Ifølge meningsmålinger foretrekker de fleste av oss å jobbe med menn. De veier ikke intriger, de sjelden sladder og tillater ikke at de løser arbeidsproblemer under påvirkning av følelser. Men for å vinne favør av menns lag, må vi prøve. En mann vil alltid oppføre sig annerledes enn en kvinne, og kreve en spesiell tilnærming til seg selv, hvem han måtte være til deg - en kollega, underordnet eller sjef. Hvordan oppføre seg til en kvinne i et mannlig lag? Vel, det er ikke så enkelt som det kan virke ... Ved første øyekast ser det ut til at det er lettere å jobbe med menn: det er lettere å forhandle med dem, de kan vanligvis stole på, og de er usannsynlig å ødelegge vårt dårlige humør. Det er i det minste hva mennene selv tenker. På den annen side, for å oppnå respekt for en mannlig kollega, må vi selv endre den vanlige "kvinnelige" oppførelsen og spille av de nye reglene ...
Under de samme forholdene
Hvis du og din kollega opptar like posisjoner i selskapet, så, om du liker det eller ikke, må du konkurrere med hverandre. Ikke håp at en mann vil gi deg en start og vil være lindrende. Tvert imot, i en kvinnelig kollega, ville han heller oppdage mangler enn å legge merke til dydene. Ikke bli fornærmet av en slik ansatt og betrakt hans oppførsel som kjønnsbasert diskriminering. Det er best å være stolt av deg selv: Hvis en mann kritiserer deg, ser han deg som en verdig konkurrent, og hans utrykkelige forakt er bare en metode for selvforsvar. Men for at en kollega skal respektere deg som spesialist og høre på din mening, må du bevise at han fortjener det. For dette må du kontinuerlig forbedre ditt faglige nivå, kompetanse og generell opplæring. Enig, det er fint å ha en sterk konkurrent i en manns person. Faktisk er dette en sann og ganske rask måte å profesjonell vekst på.
I tillegg anbefaler karriereeksperter å overholde de uuttalte reglene som er vedtatt i mennsgrupper. Ikke åpenlyst påpeke mannen til sine feil og savner, spesielt tilstedeværelsen av andre ansatte - dette er usannsynlig å oppnå respekt for deg selv. Hvis du oppdager et feilaktig utfylt dokument eller en ikke-utarbeidet plan, vent til du blir hos en kollega med øye til øye, og foreslår med rette å gjøre rettelser: "Jeg hadde en interessant ide. Jeg tror vi burde flytte tidsfristen for prosjektet neste måned, slik at entreprenøren har tid til å oppfylle ordren. Tror du dette vil være rimelig? "
Husk også at du ikke skal joke om en mann hvis du ikke er sikker på at vitsen din vil tolkes riktig. Og prøv å redusere kommunikasjon om personlige temaer: Du trenger ikke å klage til en mann om tretthet og en vanskelig oppgave, starte med i lange historier om barn eller være interessert i hans familieliv, til han selv berører dette emnet. Fra hvordan en kvinne oppfører seg i en manns lag Avhenger mer enn du tror.
Hvis sjefen er en mann
Selvfølgelig er sjefene forskjellige. Men på noen måter er alle mannlige bosser like. Mannen er fokusert på resultatet og liker ikke å gå inn i detaljer. Derfor må du umiddelbart forstå oppgaven og kunne utføre den uten feil og til rett tid. Mange flere spørsmål som "Jeg kan ikke komme inn til CFO for å finne ut de dataene jeg trenger. Hva skal jeg gjøre? ", Sannsynligvis, vil bare irritere sjefen din. Prøv derfor å løse alle aktuelle problemer selv og ikke ta kontakt med sjefen uten nødstilfelle.
For det andre bør man ta hensyn til lederens personlige vaner, kommunikasjonsform og arbeidsform. For eksempel, hvis sjefen som setter pris på korthet, oppfordret deg til seg selv og ber deg om å fortelle om resultatene av ukens arbeid, skal du kort vise de viktigste prestasjonene.
Og en viktigere detalj. Kanskje du er vant til ideen om at initiativtakerne til nye ideer skal være en mann. Vel, i mitt personlige liv er det ikke dårlig. Men i virksomheten trenger en kvinne aktivitet. Så vær ikke redd for å lage nye forslag og uttrykke dine tanker. I tillegg verdsetter moderne ledere i økende grad medarbeidernes lojalitet overfor selskapet. Prøv å vurdere hver oppgave ikke fra utøverens synspunkt, som utfører strenge definerte funksjoner, men som en del av den globale oppgaven til firmaet hans. Hvis du "forstår sammenhengen" og er klar til å utføre det arbeidet som ikke er en del av dine plikter, vil innsatsen din snart eller senere sette pris på. Til slutt jobber du ikke med ivrige misogynister, men med fagfolk på sitt felt. Er det ikke?
Vinn en underordnet
Den vanskeligste oppgaven er kanskje å fortjene anerkjennelsen av mannlige underordnede. Lær å kontrollere følelser og tenke logisk. Uten dette er det umulig å styre mennslaget. Husk at fra sin leder vil en mann kreve klare oppgaver, kompetent planlegging og rettidig oppløsning av aktuelle problemer. Og hvis han for eksempel ikke kan utføre sitt arbeid på grunn av feil planlagte vilkår, så vil han ikke være sint for mangel på tid, ikke for seg selv, men for deg.
Dermed regelen: å sette oppgaven for underordnede, formulere den så konkret som mulig, helst skriftlig, og på forhånd angi hvilken informasjon medarbeideren trenger for å utføre den. Prøv heller ikke å gi mannlige underordnede en mulighet til å tilordne deg "typisk feminine" kvaliteter - forspenning, foranderlighet og lunefullhet. For å gjøre dette på forhånd, vurder hvilke kriterier du vil evaluere arbeidet til dine ansatte, og ikke gi opp dine egne regler. Og la aldri deg selv undergrave følelser - mannlige kolleger vil ikke tilgi deg, og viktigst av alt, vil de nesten ikke glemme din feil. Kvinner-sjefer regnes for å være hysteriske og selvsagt. Ikke for smigrende vurderinger, ikke sant? Det er på tide å utrydde disse stereotypene. Forresten, ifølge statistikk, er kvinner bedre i stand til å takle planlegging av komplekse prosjekter og er gode til å delegere ansvar. Så vær ikke redd, tro på deg selv, vær høflig, forsiktig, og du vil lykkes. Menn - og kolleger, og sjefer, og underordnede - setter pris på ekte fagfolk uavhengig av kjønn!
Star Expert
Albert POPKOV, skaperen av internettportalen "Klassekamerater. en »
Kjønn påvirker som regel ikke profesjonalitet. Hvis en person er spesialist i sin virksomhet, forstår hva som kreves av ham og hva han kan tilby seg, spiller det ingen rolle om det er en kvinne eller en mann. Jeg måtte aldri selv være underordnet kvinner, så jeg kan ikke si hvordan det er når en kvinne er en sjef, men jeg har mange kjente jenter som har ledende stillinger, og dette viser at samtidig ledelsen av selskaper verdsatt dem på deres sanne verdi, uavhengig av kjønn. Jeg tror ikke at vi kan snakke om noen form for kvinners undertrykkelse når det gjelder sysselsetting. I de selskapene jeg samarbeidet med. De er likeverdige kvinner og menn. Selv om du selvfølgelig ser deg rundt, blir det klart at det er færre kvinner i beslutningsposisjoner og i det tekniske miljøet. Jeg tror ikke at dette skyldes mannlig chauvinisme. Snarere handler det om en slags ... tradisjon, eller noe. Her tar du teknisk høyskole. Tross alt går jenter fortsatt med mye mindre villighet enn gutter. Og hvis vi snakker om uærlige måter å få jobb på, vet jeg flere tilfeller der kvinner har de riktige stillingene, akkurat som de brukte noen av deres kvinnelige triks.
På jobben, liker menn ikke når en kvinne:
1. ler høyt;
2. Han snakker for mye;
3. Han nøler og kan ikke ta en avgjørelse;
4. Forklarer hans svikt av mannlig chauvinisme;
5. Kritisere deres lys, uberørt eller ufullstendig strykt skjorte.
En mann vil sette pris på hvis du:
1. Kjenne hans suksess;
2. Ikke vær redd for å ta risiko;
3. Selvsikker;
4. Ta initiativet.