Hvordan svare på kommentarer, og for å redde personen, og gjør ingen skade.
Fair eller forfengelig, uhøflig eller taktfull. Det spiller ingen rolle hvilken type kritikk du måtte møte. Det viktigste er at vi ikke kan akseptere det rolig fra hver enkelt av oss. Men denne kunsten kan læres.
Kreativ personlighet.
Du er sårbar og overfølsom for hvert ord. Det er tilbøyelig til å tvile på alt. Sjelden er du fornøyd med resultatet av arbeidet ditt. Og hvis du er fornøyd med resultatet av arbeidet, så er alt virkelig gjort feilfritt.
Din feil.
Til fruktene av arbeidet ditt blir du behandlet som et barn, er det ikke noen fornærmet? Enhver kritikk, selv mild og taktfull, gjør at du enten har tvil om deg selv, eller forsvarer deg selv og skylder andre som er uenige med deg.
Hvordan fikse du feilen?
Men forferdelig dette kan høres ut til deg, men i arbeidsmiljøet er det ingen genier og bezdarey, men det er bedriftens standarder. Derfor har sjefen rett til å uttrykke sine synspunkter på arbeidet til den ansatte. Hvis hans mening er forskjellig fra din, ikke haste inn i kamp, forsvare arbeidet ditt, eller tværtimot, skjell deg selv. Forklar hva som er essensen av kravene, og gjør endringer.
Det viktigste er karriere.
Så snart som mulig å klatre karriere stigen - det er meningen med din eksistens. Formålighet er ditt nye motto. Uten denne kvaliteten er det nesten umulig å klatre på karrierestigen.
Din feil?
Kritikk du oppfatter som en trussel mot karrieren din, som et tegn på fare. Derfor, etter å ha hørt kommentaren, ikke gå til en dialog, men du skynder deg for å rettferdiggjøre deg selv og forandre alt for å behage ledelsen.
Hvordan forbedre?
På hvilket stadium av karrieren du ikke stiger, må du møte kritikk hele tiden. Så prøv å gi opp ideen om at kritikk er en alvorlig trussel mot karrieren din.
Arbeidshest.
Du har økt ansvarsfølelse. Arbeidet må gjøres under alle omstendigheter - det er ditt motto for hver dag.
Din feil?
Det er umulig å påføre arbeidshest en stor motvilje, i stedet for å bare kritisere sitt arbeid. Du tar det som en personlig fornærmelse. Ingen setter pris på deg, men du gir all din styrke til å jobbe.
Hvordan fikse det?
Ta kritikk konstruktivt. Forstå, bemerkelsen gjøres ikke til deg personlig, men til det arbeidet du utførte. Derfor må du avklare nøyaktig hva feilen din er, og fikse det.
Fra samtale til anrop.
Det viktigste for deg er å gjøre alt som kreves, gå hjem til rett tid.
Din feil?
På din likegyldige ro er alt ødelagt, inkludert kritikk av sjefen. Før eller senere, en sjef, selv den som ikke liker å bli oversett, spør: Det er ikke verdt det å ta en mer interessert person til dette stedet.
Hvordan fikse det?
Hvis du ikke vil miste jobben, prøv å endre forholdet. Som svar på kritikken av ledelsen må det læres og stilles spørsmål, og klargjøre og tilby muligheter for å gå ut av en vanskelig situasjon.