Hvordan løse en omstridt situasjon på jobb?
På jobb er det tillatt å argumentere bare på faglige emner, og ikke på hvordan kollegaens lepper eller hva hun har på seg, med hvem hun møter. Personlig personell bør ikke diskuteres.
Men hvis spørsmålet gjelder lønnsøkning eller organisering av arbeidsprosessen, kan du snakke fullt ut. Nakosstavaniyah er ikke uten kontroversielle problemer. Men for å forstyrre høyttaleren, selv om du synes å være tvilsom i talen sin, er det ikke verdt det. La ham fullføre og deretter svare på spørsmålene. Deretter kan du delta i diskusjonen. Men du bør bare berøre temaet for diskusjon og i ingen tilfelle de personlige karakteristikkene til kollegaene. Fraser "Du har liten erfaring," "Du har ikke utdanning" i en tvist kan ikke fungere som argumenter. Selv en uerfaren kollega kan tilby en strålende løsning på problemet. Ethvert effektivt forslag krever konstruktiv og grundig kritikk, som ikke bør nedbryte forfatteren, for å øke de svake punktene i teorien og finne de riktige måtene for å rette opp dem.
Når du gjør kommentarer, argumenter, prøv deretter å følge følgende regler:
Kritisk hva som blir sagt i øyeblikket. Ikke husk de tidligere produksjonsfeilene til høyttaleren.
Start talen din og avslutt med ros. Tross alt er det noe positivt i emnet som diskuteres (slik at en kollega vil rette opp situasjonen).
Diskuter handlingen eller resultatet, men ikke personligheten til medarbeideren. Uttrykk som "Du gjør alt galt," "Du er alltid så, ingenting skjer" ditt argument vil ikke dekorere.
Når du bestemmer et tvilsomt problem, foreslår du måter å løse problemet på. Men spesifiser tydelig hva som er nøyaktig og hvordan å fikse det.
Hvis du er gjenstand for kritiske angrep, er det best å vise selvbeherskelse. Rolig og forsiktig med et vennlig ansikt, lytt til motstanderen, ikke forstyrre ham og ikke forsøk å rettferdiggjøre seg selv. På slutten av samtalen, takk ham. Tross alt, ikke alltid de samme censurene er gjort med ondskap.
Men til dels må du kanskje røre personlige spørsmål. For eksempel liker sjefen din ikke garderoben din. Men hvis det tilsvarer selskapets kleskode, så kan det ikke være diskutere av spoils. Spør sjefen om du gjør jobben din bra, og i så fall, hvor relevant er du å kle på.
Argumenter i familie tvister
Mesterskap i tvisten mannen vil aldri tilgi. Tross alt, det siste ordet skal forbli for ham. Og selv om du er tusen ganger riktig, vil han ikke gjenkjenne seieren din. For å overtale mannen sin til den riktige oppfatningen for deg, ikke argumenterer med ham i det hele tatt. Bare få ham til å føle at din mening er hans egen. La oss si at du vil bruke en manns premie på en matprosessor, og han er på fiskestang. Din tros logikk bør være følgende: "Darling, jeg vil bruke mer tid med deg, og samtidig ha tid til å lage mat." Hvordan tror du dette kan gjøres? "Denne metoden utgjør en mannlig oppgave. hint som: "Darling, jeg er så lei av matlaging."
Det er et annet alternativ. Det er nødvendig å stille spørsmål slik at mannen vil være enig med dem. For eksempel: "Liker du bedriftskake?" "Vil du at jeg skal lage mat det oftere?" "Vil du at jeg skal lage mat raskere og tilbringe mer tid med deg?" - "Ja, selvfølgelig." - "Kan jeg da kjøpe en skurtreske?" Det vil være vanskelig for ham å svare på det siste spørsmålet "nei". Logikken til de tidligere svarene gjør ham til å svare positivt.
En slik mottakelse vil fungere og i kontroversielle kamper med foreldrene. De har alltid rett og vet bedre hvordan de skal leve.
Selvfølgelig er det enklere og enklere å løse en tvist uten uenighet med venner. Du er av samme alder, du forstår hverandre bedre. Men hvis i diskusjonen du vil skru opp: "Hva forstår du i litteraturen (mote, kino)" -tank: Ville det være fint for deg å høre en slik uttalelse, og vil du finne dette som et tyngende bevis på rettighet?
Utropene "Du utfører totalt tull! Du er gal!" Er rett og slett uopptakelig i tvister med folkene rundt oss, vil disse setningene ikke gi deg troverdighet, men atmosfæren vil bli oppvarmet og din oppmerksomhet for samtalepartneren vil bli lagt vekt på.
Tvisterettelse av sønner
Husk hvordan det var vondt da foreldrene dine ikke hørte på din mening, og alt ble bestemt for deg. Samtidig henviste de til det faktum at du er ganske spesiell, du forstår ingenting. Men barn innser ofte mer enn de gjør, og har i hvert fall rett til å bli hørt.
Det spiller ingen rolle, sønnen hadde en datter og hvor gammel barnet ditt, hvis han trenger oppmerksomhet, går det å møte ham. Lytt til hans forslag og argumenter, men uten et overbærende smil, ikke avbryt midtveis og gi dine kommentarer til slutten. Deretter kan du spørre igjen om du er i tvil, og bare da uttrykke din egen mening om problemet under diskusjon.
Med et barn må du snakke på like måte. Det er ikke slike emner som han er "fortsatt liten". Det kan vise seg at når du bestemmer deg for at barnet ditt er for gammelt for problemene som diskuteres, kan det være for sent for ham. Diskuter spørsmål med barnet med all alvor. Forklar essensen av fakta, argumenterer for din mening og respekterer hans synspunkt.
For eksempel, diskret og forsiktig, lærer du barnet å gjøre en tvist riktig og høflig - ikke bebrejde, ikke avbryte og lytte oppmerksomt til menneskene rundt oss.
Hvis du har tvil om hans uaktsom oppførsel, så glem ikke reglene for konstruktiv kritikk. Du kan bare diskutere en konkret gjerning og ikke huske tidligere synder. Snakk om tegnene, ikke barnets personlige egenskaper, som: "Du er en loafer, en loafer." Si bedre: "Du har ikke lært et dikt og mottatt en fortjent deuce."
Finn alltid noe å prise barnet for. Hjelp ham til å løse og fikse en vanskelig situasjon. Prøv å rette sin overskytende energi i riktig, fredelig retning.
Så, alle kontorproblemer, hjemmestridigheter, som vi kan se, kan løses uten krangel med folkene rundt oss.