Prøveperiode er obligatorisk i mange selskaper. Dette er ikke overraskende, fordi et slikt begrep bidrar til å forstå bedriftens detaljer, delta i teamet og avgjøre om du kan jobbe i en bestemt stilling. Men å gå på prøve, vet ikke alle om det er obligatorisk og hva som er ment med dette konseptet. Derfor spør mange om at det ikke går inn i prøveperioden.
For å svare på spørsmålet som ikke er inkludert i prøveperioden, er det for å begynne med nødvendig å henvende seg til arbeidskoden. Det er verdt å merke seg at prøveperioden ikke er obligatorisk. På prøve kan du derfor bare gå med ditt samtykke. I noen selskaper stiller ledelsen generelt ikke en prøvetid. Men til tross for at denne perioden ikke er inkludert i den obligatoriske prosedyren for å ansette en arbeidstaker, har arbeidsgiveren rett til å nekte å motta deg et sted dersom du ikke er enig i å få en prøvetid.
Hvem skal ikke gå på prøve
Det er grupper av borgere som vanligvis ikke må gjennomgå en prøvetid. Disse inkluderer gravide, mødre, barn under ett og ett halvt år, unge fagfolk og mindreårige. Dessverre er unge spesialister minst sannsynlig å ha full rett til å bruke denne loven. Det faktum at en ung spesialist ved lov er en som har fått utdanning på skolen eller universitetet, er bare statsgodkjenning, og kommer også til å jobbe for en spesialitet for første gang. Bruk denne regelen en ung spesialist kan i det første året etter eksamen. Etter utløpet av denne perioden må han gå på prøve for alle andre.
Sykehus under prøvetid
Hvis vi snakker om tiden som er tildelt for en prøvetid, bør den ikke overstige tre måneder. For øvrig, i tilfelle når en person går til sykefravær, går ikke denne perioden inn i prøveperioden. Arbeidsgiveren kan forkorte prøvetiden, men i intet tilfelle bør det redusere det. Uansett hvor mange du er syk, vil denne tiden bli lagt til prøveperioden, og faktisk vil den øke med dette antall dager, men ved lov vil den forbli tre måneder lang. Også, som et unntak, kan prøveperioden for revisorer bli utvidet til seks måneder, siden dette arbeidet er ekstremt komplekst og ansvarlig.
Avslag og lønn i prøvetiden
Hvis arbeidsgiveren i løpet av prøvetiden forstår at han ikke er fornøyd med arbeidet ditt, kan han si opp kontrakten og brenne ansatt. Det skal imidlertid bemerkes at sjefen ikke kan avvise en underordnet vesen på samme måte som det. Han er forpliktet til å angi alle grunner skriftlig, samt å varsle ansatt tre dager før han forlater. På prøve, kan du ikke sette lønn mindre enn den som betales av en annen ansatt med samme stilling. Men ofte går mange høvdinger forbi dette punktet, verbalt forhandlinger med de ansatte om prøvetiden, og at de vil motta mindre penger før slutten av denne perioden.
Forpliktelser i prøveperioden
I prøvetidspunktet inngår ikke utførelsen av plikter som ikke er foreskrevet for deg i henhold til kontrakten. Derfor, hvis du for eksempel en regnskapsfører, må du bare gjøre arbeid bare i feltet som er klart definert i kontrakten, og ikke alt som sjefen har ordre. Det er også verdt å merke seg at vilkårene for opptak til prøvetaking skal foreskrives ikke bare i bestillingen, men også i kontrakten. Hvis du ser at kontrakten ikke sier et ord om det, ble du tatt på prøve for ulovlig. I dette tilfellet vil du jobbe som en fullverdig medarbeider, men sannsynligvis få en lavere lønn.
I prøveperioden inkluderer ikke en test av personlige egenskaper. Din arbeidsgiver kan bare gjøre krav på kvaliteten på det utførte arbeidet. Ellers er hans handlinger helt uberettiget. I sin tur kan du forlate selskapet når som helst, selv før slutten av prøveperioden, hvis du ikke liker arbeidsforholdene, teamet eller noe annet.