I denne artikkelen finner du svar på de viktigste spørsmålene og lærer å oppføre seg hvis sjefen finner feil.
Så for det? For å finne ut hvordan du skal håndtere sjefen, må du finne ut hvilken type den refererer til. Faktisk kan en kresen sjef være annerledes. For eksempel er det en kategori av utrolige tyranner. En slik person gnager som om han er en moody barn som liker å føle tålmodigheten. En slik sjef vil aldri stoppe seg selv. Faktum er at han på sin egen måte er en sadist som virkelig liker å plage sine underordnede. Derfor bør man aldri håpe at han vil stoppe seg selv. En slik person finner feil i egen glede og gleder seg når du blir sint eller opprørt.
Det er også to ledige ledere som først og fremst forteller deg hva slags god medarbeider du er, oppfordrer og smiler. Og da, når du ikke forventer det i det hele tatt, begynner de å skylde deg for feil som du ikke tillot eller belaster deg med arbeidet ditt.
Husk at hvis sjefen ikke vet hvordan man skal oppføre seg tilstrekkelig, er årsaken til dette hans egne problemer og komplekser. Slike mennesker liker å hele tiden overvåke alt, følge alt, rop uten grunn. Husk at selv å gi en verdig tilbakekallelse til slike mennesker, kan du ikke alltid komme til å umiddelbart lede sjefen til følelser. Faktisk er det veldig dårlig når sjefen blir en person som ikke har de nødvendige faglige kvaliteter. I dette tilfellet lider hele kollektivet. Det skjer ofte at underordnede av slike ledere misbruker alkohol. Det er bare at de menneskelige nervene ikke kan stå for denne holdningen og oppførselen til sjefen.
Men uansett, med slike mennesker kan du kjempe og lære dem å oppføre seg riktig. Så, etter at du har bestemt hvilken type sjef din tilhører, forberede deg mentalt på å forandre forholdet til ham. Husk at uansett hva sjefen din er, er det ikke han som skal skylde på hva som skjer. Hver lang konflikt provoserer begge sider. Og for øyeblikket er du en av disse partiene. Så prøv å forstå hvorfor sjefen er så partisk mot deg, snakk med andre kolleger. Kanskje kjenner en av dem den riktige tilnærmingen til ditt veiledende barnebarn. Selvfølgelig snakker vi ikke om smiger og "prihlebatelstvo." Slike alternativer er bedre å ikke bli vurdert. Men kanskje noen kjenner egenskapene til sjefen, som kan brukes til å endre sin holdning.
Du må også rette opp din oppførsel riktig slik at sjefen forstår at du er klar og vil samarbeide med ham. Konfliktsituasjonen passer deg ikke, og du gjør en innsats for å fikse det på en eller annen måte. Prøv å snakke med sjefen om hvordan du gjør samarbeidet ditt mest effektive. Snakk med ham bare i en vennlig tone. Spesielt hvis det før du var konstant sint og sverget. Sjefen vil bli overrasket over en slik skarp forandring i humøret og holdningen. Og som du vet, overrasket folk sjelden blir sint.
Også, slik at det ikke skjer, prøv alltid å være rolig og kaldblodig. Hvis du argumenterer med sjefen, aldri si: "Jeg lider av din oppførsel." Det er bedre å si: "Du ga oppgaven på feil tidspunkt, og du er skyldig." Dermed vil sjefen forstå at du forsvarer og ikke skal overgi sine stillinger. Derfor må han selv begynne å tenke på hvordan å endre situasjonen og fikse alt. Dermed vil konflikten løses fra to sider. Og dette er akkurat det du trenger.
Hvis du ikke kan løse et arbeidsprosjekt uten hjelp fra en veileder, kan du kontakte ham. Men du må gjøre det slik at han forstår: du har kommet til en helt ukjent person, og du bryr deg ikke om hva han tenker på deg. I denne situasjonen er han egentlig den mest profesjonelle rådgiveren.
Du bør aldri opptre som en barnehage, prøve å rope over sjefen eller beseire ham i en verbal skirmish. Ved dette beviser du bare din unprofessionalism og manglende evne til å komme ut av konflikter som det burde være for en voksen person. I stedet for å skrike, er det best å roe seg og begynne å snakke normalt. Hvis sjefen ser din ro, vil han bli tavlet, fordi rop til en er rett og slett dumt.
Opplev aldri i stilhet slemmen til sjefen. Hver av oss har venner på jobben eller i det minste gode venner. Her kan de trygt snakke om hva du ikke liker i sjefen, fortelle deg hva han igjen fortalte deg, og at du nå er undertrykt. Men det er bedre å ikke diskutere arbeidsproblemer hjemme. Faktum er at husholdninger aldri vil forstå deg som ansatte, fordi de ikke ser alt med egne øyne og ikke forstår spørsmålet helt. Derfor er det bedre å la arbeide spørsmål og problemer på jobben.
Noen ganger, i ekstreme tilfeller, kan du be om hjelp fra høyere lederskap. Men i slike tilfeller må du være sikker på at du ikke vil forverre situasjonen din, og du vil ikke bli betraktet som sladder. Derfor, i slike tilfeller må du være veldig forsiktig og tenke syv ganger før du tar en beslutning.
Men hvis du ikke klarer å ta ut konflikten, og du føler at arbeidskapasiteten din faller, kan du tenke på å flytte til en annen avdeling eller endre arbeidsstedet ditt. Selvfølgelig er dette det siste alternativet, men noen ganger er det bedre å være enig i det, for ikke å bryte tankene dine helt og ikke forkaste nervene dine.