
- Det er ingen kritikk, en person er sikker på at dette er akkurat det man bør gjøre.