Deltidsarbeid: Det du trenger å vite

Ikke alle er fornøyd med arbeidet på ett sted fra morgen til kveld. Noen ønsker å få mer penger, og noen vil bare være friere og ikke bli festet til skrivebordet på kontoret. Hvordan velge et akseptabelt alternativ for deg selv?

Alt avhenger av dine evner og ønsker. Du kan få anstendig penger, men du må snurre som en ekorn i et hjul. Hvis du er klar til å redusere appetittene dine, velger du deltidsansatt. Det er flere alternativer: Arbeid samtidig, i henhold til en sivilrettskontrakt eller i hovedsak, men med deltid eller en uke, under spesielle forhold som er fastsatt i kontrakten. I alle tre tilfeller er det plusser og minuser. halv tid
Arbeid samtidig passer de som skal jobbe på dette stedet ikke mer enn fire timer om dagen, og han har et annet arbeidssted eller en studie. Dette alternativet passer for de som er komfortable, slik at arbeidet ligger i ett selskap, og pengene han tjener i en annen.

I henhold til artikkel 282 i arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon er deltidsarbeid arbeidet med regelmessig arbeid på grunnlag av en ansettelseskontrakt i tide som ikke ble brukt i hovedoppgaven. På personelloffisternes språk kalles dette ekstern kompatibilitet. Slike forhold er ideelle for studenter som ønsker å tjene penger, og er en god hjelp, for eksempel for lærere som samtidig jobber i flere organisasjoner samtidig for å tjene brød og smør.

For å jobbe på eksterne forhold, trenger du som regel ikke noen tillatelser. Et unntak er laget av noen tjenestemenn og leder av bedrifter. Hvis du ikke behandler dem, bør arbeidsgiveren bare holde din inntektsskatt (i dag er prisen 13%) og ikke interessert i andre inntektskilder.

Prosedyren for registrering av deltidsansatt er nesten det samme som vanlig. Du må signere en arbeidsavtale med deg. For registrering må du ha pass, utdannelsesbevis, samt helseattest dersom du er engasjert i arbeid knyttet til mat eller skadelig produksjon. Det er nødvendig å informere ditt pensjonsforsikringsnummer, da organisasjonen vil da trekke midler til pensjonsfondet. Hvis du ikke har pensjonsbevis, skal arbeidsgiveren fullføre den.

Det er ikke nødvendig å presentere en arbeidsbok, men hvis du ønsker å ta opp et kombinert arbeid, må du gjøre det.

Lønn er påløpt i henhold til tiden du jobbet, eller på andre vilkår som er angitt i kontrakten.

Hvis du jobber på deltid, må du få en årlig betalt permisjon (vanligvis en standard 28 dager), å betale for sykefravær, og du kan også gå på forretningsreise. Den eneste begrensningen er lengden på ditt opphold på jobben: det kan ikke overstige 4 timer om dagen eller 16 timer i uken. Og hvis du vil jobbe mer, er dette alternativet ikke for deg.

Arbeid deltid
Arbeid på deltid er ikke så lett. Du må kunne bytte raskt, spesielt hvis du har en grunnleggende jobb. Ingen er interessert i at du i dag tok eksamen fra femti studenter, og nå må du fortsatt jobbe i fire timer på en datamaskin. Uansett stemning, helse og personlige forhold, bli med på prosessen fra de første minuttene av ditt opphold på kontoret, gjør alt fort og aldri vær sent på jobb. Ellers vil dine kolleger og sjefen oppleve deg som en person som allerede kommer for en halv dag, og denne gangen virker det ikke bra og har ikke tid. Før eller senere vil det være et spørsmål at en spesialist på et deltidsfirma ikke liker selskapet, og det er bedre å ta en person for en heltidsjobb. Du må søke etter et nytt sted eller nekte å jobbe sammen og forsøke å overbevise ledelsen om at du i full grad vil kunne realisere ditt potensial til det fulle. Mest sannsynlig er arbeidsgiveren enig: han foretrekker å håndtere den allerede kjente, utdannede medarbeider, enn å kaste bort tid og nerver i å finne og tilpasse en nykommer.

Arbeidstid på deltid er ofte en inngangsbillett til faste og store selskaper som vil sikre seg påliteligheten og kvalifikasjonen til de ansatte. Ledelsen kan invitere kandidaten til å jobbe deltid for en bestemt jobb eller å gjennomføre et selvstendig prosjekt. I løpet av denne tiden ser folk på personen, vurderer sitt potensial og først etter at det kan gi ham et tilbud om å ta denne eller den aktuelle stillingen.

Hvis du er interessert i denne utviklingen av hendelser, må du i dette tilfellet klart forstå hva du vil oppnå, hvilken stilling du vil okkupere. Og allerede på mellomstadiet av samarbeid, deltid interesser i utsiktene. Din oppgave er å bli "din egen", for å bevise at du vet og vet mye, at du bare er opprettet for dette arbeidet, og er klar til å gi det alle dine styrker, evner og talenter.

Kortere arbeidsuke
Det mest eksotiske, sjelden oppdagede alternativet jobber med en kortere arbeidsuke. Faktum er at dette er en veldig ulønnsom måte for arbeidsgiveren å samarbeide. Han må gi en slik ansatt fordeler og sosiale garantier på nivå med alle, og mottar mindre fra ham enn fra de som jobber i åtte timer om dagen. Selskapene godtar dette alternativet ekstremt motvillig og kan bare inngå en slik kontrakt med en svært verdifull medarbeider som de er klare til å få på noen vilkår. Hvis du tilhører slike, så vurder at du er heldig!

Arbeid på sivilrettskontrakt
Hvis du vil jobbe mer enn 16 timer i uken, er du egnet for ansettelse i henhold til en sivilrettskontrakt. Ofte er det kontrakter for levering av tjenester og kontraktsavtaler.

KONTRAKTET FOR RENDERING TJENESTER antar at du regelmessig eller en gang utfører noe arbeid, gjør det i en praktisk modus og ikke nødvendigvis på organisasjonens territorium. Vanligvis er oversettere, ansatte i serviceavdelinger, for eksempel kurerer, så arbeide.

Kontraktskontrakt er dersom du får tildelt en bestemt begrenset mengde arbeid. Som regel er disse enkelt- eller prosjektoppgaver.

Avslutter med deg en sivilrettekontrakt, organisasjonen må holde deg inntektsskatt og gjøre fradrag til pensjonsfondet.

Det er fordelaktig for arbeidsgiveren å inngå slike kontrakter, da han er unntatt fra byrden av visse sosiale avgifter, og er heller ikke forpliktet til å gi arbeidsledighet og betale sykefravær.

Betaling skjer kun når du har fullført alt arbeidet som er tildelt deg og det er helt ordnet for arbeidsgiveren. Dette gjenspeiles i sertifikatet for godkjenning av arbeider. Uten et slikt dokument er betaling for tjenester ikke mulig.

Arbeid under en slik kontrakt kan inkluderes i lengden på tjenesten med en passende oppføring i arbeidsboken.

Kontraktssystemet passer som regel til begge parter. Arbeidsgiver har mindre hodepine, og det er flere garantier, fordi han bare betaler etter det faktum. Entreprenøren er også god: Han jobber i en praktisk modus og før arbeidsgiveren er ansvarlig bare for resultatet. Til tross for nedgangen i sosiale garantier, setter mange pris på denne muligheten. Å sove om morgenen, uten å skynde seg å drikke kaffe, gjør husarbeid eller jobbe på en datamaskin, møte et barn fra skolen, mate ham, og deretter gå til kontoret. Og det faktum at du dukket opp på jobb om ettermiddagen, vil ikke føre til at noen blir censur. Er ikke dette et eventyr?

Den eneste som ikke liker denne form for samarbeid er Arbeidsinspektoratet. Denne organisasjonen har til hensikt å klassifisere sivilrettskontrakter som arbeidskontrakter for å dømme arbeidsgiveren om manglende betaling av sosiale avgifter. Her er begge parter berørt av å formulere traktaten slik at ingen kan finne feil med teksten. Vanligvis er det bra for dem.