Hvis du lykkes med å lage en karriere, og du blir regelmessig rost av myndighetene, misunner jeg deg ikke. Vi liker ikke heldige mennesker. Og selv om du også er en workaholic, vil du fortsatt ikke elske. Spesielt ikke lett er en raskt voksende nykommere. "Old-timers" for din økte aktivitet vil alltid reagere negativt. Du vil også forstå dem - de jobbet hele livet på en bestemt ordning, vurderer å være den eneste og den rette. Og her er du med din ungdommelige maksimalisme, drømmer om å forandre alt til det bedre og med en rekke nye ideer. Det første du må møte er svart misunnelse. Skjult og direkte, men alltid katastrofalt. Hva skal jeg gjøre? Hvordan håndtere avund av kollegaer og deres egne? Det handler om dette og snakkes.
Bernard Shaw har ordene: "Overflod av misunnelige personer er skremmende, fraværet er alarmerende." Så snart du har uønskede og misunnelige personer, vet du: du går i riktig retning. Misunnelige mennesker er en indikator på suksess. Jo mer suksess - jo mer vil være misunnelig. Selv om en person som oppnår suksess, bare ønsker å jobbe og ikke engang tenker på å "brenne sine haler" til noen, vil hans kollegaer fortsatt sammenligne ham med seg selv. I noen kollektive er det uuttalte regler, og så snart noen blir mer vellykkede enn de andre, bryter han faktisk disse reglene. Og som et svar mottar en stille motstand fra hele gruppen. Du vil ikke drukne i det åpne. Hvis du ber kollegerne om å "dekke" deg og gå tidlig fra jobb, vær sikker: du vil være høyt "ute" for sjefen. Hvis du gjør en feil, vil feilen oppblåses til umulighet. Og skrå blikk, en hviske bak ryggen din, "studs" og en flittig intensjon om ikke å legge merke til deg - er heller ikke veldig hyggelig. Å bli kvitt misunnelig folk er lett. For dette trenger du ikke å gjøre noe. I bokstavelig forstand. Stopp "provosere" sjefen for ros. Trykk på stedet. Ikke vis initiativ. Bli en grå mus. På mindre enn en måned er din kollegaes oppriktige kjærlighet sikret for deg. Er du fornøyd med dette alternativet? Jeg tror ikke. Derfor må du lære å bli vellykket med minst tap for dine nerver.
HVA SKAL DU GJØRE HVIS DU GJØR DIG?
• Ikke skryt og annonsere ikke dine prestasjoner. Selv om du er en favoritt av sjefen, og du har tre ganger økt lønnen din (mens alle ansatte har forblitt de samme), vær stille og ikke vis noen at du er noe annerledes enn de andre. La personalet på deg bli sint når du blir promotert og overført til en annen avdeling, men mens du er i teamet - prøv å være en del av det.
• Ikke merk om mulig "hårnål" i adressen din - de er spesielt laget for å løsne deg fra ruten. Hvis du lar situasjonen gå av deg selv, vil du bekymre deg og bli lei deg for en persons feilsøking - du vil miste.
• Ikke vær en "mørk hest" for laget. Lukket liker ikke oss. Husk Gorbachev, som åpenbart viste folket bare sin kone, og sammenligner ham med Jeltsin, som vant populær kjærlighet ved å danse en "polka-butterfly" med en popstjerne. Men ikke kast ut alle hemmelighetene i Madrid-retten - det er overflødig. Score en ektemann, barn, svigermor ... Dette er nok til å skape en illusjon av åpenhet.
• Ikke motstå deg selv, fordi det ikke gjelder arbeid. Hvis blant de ansatte er det gamle jomfruer, er det ikke verdt å fortelle at du har tre romaner på samme tid. Legg til noe negativt på den personlige siden, og misunnelige folk vil ikke røre deg.
• "Vær lett med deg selv." Hvis du gjør dette hele tiden, så når du blir forfremmet, vil ingen tenke på å misunde deg, tvert imot vil de si: "Vel, i hvert fall er noe bra for henne."
• Vet at angre er alltid lettere enn å virkelig glede seg over en annen. Bruk dette. Men her er det viktigste ikke å overdrive det - hvis du forteller at du er sparken, men faktisk vil du bli gitt en offisiell bil, du kan bli mistenkt for hykleri. Forresten, hvis du merker at før kampanjen begynner du å "gråte" ikke til ansatte, men folk som ikke er relatert til arbeidet ditt, er det verdt å tenke på. Det er mennesker for hvem som vinner er ingenting i forhold til muligheten for å miste, de er ikke fokusert på flaks, men på å unngå feil. Omliggende kan oppleve dette som hykleri og frykt for misunnelse. Faktisk tenker en person ikke engang på at noen vil misunne ham, han klarer bare sin egen angst. Sannsynligvis er en slik person svært mislykket i en annen sfære i sitt liv, og derfor legger han stor vekt på arbeidssaker.
• Hvis forholdet til en av kollegaene har blitt veldig klart, er det best å snakke ærlig med ham ansikt til ansikt. Spør medarbeideren - at det irriterer deg så mye. Hvis det gjennomføres riktig, kan denne dialogen være svært produktiv. Til slutt, kanskje du virkelig gjør noe som du ikke burde gjøre - for eksempel skryte av ditt slekt med dine overordnede?
• Som om ved en tilfeldighet, fortell en kollega at du respekterer hans autoritet og erfaring. Be om råd, være interessert i din mening om arbeidet ditt, be om hjelp. Mest sannsynlig begynner den misunnelige personen å skynde seg - hans planer er usannsynlig å ha et godt forhold til deg.
• Det er nødvendig å forsøke å etablere slike relasjoner med hver enkelt ansatt, og karrieren og arbeidet vil falle tilbake i bakgrunnen. Med en vil du diskutere hundeshowet, hvis du er begge hundeoppdrettere, vil den andre til din kollega si: "Her er vi tvunget til å pløye som hester, fordi vi har lat ektemenn (alkoholikere, etc.)." Bli så elendig som hun er. Guidet av prinsippet: "Vi er det samme blodet."
• Kjærlighet til kollektivets tradisjoner. Hvis klokken fire om morgenen drikker ansatte te, da, selv om du er på en diett, spis et stykke kake baket av medarbeiderne.
Og det viktigste rådet:
• Ikke "sakke" på noen måte, for ikke å provosere uønskede igjen. Du vil bare gjøre deg værre. Så lenge det er entusiasme og energi - bare gå videre! Som de sier, bår hunden, og campingvognen går.
HVORDAN FYLLES MOT COLLEAGUES?
Det er mulig at du ikke trenger alle disse tipsene av den enkle grunn at ... du er sjalu, ikke du. Og du kommer opp med mange grunner til at du ikke liker kollegaen din, men faktisk er du bare redd for ham som en konkurrent. Hvis vi legger merke til gode følelser i oss selv, så negativt, nekter vi som regel. Å anerkjenne at du misunner noen er å innrømme at du er redd for at denne personen vil etterlate deg. Du må gjøre noe for å forstå at du er sjalu, fordi misunnelse ofte ikke er realisert. Hvis en person anerkjenner at han er sjalu, er dette et stort skritt mot å kvitte seg med denne misunnelsen. Derfor vurdere:
• Antipati mot en vellykket kollega er et tydelig tegn på unprofessionalism. Ofte nedbryter vi verdiene til andre mennesker og vurderer deres suksesser ufortjent. Se nøye, hva gjør kollegaen din for en slik vellykket kampanje? Ta over opplevelsen.
• Misunnelse er den verste fienden til enhver karriere. Man har bare å fikse på hvem og hvordan sjefene har tildelt, og ved arbeidets slutt vil du føle deg mest elendig og fratatt. Og du kan knapt huske at i fjor ga samme sjef deg et lån for å kjøpe en leilighet? Kjør bort fra disse tankene hvis din egen balanse er kjære for deg, og hvis du vil oppnå noe i livet.
• Misunnelse kan være kreativ hvis du ikke følger prinsippet: "Å fange opp før flykte og falle til bakken." Lei sloganet til sovjetiske tider: "For å fange opp og innhente".