I et hvilket som helst lag har interne relasjoner sine egne egenskaper. Hvis de ikke tas i betraktning, er misforståelser og konflikter av forskjellig omfang mulig. Slik at de ikke skjemmer deg inntrykk av arbeid, vil vi finne ut hvordan du oppfører deg, hvis skjebnen kastet deg inn i ...
Mannlig gruppe
Her er det konkurranse, ønsket om dominans og høy fokus på resultat av arbeidet. Det er ikke noe sted for sentimentalitet og følelser, men det er en forkjærlighet for sterke uttrykk og et uforklarlig ønske om å diskutere viktige saker på områder som ikke er egnet for dette formålet.
Hvordan oppføre seg:
Ikke fokus på relasjoner i arbeidsteamet på forskjellen mellom kjønnene. "Jeg er en kvinne" - ikke et argument i tvisten, spesielt hvis du vil lage en karriere på dette stedet.
Forsøk på å adoptere manns vaner for å bli "kjæresten sin" vil ikke legge til din respekt, men vil utsettes på en latterlig måte.
Uten tårer! Offrets stilling hos menn gir ikke et ønske om å oppføre seg mer verdig eller rettferdig. Snarere vil det provosere aggresjon eller frykt, og unngåelse.
I løpet av arbeidsdagen, ta tid og prøv å kommunisere med kvinner på et "gratis emne", minst via telefon. Konstant tilstedeværelse blant medlemmer av motsatt kjønn er stress.
Kvinners lag
For "blomsterhagen" og relasjonene i det innfødte arbeidskollektivet er preget av konstante samtaler og diskusjoner, emosjonelle utbrudd og hjemmelagde kaker for te. Uavhengig av arbeidets alvor og ansvar er personlige relasjoner ekstremt viktige for oss. Og vredene i kvinners lag strekker seg til alle områder.
Hvordan oppføre seg:
Det skjer at vennskap ikke forstyrrer arbeid. Men i kvinners grupper er det sjeldenhet. Bare begrenset deg til gode relasjoner.
Ikke delta i sladder og ikke tillate personlig kontakt med en kollega for å forstyrre arbeidet.
Be om unnskyldning. Ofte og selv i tilfeller når du ikke føler en bestemt skyld. "Beklager, jeg forstår at denne merknaden er ubehagelig for deg, men ..." Kvinner verdsetter en personlig tilnærming.
Peer gruppe
Alle har omtrent samme erfaring og utsikt over livet. Dette gir en utmerket sjanse til å skape et sammenhengende lag i alle sanser. Det eneste som overskygger arbeidsdager er misunnelse. Hvis noen som er lik deg med utdanning, alder og erfaring, oppnår plutselig stor suksess, nei, nei, og tanken blinker: "Hvorfor ikke meg?"
Hvordan oppføre seg:
Gå av fra laget! Rådet er direkte opptatt av arbeidet. I gruppen av jevnaldrende er ånden av conformisme veldig sterk (ønsket om å være "som alle andre"), og det er ganske vanskelig å manifestere seg under slike forhold. Jo mer ansvar du utfører individuelt, desto bedre. Diskuter arbeid på siden. Av samme grunn (for høy følelse av enhet) kan gruppegruppen sterkt presse på hver enkelt ansatt. Du vil ikke legge merke til hvordan avgjørelsen ble gjort, ved at "alle så rådet." Derfor, forslag til ledelse eller vanskeligheter som oppstår, diskuter først med familie eller venner.
Ikke diskuter produksjonsproblemer med hele laget. Det er bedre å la hver skrive sin mening på arket, og les deretter høyt. Dermed vil du unngå den såkalte oglupleniya tenkning. For veksten av teamet og hver enkelt medarbeider er svært viktig.
Blandet lag
Menn og kvinner kan i mange tilfeller være et eksempel for hverandre. I slike relasjoner i det innfødte arbeidskollektivet er det også selvsikkerhet, mykhet og forretningsmessig tilnærming og følelser. Diskriminering hindrer: Ifølge statistikken er nesten 40% av kvinnene som arbeider i blandede grupper utsatt for det.
Hvordan oppføre seg:
Behandle diskriminering som noe ... helt naturlig. En konstant følelse av urettferdighet og selvfølelse er en sikker måte å få nervøs sammenbrudd og somatiske sykdommer.
Fra tid til annen diskuterer problemet med diskriminering med den kvinnelige delen av teamet ditt. Bedre med ironi og i en halvkvelform.
Behovet for bedriftsgrupper i blandede grupper er veldig bra. I det minste ta samtaler med deg, slik at de er overbevist: det er ingen trussel mot familien.
Ulike aldersgruppe
I slike kollektiver dannes ofte produktive og familievennlige forhold. "Hun er som min mor, alltid lytte, gi råd", "En slik søt, naiv jente, jeg vil advare henne fra feil, dele opplevelsen hennes." Men av samme grunn er det rom for manipulering i ujevne kolleger.
Hvordan oppføre seg:
Unngå grove uttrykk om alder av kolleger. Folk er smertefullt klar over ting som de ikke kan endre.
Forsiktig velg komplimenter. En moden dame kan være veldig fornærmet ved den tilsynelatende "hyggelige" bemerkningen: "Du ser flott ut! Kanskje en ny anti-alderkrem?"
Ikke gi inn til manipulasjon. «Du er eldre, mer erfarne, du bedre takler dette,» «sjefen sender på forretningsreise, men du er yngre, sannsynligvis vil du ikke nekte å gå i stedet for meg?» Du er alle på like vilkår, og du er ansatte. Med sjeldne unntak bør alder ikke påvirke forretningsforbindelser.