Det ser ut til at oppdraget er umulig ... Spesielt hvis du ikke liker:
- a) lønn,
- 6) den kollektive,
- c) mangel på vekstutsikter
- d) alt dette tatt sammen.
Forresten, dette er grunnene til at folk vanligvis forklarer deres uvillighet til å gå på jobb. Er det noe jeg kan fikse? Når er det nødvendig å endre? Er det noe alternativ til oppsigelse?
Hvis våre foreldre kunne jobbe på samme sted i nesten hele livet, ser dette prospektet kjedelig ut og til og med umulig for oss. Vi er vant til å flytte fra kontor til kontor, forandre yrker og trekke seg til enhver egen vilje. I mellomtiden er en lang tjeneste på samme sted en utmerket linje for et CV. Vel, vi har sortert ut de vanligste årsakene til layoffs og kan tilby deg forskjellige måter ut av disse situasjonene.
Pengeproblem
Entusiasme og altruisme, som regel, fordampe etter de første seks månedene av arbeidet. Vi bruker vår tid og energi (og noen ganger til og med nerver), og derfor bør vi få en anstendig belønning for deres arbeid. Selvfølgelig kan misnøye med lønnen være annerledes. Man vil bare få litt mer (du blir vant til visse beløp og etter en stund begynner å bruke penger mindre økonomisk), andre har egentlig ikke nok penger til å normalt eksistere.
Veien ut er
Det første trinnet er å vurdere gjennomsnittlig lønnsnivå i markedet. Hvis du mottar mye mindre enn dine kolleger i andre selskaper, er det selvfølgelig verdt å vurdere nye tilbud og ledige stillinger (eller be om en gratis tidsplan eller en fire-dagers arbeidsuke). Hvis beløpet på din monetære kompensasjon bare er på bunnen av lønngaffelen, vurder hva som egentlig vil hjelpe deg med å kvalifisere for kampanjen (du må kanskje utføre profiler).
• Ikke vær redd for en god samtale med myndighetene. Etter seks måneder eller et års arbeid på ett sted har du rett til å søke om økning. Den eneste betingelsen for din suksess bør være åpenbar.
• Vurder alltid situasjonen som helhet. Kanskje, du er ikke veldig fornøyd med lønnen, men du var enig i det da du ble tildelt denne stillingen. I tillegg kan kompensasjon for ikke for høye lønninger være gode relasjoner med kolleger, interessant arbeid, muligheten til å få erfaring eller til og med selskapets høyeste navn.
Kontor jungelen
Skylden for alt kan være like forskjellige tilfeldigheter av omstendigheter (feil holdninger til sjefene "dyrking av rivalisering blant kolleger, feil av eksperter fra personellavdelingen som rekrutterte inkompatible ansatte) og spesifikkheten i yrket ditt. Ifølge statistikk er forholdet verste av alt i kvinnekolleger, samt blant arbeidstakere hvis lønn er avhengig av vellykkede transaksjoner.
Vind av forandring
Arbeid på ett sted i flere år, selvfølgelig, ærverdig. Som regel blir slike ansatte behandlet med respekt både i selskapet og på arbeidsmarkedet. En lang tjeneste på et kontor bør imidlertid ikke være en ende i seg selv. Det er verdt å tenke på endringer, hvis ...
- du ser ikke utsiktene til din egen utvikling i dette selskapet;
- du kan ikke takle det psykologiske ubehag (å tolerere ydmykelse og fornærmelser er ikke verdt det);
- du liker absolutt ikke aktivitetsfeltet ditt,
- og du drømmer om å mestre et annet yrke;
- du blir tilbudt en ny høyt betalende jobb (ikke vær redd for at du ikke kan klare eller ikke kjenner noen detaljer om dette arbeidet ennå).
Veien ut er
Først må du ta et stykke papir og skrive på det alt som ikke passer deg på jobben. Kanskje er misnøye med kollegaer bare den såkalte "falske grunnen", som er dekket av de sanne motivene (for eksempel, hele poenget er at du ikke liker aktiviteten selv, eller du overfører dine egne komplekser til andre og i virkeligheten blir du ikke behandlet). Husk det.
• Kontoret er ikke en sandkasse eller en interessekrets. Behandle arbeid som en måte å innse selv og tjene penger. Det er ikke alltid nødvendig å lete etter venner overalt.
• Ingen (verken sjef eller kolleger) har rett til å fornærme og ydmyke verdigheten din. Din oppgave er å lære å "vise tennene" (bare ikke uhøflig, men grasiøst og mesterlig), å si "nei", for å kunne stå opp for deg selv, og rett og slett ikke reagere med et hull.
• Ikke hold deg selv med mottoet "Med ulver å leve - ulvhule. Selvfølgelig trenger du ikke å skille seg ut fra kollektivet. Men du må behandle andre som du vil at de skal behandle deg. Kast tyngder og skepsis og prøv å lytte til gammel visdom. Regelen med "boomerang" virker nesten uten feil.
• Det er ingen ideelle kolleger. Det er ikke et faktum at du ikke har det samme (eller enda verre) forholdet i avdelingen etter å ha bosatt seg for en annen jobb. Spør deg selv spørsmål; "Er det et problem i meg? Hva gjør jeg galt? "
Brent på jobb
Under dette uttrykket forstås ingenting mer enn en såkalt "profesjonell utbrenning". Vel, uansett hvor mye vi liker vår aktivitet, fort eller senere blir vi lei av det og slutter å få tilfredsstillelse fra jobb. Og nå forsvinner interessen, å gå til kontoret er lik med straff, og livet virker som en rutine og en sump. Først av alt er det verdt å huske at arbeidet ikke er alt som burde gi deg glede. Vellykket privatliv, familie og interessante hobbyer vil jevne motstandskonflikten i din roman med arbeid.
• Med de første tegnene på "profesjonell utbrenning" kan du takle ferie eller noen dager unna.
• En annen flott måte å "fange" inspirasjonen til kommunikasjon i fagområdene. Utmerket medisin for "profesjonell milt" - opplæring og seminarer.
• Hvis hele poenget er at du bare "overgrew" din posisjon, snakk om det med lederen av personellavdelingen eller med sjefen din.
Oppsigelseserklæringen er en ekstrem avgjørelse, og det er nødvendig å ta det ikke i en følelsesmessig impuls, men nøye med å veie alle fordeler og ulemper. Ikke forvent at det blir bra der vi ikke er. Nøyaktig vurdere verdien din på arbeidsmarkedet, se hvilke lønn som tilbys spesialister med din erfaring og kvalifikasjoner - sørg for at utenfor ditt firma virkelig et bedre liv. Og selvfølgelig, uansett motiver for overgangen din, prøv først å løse problemet fredelig. Hvis for deg spørsmålet om penger er grunnleggende eller du venter på karrierevekst, diskuter med ledelsen dine potensielle kunder i selskapet. Men unngå utpressing: Denne måten å løse karriereproblemer gir ofte ikke resultater.