Det er mennesker som ikke spiser brød, bare gi en sjanse til å diskutere andres liv. Dessverre er det i nesten alle kolleger en slik person. Ofte er det en dame, selv om en sladder kan være en mann. Men uansett hvilket kjønn denne personen er, oppstår et spørsmål alltid: hva skal jeg gjøre med det og hvordan å beskytte deg mot konstante diskusjoner?
Pomenshegovorite
For å beskytte deres hemmeligheter, er det bedre å ikke forkynne dem alle. Selvfølgelig, noen ganger vil du dele din glede eller dine problemer, men hvis du vet at det er sladder i laget, er det bedre å ikke gjøre det. Selv når du kommuniserer med en av dine venner-kolleger, ikke glem at samtalen din kan bli hørt, eller din kollega vil bare tilfeldigvis gi det ut. Sladderen har en fantastisk funksjon, du kan til og med si evnen: de vet hvordan de skal bevise seg selv, hvor de snakker om noe nytt og hører alt som deres ansatte diskuterer. Folk er overrasket over hvordan sladder blir informert om alt. Det er et slikt inntrykk at de har alle avlyttingsenhetene rundt kontoret. Selv om dette faktisk ikke er tilfelle. Helt enkelt setter hver person seg visse mål og går til dem. Gossips hovedmål er å få mest mulig informasjon, slik at det senere kan diskuteres med andre mennesker. Derfor gjør damer av denne typen sinn alt for å holde seg oppdatert med alle hendelsene som foregår rundt dem. Fra sladder er det praktisk talt umulig å skjule noe. Hun finner alltid ut alt, og hvis hun ikke finner ut, tenker hun ut og gir det med så stor sikkerhet at det vil være vanskelig for folk å tvile. Derfor, hvis du vil snakke om dine saker, så diskuter dem bare med de som ikke akkurat blabber og gjør det ikke på kontoret, men et sted i det nøytrale området der ørene til sladder ikke kommer til deg.
Ikke dekke din indignasjon.
Mange mennesker gjør en stor feil - de forteller ikke sladderne at de er fornøyd med deres oppførsel. Saken er at slike kvinner ofte ikke engang merker at de oppfører seg uakseptabelt. Det er så naturlig for dem å diskutere andre som de skal puste. Derfor sprer disse damerne ikke engang at de fornærmer sin oppførsel av andre, ødelegger deres personlige liv og så videre. Derfor, hvis laget ditt er ærlig uheldig med sladderens oppførsel, er det verdt å snakke med henne. Og gjør alt sammen, slik at damen ikke trodde, som om misnøye med hennes oppførsel er meningen av bare én person. Derfor, hvis du bestemmer deg for å roe ned sladder, samle alle lagene til henne for å snakke. Vær forberedt på at sladderen ikke forstår hva problemet er. Hun ser virkelig ikke noe forkastelig i hennes handlinger. Derfor må du forklare henne lenge og forklare essensen av problemet. Forresten, det er tilrådelig å ikke gå på skrik og gjensidig fornærmelse. Husk at du ikke trenger å fornærme sladder, men forklare at hennes oppførsel er uakseptabel. Hvis du går til skrik og trusler, kan det skje at damen bare blir sint. Og hvis sladderpiken blir sint på sine ansatte, så kan alle lide. Dette er en ekte informasjonsbombe. Hun har kompromittert bevis på alle, og hvis hun ønsker at hun kan ødelegge forholdet til resten av folket. Vær derfor forsiktig og rimelig med slike mennesker. Ikke prøv å spise den eller betale tilbake med samme mynt. Bare snakk til henne om det faktum at alle er ubehagelige når deres personlige liv blir stadig diskutert på sidelinjen. Derfor spør personalet veldig mye for ikke å være interessert i sine relasjoner, problemer og taktikk så ivrig. De selv ønsker å forstå situasjonen, og hvis de trenger hjelp, vil de sikkert vende seg til den. Selvfølgelig er sladder vanskelig å forstå i prinsippet, det som diskuteres, men hvis en person som sprer rykter, er en god person og ikke skjønner hva han egentlig gjør, så vil han lytte til andres ønsker og i det minste prøve å ikke gjøre det mer .
boikott
Dessverre er det slike sladder som samtaler gir ingen resultater. De har bare lyst til å oppføre seg på samme måte som å betegne deres oppførsel, de kommer ikke til. I dette tilfellet kan du bruke verktøyet som vi kjenner fra skolen - boikott. Mange kan finne det barnslig, men likevel opptrer boikottene på sladder. Saken er at slike mennesker trenger konstant kommunikasjon. De trenger å fortelle noen noe, ellers begynner de bare å visne. Og hvis folk som ikke hører på det, lytter til det og snakker med det, så er denne oppførselen for en kvinne av denne typen et ekte slag. De har rett og slett ingen interesse i å komme på jobb, fordi de ikke trengs der. Stillhet og total ignorering for en slik person vil bli til ham en ideell straff. Bare vær alltid forberedt på sladder å prøve å få deg ut til å snakke. Vi må boikotte hele laget og aldri ta hensyn til det de sier. Du vil være enig med de ansatte at hvis noen hører noe som virkelig klamrer seg til ham, er det bedre å nærme seg personen personlig om hvem sladder er blåst opp og spørre ham om situasjonen. Bare i alle fall ikke tillat deg å kontakte en idina. Hvis minst en person gir slakk, vil boikotten ikke lykkes, fordi sladderen vil føle sin kraft og vil finne en måte ikke bare for å få alle til å snakke, men også å skille seg med hverandre. Så vær stille og ikke vær oppmerksom på hennes ord. Før eller senere overlever en slik person simpelthen ikke. Noen kan slutte kollektivet i det hele tatt, noen vil prøve å snakke om noen til å tross, og noen kan virkelig forstå og innrømme sine feil. I alle fall, hvis du kan bli med sladder, vil atmosfæren i teamet ditt bli betydelig forbedret.
Sladder er problemet med nesten alle lag. Slike mennesker blir årsaken til konflikter mellom kollegaer, følelsen av ubehag på arbeidsplassen og generelt usunn atmosfære. Derfor, hvis du finner ut at det er skvaller eller sladder i teamet ditt, må du sørge for å gjøre det på noen måte. Du kan bruke ovenstående eller komme opp med noe selv. Det viktigste er å jobbe med hele laget og ikke la situasjonen alene. Vær sikker på, jo lenger du lar sladderen gjøre det, hva det vil, jo verre blir forholdet ditt med ansatte og arbeidet.