Graviditet er alltid en vanskelig tid for en arbeidende kvinne. Overarbeid, stress, frykt for pensjonering tillater ikke å fokusere på hovedtemaet - ta vare på deg selv og barnet ditt. I tillegg er legens råd og personlige karriereplaner motstridende hverandre. La oss prøve å finne midtbanen. Så, graviditet og gå på barselsorlov er temaet for samtalen for i dag.
Det er kjent at den mest forferdelige tingen for enhver sjef er en gravid medarbeider: Du kan ikke sitte, laste og ta nervøs også, du må holde stedet, betale barselsorloven. En sjelden arbeidsgiver kan oppriktig glede seg over deg. Men graviditet er ikke så forferdelig som det er portrettert i historier om skruppelløse arbeidsgivere. I offisiell praksis skjer det noen ganger at sjefer og kollegaer ivrigt venter på å returnere arbeidstakeren etter dekretet.
Snakkes eller ikke?
Graviditet før eller senere blir åpenbar for andre. Selv i de tidlige stadiene, når magen ikke er synlig, begynner hormoner å gjøre jobben sin og forandre alt: utseende, gangartikk. Dette blir straks lagt merke til av kvinnelige kollegaer, og menn vil før eller senere forstå alt. Så når må du informere dine overordnede om situasjonen din?
Det er bedre å vente til 12 uker med graviditet - til denne tiden er magen ikke synlig, og selve graviditeten er mer sårbar enn senere. En tremånedersperiode er allerede en seriøs grunn til å gå til sjefens kontor. Mange kvinner er redd for å starte denne samtalen, men i henhold til arbeidsretten har en gravid kvinne ikke rett til ild. Mange forestiller seg forferdelige bilder i fantasien: sjefen vil begynne å karpe på småbiter, kolleger hver morgen vil ondsinnet spørre hvordan din giftose er, assistenten vil be om å få et ord for ham før han forlater for dekretet. Men kanskje alt blir helt feil? Sjefen vil bli enige om en gratis arbeidsplan, redusere krav, kollegaer vil hjelpe, dele erfaringer, anbefale fødselssykehus, samle inn penger til en gave? Du vet ikke på forhånd, hvorfor "vind" deg selv?
HVORDAN Å LEAVE FOR DECRETE
Mengden arbeid under graviditet og forberedelse av teamet for det faktum at du vil være fraværende for en stund, avhenger av spesifikasjonene av dine plikter. Hvis arbeidet er relativt ensformig og ikke involverer langsiktige forpliktelser, er det nok å overføre plikter til varamedlem, introdusere ham i løpet av saker, fortelle ham de siste rapportene, etc. I tilfelle du klarer langsiktige prosjekter, er det svært viktig å informere ledelsen rettidig om de endrede omstendighetene. Dette ansvaret vil snakke om din profesjonalitet. Ta omtrent seks måneder til å forberede deg til en erstatning og distribuere ansvar mellom ansatte.
Det er viktig å beregne din styrke, ta hensyn til helsen og legen din og planlegg hele graviditetsperioden. Opp til hvilken måned vil du jobbe? I hvilke tilfeller må du ta deg tid eller endre tidsplanen? Kanskje du vil gjøre noe av arbeidet hjemme - er det ekte?
Forsvar din rett til å gjøre det du kan og vil gjøre, til tross for myndighetens frykt for at svangerskapet hindrer deg i å håndtere arbeidsoppgaver. For eksempel kan noen av de langsiktige prosjektene overføres til kolleger og gi all sin styrke til de sakene du klarer å fullføre i tide. På forhånd advare faste kunder at du må overlevere virksomhet til kolleger.
VI JUSTER PÅ NØDVENDIG LAD
De som er vant til å sette sakenes interesser først, å være ledere, å ta selvstendige beslutninger, er det vanskelig å forandre seg til et stille liv, og derfor kan forventningsperioden for et barn for en forretningskvinne ende med en psykologisk krise. Fra dette, lider og helse: tung belastning, overbelastning kan forårsake for tidlig fødsel. Derfor, under graviditet, er det viktig å innse at den eneste prioriteten for deg nå er en fremtidig baby. Hvis du føler at du ikke kan omorganisere på noen måte, be om hjelp fra en psykolog. Ikke skam deg over dette - du er i ditt problem åh, ikke alene
ARBEIDSHJEM
«Ideen om å jobbe hjemme hos meg besøkte i den syvende graviditetsmåneden, da en gynekolog, en sjef og en elsket mann, som om konspirerer, aktivt forsøkte å ødelegge meg på barselsorlov, sier Olga. - Til slutt gikk jeg for å hvile. Men etter to uker stille liv hylte jeg med angst og med nostalgi, jeg husket selv de faste dispensasjoner fra sjefen, for ikke å nevne den travle timeplanen for daglige rutiner og uopphørlige samtaler. For ikke å bli gal, ble jeg med i hæren av kvinner som jobber hjemme, fordelene med en journalists yrke er ganske enkle. Og for det andre året har jeg satt hjemme med et barn, gjør husarbeid og arbeid. "
PÅ LOVEN
Ifølge arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon er oppsigelse av en ansettelseskontrakt på arbeidsgiverens initiativ i tilfelle graviditet til en ansatt ikke tillatt. også prøvetiden kanselleres. Dersom ansettelseskontraktens løpetid er utløpt, må arbeidsgiver utvide den.
• Foreldreorlov er 70 (i tilfelle flere graviditeter - 84) dager før fødsel og 70 (i tilfelle kompliserte fødsler - 86, ved fødsel av tre barn -110) dager etter fødsel.
• Alle ni måneder har du rett til deltids- eller deltidsarbeid i tilfeller der det er en hensiktsmessig anbefaling fra legen din.
• I løpet av barselsorloven får du en fordel som er lik din vanlige gjennomsnittlige inntekt. I tillegg til å betale barselsorlov er det andre fordeler for forventede mødre:
- godtgjørelse ved registrering i opptil 12 uker med graviditet
- godtgjørelse for fødsel av barn
- Tillatelse til omsorg for et barn til han når et og et halvt år.
• Etter søknaden din er arbeidsgiveren forpliktet til å gi deg permisjon til å ta vare på et barn under 3 år mens du opprettholder et arbeidssted. Sant uten betaling.
• Hvis du er ammende mor, må du gi barnet opp / fôre barnet til det er 1,5 år.
Snakk med det primære kontor
KORREKT MOMENT: Finn en tid når sjefen din ikke trenger å haste hvor som helst, og han vil være i god ånd.
EVALUER DIN MULIGHET: Lytt til råd fra en lege. Hvis legen forteller deg å unngå tung stress og stress, er det bedre å gi opp intensivt arbeid.
FORBERED FOR KONVERTERING: Lag en liste over spørsmål du vil diskutere med sjefen. Når du forbereder en tale, er det nyttig å tenke over planen for arbeidet ditt før barnets fødsel. På forhånd, se på deg selv for en erstatning og vær klar til å rettferdiggjøre ditt valg.
Ta vare på deg selv: husk dine behov under graviditet: Skift arbeidsplan for å få bedre søvn, om nødvendig, samtykke til å utføre en del av arbeidet hjemme, ta deg tid på egen bekostning, etc. Diskuter med sjefen betalingene du har rett til på barselsorlov og muligheten til å gå tilbake til arbeidsplassen etter det.
PERSONLIG ERFARING
Jeg fødte, som de sier, uten produksjonsavbrudd. Jeg ønsket ikke å introdusere en ny person inn i saken, miste plass, penger og kvalifikasjoner. I løpet av året etter fødselen jobbet jeg hjemme, jeg var stadig på telefon og kom med jevne mellomrom til kontoret. Nå fortsetter jeg å jobbe som sjefsrevisor på samme sted. Regissøren gikk for å møte meg, tilsynelatende, han ville heller ikke erstatte meg med en ny mann. Elena, 32 år gammel
Etter fødselspermisjonen dro jeg til oppfriskningskursene og publiserte mitt CV på Internett. Etter en stund ble jeg tilbudt å bli leder av Moskva-grenen til et stort holdingselskap. Som et resultat klarte jeg å bli med barnet til barnehagen, og så var det et hopp i karrieren min. Maria, 34 år gammel
Det trenger å vite!
En kvinne som er seriøst interessert i spørsmålet om graviditet og går på barselsorlov, er det verdt å vurdere å:
♦ Du trenger penger til en rekke behov, fra å bruke god næring under graviditet og fødsel og slutte med kostnaden for en barnehage og en god skole;
♦ Det er viktig å bestemme på forhånd hvem som skal sitte med babyen når du går på jobb. Tilbring ikke tid på å lete etter en passende barnepike eller ordne med foreldrene dine på forhånd om "plikt regime";
♦ Hvis du går på jobb etter barselsorlov, blir du bedt om hvem som skal sitte med barnet når han blir syk.
♦ Det er tilrådelig under graviditeten å være enig med ledelsen om deltidstransport eller - med stor arbeidsbelastning - overgangen til enklere arbeid.