Skaperen har en sårbar sjel.
Kreative personer tolererer svært smertefullt kritikk, i noen av dens manifestasjoner. De er sjelden fornøyd med resultatet av sitt eget arbeid, og hvis noen kritiserer det, er reaksjonen entydig: en person mister tillit og tvil, sunn fornuft hersker. For å lære deg selv hvordan du reagerer riktig på kritikk, må du forstå at det ikke finnes noen absolutte genier og besatthet, og spesielt i arbeidsmiljøet. Men det er bedriftens standarder, ansvaret for overholdelse bæres av hodet, som har all rett til å si sitt synspunkt. Og hvis din mening er i strid med ham, anbefaler jeg deg å ikke forsvare ditt "barn", og ikke å falle i depresjon. Klargjøre grunnen til kritikken, og dens essens, mest sannsynlig, vil kommentarene ikke være så signifikante, det vil reagere voldsomt mot dem.
Opp trappen.
Karriereforskere utmerker seg ved deres besluttsomhet, slik at enhver kritikk for dem tjener som et signal om en trussel mot karrieren deres. Ofte er reaksjonen av slike mennesker til kritikk begrunnelsen og umiddelbar korreksjon av disse feilene. På hvilket stadium av karrieren du vil være, må du møte kritikk hele tiden. Sjefen din har også en sjef. Derfor bør du ikke ta alle kommentarene fra sjefene som en trussel mot karrieren din. Unnskyldninger er ikke alltid den riktige reaksjonen, men en effektiv måte å ødelegge forretningsbildet ditt.
Tålmodighet og arbeid, alle peretrut.
Workaholics, de er også "arbeidshest" kritikk av deres arbeid blir ofte anerkjent som en personlig fornærmelse. Arbeidere betaler sitt beste for å jobbe, og vurderer at dette er nok for fullstendig tilfredshet av overordnede. Når alt kommer til alt, tar jobben for dem først og fremst i livet. Du må lære å være konstruktiv, svare på eventuelle kommentarer, klargjøre detaljene og korrigere dem rolig.
Ikke bli syk for årsaken.
For folk som ikke er særlig entusiastiske, er kritikk ikke noe annet enn en kjedelig sjef, som de svært sjelden reagerer på. Slike mennesker ville ikke bli plaget til å forandre sin holdning, ikke bare til arbeid, men også til kritikk. På et tidspunkt vil sjefen ønske å erstatte en slik ansatt og velge en mer interessert i sin arbeidsaktivitet. Still spørsmål, avklar nyansene, gi et tilbud om løsningen av problemet.
Men det er mennesker som kritiserer en person bare for kritikkens skyld. De bryr seg ikke hva de skal kritisere, det viktigste er resultatet - en ydmyket og frustrert person. Denne typen kritikk regnes som en kraftig og effektiv måte å manipulere. Ofte blir ikke-konstruktiv kritikk tatt av menn. Dermed påvirker de deres kjære, kolleger og underordnede. Dette er deres defensive reaksjon på kvinnelig lur. Kritiserer oss, de innrømmer en følelse av skyld, takknemlighet og påvirker kvinners selvtillit. Ikke ta slike ord seriøst, bruk denne informasjonen for å forbedre deg selv.
Følg disse enkle reglene:
1. Hvis kritikken virkelig oppfordrer deg, la samtalepartneren vite om det. Ikke vær sjenert av dine følelser.
2. Du kan oppsummere ordene som er talt i adressen din, spørre igjen og avklare hva akkurat personen i deg ikke liker.
3. Ikke skjul din mening om dette.
4. Takk for råd eller tilby din alternative vei ut.
I intet tilfelle bør ikke være berettiget. Kritisere i retur er heller ikke en vei ut, hvis du vil provosere en person til en konflikt. Angre, hvis du er sikker på at du vil kunne kontrollere situasjonen, og du vet hvordan du kan dra nytte av det. "Ordet er sølv, men stillhet er gull", i dette tilfellet, ikke den beste reaksjonen på kritikk. Stillhet, som en reaksjon på voldelige følelser, irriterer noen mennesker. Konflikt av seg selv vil ikke avgjøre, det er nødvendig å påta seg noe. Husk absolutt stillhet som svar på fornærmelser - ligner på å absorbere negativ energi.
Elena Romanova , spesielt for området