Sykepleiere er nødvendig forskjellig ...
Først avgjøre dine krav. Og hold i tankene: Jo høyere dine krav til en barnepike, jo høyere betalingen for hennes tjenester. For de yngste barna er det nødvendig å ansette en barnepike med medisinsk utdanning, for de eldre - med en pedagogisk utdanning.
■ Bare barnevakt. Vil ta vare på babyen og passe på at ingenting har skjedd med ham. Hovedoppgaven - i tide for å mate, bytt bleien, "gå", legg deg til sengs. For prisen - dette er det mest økonomiske alternativet. Krav: hygienebok, kjære. utdanning, arbeidserfaring.
■ Nanny-housemaid. I tillegg til barnehageansvar vil denne barnepike også kunne hjelpe med au pairen: lag middag, rene rom og strykejern. Slike tjenester er dyrere. Krav: det samme, pluss muligheten til å lage mat deilig. Nanny-pedagog (governess). Alle oppgaver omfatter ikke bare barnepass, men også klasser for tidlig utvikling, forberedelse til skolen> undervisning av fremmedspråk. Krav: høyere pedagogisk utdanning, språkkunnskaper og utviklingsmetoder. Disse tjenestene er de dyreste.
Vanskelig valg
■ Søk. Start søket er med slektninger og venner. Kanskje ønsker en kvinnelig student å tjene penger fra en ansatt? Eller en av de kjente mødrene vil anbefale en bestemor fra en tilstøtende inngang? Hvis disse alternativene ikke virker, anbefaler vi at du kontakter et spesialisert byrå. Fordelene er åpenbare: Du vil bli tilbudt flere kandidater på en gang, og hvis en barnepike ikke har nærmet deg (ble syk, venstre), vil hun bli erstattet av en annen (opptil 3 substitusjoner - gratis). I tillegg er byrået garantist for forholdet til barnepiken, og som regel blir det ikke arrestert kvinnelige arbeidere som ble seriøst kritisert. Den største ulempen er høye priser på tjenester. Men hvis du trenger en kvalifisert barnepike, så kan du bare finne den i byrået. Men vi anbefaler ikke å se på kunngjøringen på kolonnen eller i avisen - det er for mye fare for å møte en uærlig person.
■ Anbefalinger. Be om en barnepike anbefaling. Sjekk dem ved å ringe tilbake forbi kandidater.
■ Kontrakten. Byrået vil bli tilbudt å inngå en skriftlig modellavtale om levering av tjenester, men du kan gjøre dine egne rettelser til det. Sykepleierens oppgaver spør i detalj - når du skal mate, når en tur, og når en drøm. Beslut om betalingsmåte. Pass på å spesifisere poengene: "sykepleiermål", "permisjon", "dager med tomgang gjennom arbeidsgiverens feil", "overtid". Dette vil hjelpe deg med å unngå mange misforståelser i fremtiden.
Stol på, men sjekk
■ Første inntrykk. På intervjuet bør barnepike liker deg både utseende og kommunikasjonsform med barnet. Spør henne spørsmål: "Hva skal du gjøre hvis barnet kutter?", "Hvordan vil du straffe barnet hvis han ikke adlyder?". Så du vil finne ut hvor kompetent det er og om dine oppdragelsesmetoder samsvarer.
■ prøvetid Det er tilrådelig at du er hjemme på den første dagen. Se nøye på hvordan kandidaten håndterer barnet, så mye som mulig, skriv det inn i saken. I den følgende måneden vil du kunne forandre deg om noe i nannies aktiviteter virker uakseptabelt for deg.
■ Barnets reaksjon. Vær oppmerksom på utseendet og oppførselen til babyen din, nye ord, ferdigheter. Hvis babyen etter en stund møter en barnepike med et gråt - dette er et dårlig tegn.
■ Vær forsiktig med Frank!
■ Lyd- og videoopptak, overvåkning på nettet. For å beskytte barnet ditt er alle midler gode, så bruk på mini-kameraer eller i det minste la opptakeren gå på. Og du kan uventet komme hjem og "stå opp" på terskelen til rommet. En mamma fant dermed en fredelig sovende barnepike, og hennes barn er 1,5 år gammel - en på kjøkkenet - spiller med brytere på gassovnen. Og fortsatt må elementet av tillit være til stede. Hvis barnet er sunt og munter, når det ut til sykepleieren, så er assistenten din heldig.
Kunnskapsrike advokater sier at en skriftlig kontrakt med en barnepike (og til og med sertifisert av en notarius) eksisterer bare for fred i sinnet. Faktisk, hvis det er noen ubehagelige øyeblikk, kan du ikke se dette dokumentet. Faktum er at ifølge loven er du som arbeidsgiver forpliktet til å betale skatt og andre utgifter til din ansatt. Siden du ikke gjør dette, vil andre vilkår i kontrakten lett bli appellert i retten. Sivilrett gir avtalefrihet, så en muntlig avtale er også mulig og har lovlig kraft. Og dens gjennomføring er i alle fall bare avhengig av anstendigheten og ansvaret til barnepiken din.