I permisjonen til omsorg for barnet forlater vanligvis moren til babyen, siden den faktiske omsorg for den utføres av henne. Men under visse familieforhold oppstår en situasjon når barnets mor ikke har mulighet til å gå på barselsorlov. I dette tilfellet avgjør familierådet hvem som skal ta vare på barnet, for eksempel bestemoren. Deretter er det spørsmål, om bedstemor skal avskediges fra jobb, på hvilke vilkår kan hun være på permisjon for å ta vare på barnebarnet eller barnebarnet?
Så, ifølge den 13. artikkelen i føderaloven "På statlige fordeler for borgere som har barn", er innfødte fedre, foresatte, andre slektninger som tar vare på barnet, forsynt med statlig sosialforsikring. De oppførte kategoriene har likeverdighet til å motta månedlig godtgjørelse, samt moren, for barnets omsorgstid etter å ha fylt ett og et halvt år. Vær oppmerksom på at månedlig godtgjørelse til far, mor, verge og annen slektning belastes på arbeidsstedet. I henhold til gjeldende lovgivning er det ingen formelle forskjeller mellom personen som egentlig bryr seg om barnet og moren. Retten til å forbli på permisjon for omsorg for et barn, unntatt moren, kan være far til babyen, og en annen slektning. Denne muligheten er uttalt i arbeidskodeksen.
I følge loven (artikkel 256 i TCRF), som beskriver prosedyren for å gi foreldreorlovslatelse til arbeidstaker, kan de helt eller delvis brukes av far, bestemor, bestefar, verge og andre slektninger til barnet som egentlig bryr seg om babyen. I denne situasjonen bør arbeidsgiveren ikke gi noen spørsmål eller tvil om hvorfor barnet ikke kan bli tatt vare på av moren, om hun vil fortsette å studere, ta opp militærtjeneste eller jobbe under en kontrakt. Hun kan avhende denne perioden på egen hånd.
En permisjon gitt til omsorg for et barn som varer til 3 år av barnet begynner på datoen etter utløpet av barselsorloven og barselsorloven. Hvis etter fødselen moren ikke kan ta seg av for å ta vare på barnet, gir loven muligheten til å bruke den til en annen person, som er mulig når som helst etter fødselen av babyen. Denne situasjonen er planlagt i tilfeller hvor barnet faktisk blir tatt vare på av faren eller en annen slektning. Bruk denne ferien er bare mulig på et søknadsprinsipp. Retten til å forlate for omsorg av barnet blir gjort av bestemor bare etter behandling med en skriftlig søknad til arbeidsgiveren. I tillegg til søknaden inneholder listen over nødvendige dokumenter:
- et fødselsattest for en baby, som krever omsorg for opptil et og et halvt år;
- et sertifikat fra arbeidsgiverens kontor eller foreldrenes foreldre som bekrefter at de ikke er på permisjon for barnets omsorg og ikke mottar månedlig godtgjørelse;
- dokumenter om slektskap med et barn som krever omsorg.
I dette tilfellet kan bestemor jobbe, til tross for at han er i en slik ferie. Lovgivning gir også rett til arbeid, men med noen begrensninger: under arbeidsvilkår eller hjemme. I disse tilfellene beholder bestemor rett til å motta ytelser (månedlig) på grunnlag av statlig sosialforsikring. Denne typen ferie kan avbrytes, og bestemor har rett til å forstyrre ham når som helst som er praktisk for henne og å gå på jobb i sin tidligere stilling. I tilfelle arbeidsgiver nekter å gi bestemor samme stilling som hun var før permisjonen, anbefales det å søke om retten, som vil gjenopprette henne på jobben.
Det bør også bemerkes at en ferie beregnet til omsorg for et barn nødvendigvis inngår i lengden på tjenesten. Arbeidsgiver teller denne perioden i den generelle og uavbrutt lengden på tjenesten. I tillegg må du ta vare på et barn som er inkludert i lengden på tjenesten i spesialet, unntatt førtidspensjon.