Nå kan kvinner ikke bare gå på jobb som menn, de kan okkupere nøkkelstillinger, administrere hele bransjer eller bedrifter. Ja, og ingen er overrasket av kvinnens president i landet.
Paritetsforhold mellom kjønnene gir folk både stor lykke og stor ondskap. I dag vil vi vurdere alternativer for å bygge paritetsforhold som er mer og mindre ødeleggende for menneskets sjel og samspill med verden. Tross alt, som enhver bedrift, er likestilling av kjønnene gode når det nærmer seg intelligens, omtenksomt og forsiktig, og ikke med utholdenhet og utholdenhet av ivrige fans.
Egenkapital på jobb
Forholdet mellom menn og kvinner kan utvikles på forskjellige måter i familien og i arbeidskollektivet. Og prinsippene om atferd som fører til suksess er forskjellige. Hvis det skal formuleres kort, er det nødvendig å være listig, manipulere og vise stivhet for å oppnå likestilling på jobben. Likestilling i familien oppnås på andre måter - her må man kunne kompromittere og dele ansvaret for mann og kone.
Ved å studere egenskapene til en vellykket karriere kom psykologer til fantastiske konklusjoner da de prøvde å finne svar på spørsmålet, hva er paritetsforholdet mellom menn og kvinner i virksomheten. Det viste seg at menn sliter med kvinners suksess i virksomheten, og er klar for de mest uærlige og uprinsippede trekkene, for ikke å la kvinnen gå for kampanjer. De stjeler ideer og gir dem bort for seg, de forstyrrer kvinner alvorlig i forhandlinger, de reduserer det til en vakker kvinnes rolle, og forteller henne omhyggelig komplimenter i styret. Generelt er listen over teknikker som reduserer bildet av en kvinne til rollen som kontortjenester, for menn omfattende. Et spesielt problem er at menn ofte ikke skjønner dette. De kan erklære at de er glade for å støtte ideen om likestilling mellom en mann og en kvinne, men disse er alle ord. Så snart det kommer ned til saken, forsvinner deres humanisme og progressivitet et sted, og de begynner å komme inn med ulik gripekvinnere.
Psykologer råder damene til å lære å holde et slag. Ikke enig i å ha kaffe til forhandlere, ikke for å diskutere ideer for menn helt, for å lære å jobbe med aggressive innvendinger og forsøk på å drepe. I stor grad trenger en kvinne å lære litt mannlig atferd for å lykkes i forretninger og føle seg der med en mann på like måte.
Egenkapital hjemme
Hvis du har perfekt behersket ferdighetene i atferd i virksomheten, som gjør at du kan oppnå like posisjoner i gjerning, ikke i ord, er det greit. Bare glem om dem en gang for alle. For å gjøre dette, la oss vurdere hva et paritetsforhold mellom en mann og en kvinne er innenfor en familie.
Kraftig intonasjon, evnen til å få en mann til å lage seg en kaffe i familien, er ikke veldig passende. Paritetsforholdet her er evnen til å bli enige om hvem som er i hvilket emne og evnen til å forandre roller for en kort tid i lederskap på deres territorium. La oss si at en ektemann fører inntektsmessige saker, og kona overgår ham når det gjelder pengerfordeling. Ektemannen gjør de grunnleggende avgjørelsene ved kjøp av tekniske nyheter: biler, datamaskiner, husholdningsapparater. Kona fører veien til å velge mat og klær. Ektemannen dominerer i forhold til å fikse og endre noe ødelagt, og kona er sjefen i høstemessige forhold. Hvis en av ektefellene plutselig må rapportere raskt eller fly av seg på forretningsreise, tar den andre midlertidig seg av husarbeidet for seg selv. Hvis det er problemer, og mannen mistet muligheten til å tjene penger, henter kona initiativet, og en stund, mens han er på utkikk etter en ny jobb, inneholder en familie. En ektemann kan erstatte henne hjemme dersom hun har en tidsproblemer eller forretningsreise. Samtidig befaler ingen andre eller forsøker å ta viktige beslutninger for en annen.
Likestilling av ektefeller betyr ikke at en kvinne skal gripe hammeren ved enhver mulig begivenhet, og hennes ektemann - å stå i timevis ved ovnen i et forsøk på å lage mat. Det betyr bare frivillig aksept av noen av ansvarene, ikke bare "rent feminin" eller "rent mannlig", men også plikter til det andre kjønn. Denne aksept av plikter bør diskuteres åpent i familien slik at det ikke er noe ubehag i forholdet.
Konsekvensene av lik kommunikasjon mellom menn og kvinner
Konsekvensene av likestilling mellom menn og kvinner er forskjellige. I land der kvinner har oppnådd de største mulighetene for paritet, har fødselsraten gått ned og antall skilsmisser økt, antall personer som har bevart ensomhet økt, og det har vært en pause i båndene mellom medlemmer av samme kjønn. Kanskje, delvis skyldes det at likestilling på jobb krever en endring i familiens modell av hjemmet. Og disse endringene skjer sakte. En annen grunn kan være at ikke alle mennesker er i stand til å annerledes bygge paritetsforhold i familien og virksomheten.
Det er også positive resultater av kvinnens oppkjøp av en ny status i samfunnet. For det første ble det bevist at foretakene, i hvis styremedlemmer det er kvinner, er lettere å overleve de urolige tider. Det er på kvinneledere og deres evne til å forene teamet i vanskelige perioder av selskapets liv som virksomheten holder i kriser og tider med økonomiske nedgangstider. For det andre, i den europeiske og amerikanske delen av verden har det vært forbedringer i familiens relasjoner til mennesker. Familiesykologer kan bevise at en egalitær familie, eller en familie hvor likestilling mellom ektefeller blomstrer, er andre i stabilitet etter den patriarkalske familien. Bare en familie der en kvinne dominerer er i fare og har en økt sjanse til å gå i stykker. En generell økning i paritetskulturen, som går fra tiår til tiår, hjelper både menn og kvinner til å bedre forstå hvordan man bygger relasjoner i familien. Og hvis en kvinne etter suksess på jobben bare er glad for å være leketøy i hennes manns hender, så er dette virkelig en god sjanse for at hun skal oppnå harmoni i sitt personlige og sosiale liv.