Bedriftspartier - deres holdning til dem er annerledes. Noen vil definitivt utnytte muligheten og forsøke å gjøre de nødvendige bekjente, kanskje til og med få en kampanje for arbeid, og noen vil sette sitt rykte i fare. Det er viktig å ikke glemme at en bedriftens begivenhet er en del av arbeidet ditt. Det er definitivt verdt å gå på ferie med kolleger, men det er viktig å vite hvordan man skal oppføre seg på bedriftens side.
På den ene siden har bedriftens partier ikke rigide etablerte regler og normer, hvordan man oppfører seg, derimot bør enhver holde orden på sine ord og handlinger. Det må huskes at i ferien sammen med deg hvile og underholdning ikke er nær og venner, men dine sjefer og kolleger. Av denne grunn er det nødvendig å gi en oversikt over deres handlinger. Mange har den falske oppfatningen at bedriftens hvile er en mulighet i en uformell atmosfære for å slappe av og kommunisere med kolleger og en leder, for å bli mer avslappet, å åpne for kolleger fra en uventet side. I dette tilfellet kan oppførselen til en person ved en bedriftskultur fungere som en drivkraft for utviklingen av sin karriere og forandre hans personlige liv, fordi folk ofte finner sin lykke blant partnere og ansatte i organisasjonen.
Det er veldig viktig, så langt som mulig, ikke å gå glipp av noen av disse høytider, for ikke å komme ut av kollektivet, selv om du ikke anser deg selv som en fan av støyende, overfylte fester. Fraværet av deg på bedriftens side kan betraktes som en oversikt over arrangørene av arrangementet, for laget, for lederne, for organisasjonen selv.
Vanligvis samles gjestene i omtrent femten minutter til en halv time. Å være på bedriftens plass i opptil en og en halv time regnes som vanlig. Det er imidlertid uønsket og uakseptabelt å være sent for en hendelse. Demonstrasjon av respektløshet vurderes dersom den ansatte kom til bedriften senere enn lederen. Avgang av de tilstedeværende er i omvendt rekkefølge: Først kobles ledelsen, deretter av anciennitet alle andre ansatte.
Det er nødvendig å prøve å være aktiv - å delta i alle underholdningene og konkurransene, å danse, for å si drikkingstaler. Din hovedoppgave er å lykkes med å skille seg ut fra mengden. Det antas at jo mer tid du bruker "i sikte" blant de omkringliggende menneskene, jo mer sympati vil de imbibe for deg.
Bedriftsaften er en måte å vise deg fra en annen side. Hvis du er ansett på jobb, er det en kjedelig, kjedelig og ringete person, det er på bedriftens kropp at du kan endre denne dommen. Dette forenkles av entusiastiske samtaler om verdslige emner, utslett av søte smiler, forteller om latterlige anekdoter. Når det gjelder utseendet ditt, avhenger det hele av feiringen og nivået. Hvis arrangementet er organisert på arbeidsplasser, vil det være tilstrekkelig til lett å dekorere forretningsklær med tilbehør. Hvis i en restaurant, vil cocktail og kveldstøy være mer passende her. Det er viktig for en kvinne å være moderat i frankhet av klær og ikke overdrive med lysstyrken av sminke.
Selskapet gjør det mulig å få nyttige bekjente med folk som kan bidra til karrierevekst. Det er viktig å holde kontakten med dem, mens de ikke er for påtrengende. Ikke glem at bedriftens hvile ikke er en anledning til å diskutere forretningssaker. Vi bør glemme dem, alle rundt oss kom til hvile. Det er bedre å stemme noen ubrukte toasts og gratulerer, og dermed demonstrere din vits. Ledere setter pris på denne kvaliteten hos sine ansatte: Det er mye mer behagelig å jobbe med en munter og smart person, og ikke med en gretten, gretten person.
Med alkohol er moderering viktig. Du kan ikke drikke, kollegene dine "forstår ikke", de bestemmer seg for at du har helseproblemer, jenta vil bli tildelt en "interessant stilling". Du må drikke dette, men du trenger ikke å ta på sterke drikker.
Det er viktig å observere underordnethet. Hvis en person ikke søker å få et nært kjent med deg, ikke gå med ham til "deg". Avstanden mellom de som er tilstede i selskapet er ikke den samme som i løpet av arbeidsdager, men kjennskap er ikke fornuftig. Videre er det ikke nødvendig å oppføre seg usikkert med ledelsen.