1. Overdreven følelsesmessighet
Evnen til å føle og akut oppleve alt som skjer rundt er inneboende hos kvinner. Det er en utmerket evne som bidrar til å føle hele spekteret av følelser som livet gir oss. Men på jobb er overdreven følelsesmessighet ikke en kvalitet som vil hjelpe en kvinne til å lage en karriere. Denne karaktertrekk resulterer ofte i forhold til ledelse eller kolleger som går utover forretningsområdet, noe som påvirker rykte og hindrer fokus på arbeid. Noen ganger blir manglende evne til å begrense ens følelser en årsak til stridigheter. En følelsesmessig person er lettere å manipulere enn ofte brukt av konkurrenter.
Hvis en kvinne ønsker å lykkes på fagområdet, må hun ta et eksempel fra menn, noe som betyr at du lærer å kontrollere seg selv og ikke kaste ut følelsene på feil tidspunkt.
2. Frykten for ensomhet
Det er ingen hemmelighet at det er en slik stereotype: En vellykket kvinne er ofte ensom og ulykkelig i hennes personlige liv. Det er en oppfatning at menn er redd for sterke, vellykkede og intelligente kvinner. Mange talentfulle kvinner som virkelig kan oppnå noe i karrieren deres, blir avskrekket av denne myten. Selvfølgelig er det personlige livet veldig viktig. Det er vanskelig å velge mellom en familie eller en karriere, men det er verdt å vurdere om et slikt valg er nødvendig?
De som lager karriere, er i stand til å kombinere og jobbe, og familie uten skade for seg selv og deres kjære. Kvinneledere anbefaler bare å forbli seg selv, ikke å miste sjarm og femininitet, selv om du opptar en veldig høy stilling.
3. Frykten for konflikt
Kvinneres feil på jobben kan være annerledes, men det er oftest funnet at kvinner på jobb, som i familien, prøver å redde verden til enhver pris. En kvinne vil være god for alle, å komme seg bort fra konflikten og dermed skade karrieren hennes.
Ønsket om å lykkes i enhver sfære av livet forutsetter eksistensen av konkurranse. Og for å være i god oppriktige forhold med de som vil gjerne ta plass, er det nesten umulig. Hvis en kvinne vil holde gode relasjoner i et lag til enhver pris, må hun ofre en karriere. Dette blir en hindring for suksess. For at du ikke blir brukt som en stepping stone for andres prestasjoner, må du kunne si "nei" og handle etter din egen fortjeneste, og ikke for det felles gode. Kvinner må noen ganger huske at du ikke vil være fin, uansett hvor hardt du prøver.
4. Ønsket om å være uunnværlig
Kvinner tar ofte en god del - de tar vare på sine slektninger, barn, leder et hus, engasjerer seg, jobber. Vanen med å kombinere flere vanskelige aktiviteter reflekteres i arbeidet. Kvinner har en tendens til å ta på seg mer enn de har råd til. Så, kvinner er oftere enige om å utføre tilleggsoppgaver, hjelpe en kollega, endre en ansatt og så videre. Som et resultat viser det sig at en kvinne bruker innsats på ekstra arbeid, noe som ikke påvirker karrieren på noen måte. Det ville være mye mer fornuftig å gjøre mindre, men bedre. Det er mye lettere å erobre en annen suksess topp.
5. Passivitet
Til tross for at kvinner i vårt land har samme rettigheter med menn i lang tid, eksisterer ekkoet av patriarkatet fortsatt. Kvinners feil på jobben, spesielt i mennslaget, er ofte forbundet med kvinners passivitet. Hvis en kvinne har evnen eller til og med talent, men ikke nok ambisjon, overfører hun ubevisst tyrene til regjeringen til en mann. En slik kvinne vil ikke ta risiko for det nye prosjektets skyld, ta ansvar, ta initiativet. Hun vil stille sine plikter stille og gi andre mulighet til å bevise seg selv.
For ikke å betraktes som ubesluttsom og ikke i stand til å tåle i vanskelige situasjoner, må man klart representere ens mål og ønsker. Hvis du vil bli uavhengig og vellykket, må du lære å nå dine mål. Og å være passiv er vanskelig å forstå det stykket kake du trenger.
6. Svakhet
En sterk kvinne er ikke lenger noe som kommer ut av det konvensjonelle rammeverket. Men likevel er en kvinne alltid en kvinne, uansett hva forholdene er. På et visst tidspunkt manifesterer en kvinne sin essens, som ofte ikke liker arbeidsgiveren. Kvinner er sjelden i stand til å kontrollere ikke bare deres følelser, men også instinkter. De ser ubevisst etter partnere, hvis de er alene i deres personlige liv, så er de ofte initiativtakerne til nære relasjoner med kolleger. I tillegg satte kvinner fremfor alt et ønske om å ha en familie og barn. Noen ansatte klarer å besøke dekretet to ganger i 5 eller enda mindre år, noe som ikke alltid er tilfredsstillende for arbeidsgiveren.
Hvis du vil oppnå noen seriøs suksess i arbeidet, må du ta hensyn til arbeidsgiverens interesser. Lær å planlegge ditt personlige liv slik at det ikke forstyrrer arbeidet og mens det ikke var mislykket, kan du. Du må bare bestemme prioriteringene - om du vil ha kampanjer eller noe annet.
Du tror kanskje. at kvinners feil på jobben er mer alvorlige enn menn, men dette er ikke slik. Menn har som regel et stort ansvar og er feil, kanskje sjeldnere, men på en stor måte. Imidlertid mener arbeidsgivere at alvorlige gjennombrudd i karriereveksten av kvinner ofte er umulige, akkurat fordi de fleste av dem snubler på samme steder. Hvis du ikke vil være blant de som alltid vil være i stillingen som en rang-og-fil-spesialist, hvis du har nok ambisjoner og evner, så lær av feil fra andre og ikke gjør de feilene som kan unngås.