I russiske selskaper, tvert imot, kan uformelle relasjoner gis mye tid.
Samtaler i et røykerom, på et tefest eller på en bedriftsfest kan være grunnlaget for å ta en viktig beslutning. Og hvis du unngår dem, kan du holde deg borte fra seriøse prosjekter eller viktige endringer. Samtidig kan for nært forhold til kolleger skade årsaken. Tross alt er objektivitet i evalueringen av arbeidet til den ansatte tapt, og personlige fornærmelser eller konflikter kan også blandes.
Spesielt vanskelig er slike mennesker som er fokusert på resultatet, og deres arbeid hindres av endeløse samlinger og invitasjoner til å diskutere personlige spørsmål om ansatte. Menn lider ofte av slike problemer. Kvinner i relasjoner med kolleger må noen ganger holde avstand av andre grunner. Ofte skjer dette på grunn av mannlig chauvinisme på jobb.
Det ser bare ut ved første øyekast at kvinner har oppnådd likestilling med menn. Det er verdt en kvinne å vise sine ambisjoner på jobben, da hun straks erklærer et visst antall motstandere blant de mannlige kollegaene. I forhold til dem kan unødvendige følelser, konflikter og spenninger av forskjellige slag oppstå. En av de vanligste måtene å beleire en ambisiøs og sterk konkurrent for en mann er å redusere avstanden i kommunikasjon. Berørt i selvtillit, kan en mannlig karriere ikke stoppe ved noe i et forsøk på å omgå motstanderen.
Så spørsmålet om hvordan å holde avstand i forhold til kolleger, for en kvinne ofte - dette handler om liv og død. Og hvis du sier kontorspråk - spørsmålet om reduksjon eller forbedring. For ikke å falle for agn av en erfaren schemer, trenger du bare å vite de grunnleggende teknikkene som menn bruker mot kvinner i virksomheten.
Ofte innrømmer menn synlig god natur og aksept av kvinners ideer bare for å forstå løpet av tanken hennes. De kan enkelt gi ideen til en kollega for seg selv, hvis de ser at ideen er verdifull. Mange kvinner er motet og demoralisert. Men ikke gi opp. Det må aksepteres som et faktum at slik oppførsel av menn er veldig typisk og vanlig. Å holde avstand i forhold til dem er noen ganger viktig bare for å unngå muligheten til å presentere en verdifull ide til en konkurrent for en mulig økning eller en premie. Du har alltid rett til å utnytte mannlige stereotyper om kvinnelig ustabilitet og gi kollegaen noen "and" som ideen din. Og å gi virkelig verdifulle tanker til offentlige møter hvor forfatterskapet ditt vil bli notert av mange.
Gode eksempler på hvordan å holde avstand i å håndtere kvinnelige kolleger, vi kommer fra Amerika og Europa. Der har man lenge studert problemene med undertrykkelse av kvinner på kontoret. Og ikke bare fra seksuell trakassering, noe som førte til glassvegger eller til partisjoner i stedet for vegger på kontoret. Dette emnet er studert og når det gjelder hvordan menn eksplisitt eller implisitt motvirker bevegelsen av kvinner på karrierestigen. En av måtene av en slik pogoing av en kollega for menn er små oppdrag, som ikke passer til status som en kvinnelig leder. For eksempel kan det være en forespørsel om å lage kaffe eller gå til lageret for papirclips. Selvfølgelig kan du gjøre det for dem. Men bare hvis du vet hvordan du skal sette saken slik at din kollega vil lage kaffe til deg neste dag eller ta med papir til skriveren. Hvis du ikke har nok ånd til å gjøre dette i forhold til menn, så bare gi opp små oppdrag, med henvisning til ansettelse eller til det faktum at det ikke er en del av dine plikter.
For rettferdighetens skyld er det verdt å merke seg at problemet med avstand i forhold til kolleger plager ikke bare kvinner. Menn lider oftere på det, hvis de jobber i et kvinners eller blandet lag. Ingenting som ikke fører en mann ut av seg selv, som behovet for å lytte til kolleger som snakker om barnslige forkjølelser og familieproblemer. Hvis en mann ikke går med i samtalen eller til og med viser aggresjon og utålmodighet, kan han få enda mer komplisert tangle av problemer. Sannsynligvis er det vanskelig å unngå slike samtaler helt. Men du kan stille vilkårene for den kvinnelige delen av teamet at slike samtaler ble opprettholdt bare under te drikking, eller ikke på kontoret, men i et røykerom eller en kantine.
Det er også situasjoner der det er urealistisk å holde avstand med kolleger. Det er en type organisasjon der nepotismeprinsippet opprettholdes. På et viktig møte kan det være et spørsmål om bryllup av nevøer eller begravelsen til din kjære tante, og det er umulig å motsette seg slike situasjoner og er meningsløst. Denne atmosfæren finnes vanligvis i familiebedriften eller i et lite selskap der alle kjenner grunnleggeren far personlig. Hvis du ser at alle, men du er klar til å dele hemmeligheter i personlivet med hverandre, og løsningen din oppfattes som fiendtlig, er det sannsynlig at du skal søke etter en annen jobb. Faktisk er det rett og slett umulig å holde avstand i forhold til ansatte i enkelte typer russisk virksomhet.