Kode for etikk i selskapet, blir gradvis en integrert del av vedtektene til store selskaper. Mange tror at en slik kode ikke er nødvendig, og det er bare en hyllest til den vestlige mote, som vi er så trukket på. Men som praksis viser, takket være dem, forbedret mange bedrifter virkelig produktiviteten til sine underordnede og økt administrasjonseffektivitet. Derfor vil ønsket om å introdusere en slik kode fremkomme med flere og flere ledere. Men siden det ikke er noen metodologisk grunnlag for koder for arbeidsetikk, kan mange entreprenører ikke utvikle en slik kode riktig. For å forstå dette problemet litt, er det nødvendig å studere historien om utseendet til denne koden og å klassifisere den.
Først og fremst bør det bemerkes at koder for bedriftsetikk er svært forskjellige, fordi hver av dem er utformet for å løse en bestemt type oppgaver. Ikke glem at koden av regler i koden avhenger direkte av typen av organisasjonen og dens funksjoner.
Konseptet med selskapets etikkode
For å kunne utarbeide etiske retningslinjer er det først nødvendig å definere dette konseptet. Hva betyr dette konseptet? Det er et sett av regler, normer og lover som alle ansatte som jobber for et gitt selskap må utføre. Koden brukes til å modellere menneskelige relasjoner i et lag og hjelpe folk sammen til å løse oppgavene de er tildelt. Det er verdt å merke seg at de første kodene var de ti budene, som er kjent for alle som på en eller annen måte opplevde religion. Etter utseendet til de første religiøse koder ble det opprettet regler for mindre grupper av mennesker. For eksempel, for eksempel koden for samurai "Bushido". Tiden gikk, og folk begynte å skape organisasjoner der det var nødvendig å jobbe et stort antall representanter fra ulike grupper og klasser. For å unngå konflikter som påvirker effektiviteten i arbeidet, var det derfor nødvendig å opprette etiske regler som nærmet seg et bestemt aktivitetsområde.
Profesjonell kode
I den moderne verden er det flere typer etiske komplekser, men de mest anvendelige er bedrifts- og profesjonelle koder. Begge typer koder er signifikante, men hver av dem finner søknaden i visse områder av aktivitet. For eksempel brukes profesjonelle koder i de såkalte "fri yrker". For å hjelpe deg å forstå hva som står på spill, la oss gi et eksempel.
Den eldste og berømte profesjonelle koden er den hippokratiske eden. Det vil si at profesjonelle etiske koder brukes i de yrkene hvor etiske dilemmaer kan eksistere direkte mellom en spesialist og hans klient. De er advokater, leger, journalister, realtors, psykoterapeuter.
Bedriftskode
Hvis etiske dilemmaer blir spurt ikke av den bestemte personen du arbeider med, men av organisasjonen, så er bedriftskoden mer egnet for å regulere forholdet. Årsaken til at etiske uenigheter i en organisasjon kan oppstå, er de ulike interessene til grupper som må jobbe sammen. For eksempel er en selger interessert i å selge flere varer til et større beløp, men kunden ønsker bare en nøyaktig omsetning. For å etablere kommunikasjonsregler mellom partene og ta hensyn til alles interesser, opprettes en kode. Et slikt sett av regler bør utføre tre hovedfunksjoner:
- forbedre omdømmet til selskapet;
- Administrer ansatte og optimaliser arbeidet deres;
- øke bedriftskulturen.
Hvis disse tre funksjonene utføres, øker selskapet tilliten fra kunder og investorer, og produktiviteten i arbeidet lider ikke av vanskelige situasjoner i de mellommenneskelige forholdene til ansatte, og hele laget forstår at selskapet er verdifullt for dem og utfører sitt arbeid på en slik måte at bildet blir bedre og utfør alle de fastsatte målene sammen.