Hvorfor og hvorfra? "En slik skumløs menneskelig natur" er ennå ikke en forklaring. Hvorfor så i mange kollektiver og vet ikke noen intrigier og subversions, det vil si såkalte office intrigues? Men fordi kontorinterrig i det innfødte kollektive skal være gunstig jord ... For det første oppstår klager i overfylthet. Når det er fire personer i hele kollektivet, og alle har sine egne klare og forskjellige plikter, vil de ikke distribuere noen hemmelige triks: alle vet alt, ingen hindrer noen. Men når de ansatte er inflammet, kommer nye enheter fram, innleggene er blandet, det er en trussel om utvidelse, da reduksjon ... Noen overgår uunngåelig veien. Og klare kombinasjoner begynner. For det andre er mange kontorinnretninger i det innfødte kollektivet foran "ingenting å gjøre". Hvem er spennende i metallurgisk butikk? Der har du tid til å snu, og så varmt! Og papirfigurer må spyle ut overflødig energi et sted. Et kjedelig liv kan gjøres fascinerende i det minste på en så tvetydig måte, for å si det mildt. For det tredje, hvordan å oppnå illusjonen av sin egen betydning og kraft: her er jeg en liten yngel, og jeg vil - jeg kan irritere viktige mennesker!
Hvordan utvikle kontorintervjuer . Det er ganske trivielle intriger "for fem cent": klage om å være forsinket, la rykten om noens privatliv ødelegge stemningen hviske bak ryggen eller komme til datamaskinen og drepe andres filer. Slike ting kan raskt bli utsatt og stoppet. Men hvis viktigheten av saken er målt i tusenvis av "cu", og for de er erfarne "grå kardinaler" ... De nøyaktig adresserer og disponerer ekle sladder, mens de gjenstår i skyggene, kaster de opp umulige oppgaver, de gjør et offer " svart PR "slik at det viser seg at det involverte mange ansatte. Hvem selv ikke mistenker at deres ondskap og snakkesang gjorde seg bøter i andres skitne spill ...
Hvem trenger kontorinnretninger . Til å begynne med kan folk kjempe for veldig virkelige ting: materielle fordeler, forfremmelse - bare disse er kameratene som ikke vet hvordan de skal oppnå sine mål annerledes, ærlig. Videre ser intrigeren alltid ut som en trickery mot seg selv. Så begynner han å angripe først, tenker at han forsvarer ... Og enda et viktig poeng: veldig mye i den opprettede situasjonen er avhengig av ledelsen. Hvor sjefen undertrykker "undercover-spill", får de ikke utvikling. Men kortsiktige styremedlemmer lukker øynene deres til dette. Og noen til og med oppfordrer demontering mellom underordnede: de tror at dette er bevis på sunn konkurranse. Faktisk, når "dampmotoren tar all dampen til fløyter", reduseres produktiviteten til teamet ... I tillegg, den vanskelige situasjonen, som normale arbeidstakere enkelt ikke kan stå - og verdifullt personell forlater "Hornet nest".
Hvordan ikke bli et offer for kontorintervjuer. Sikkert er du ikke en av dem som er i stand til å oppnå sine slag i ryggen. Men også å være en simpleton, som kan brukes til egne formål, vil heller ikke. Hvilken strategi for atferd vil bidra til å holde seg flytende i "spennende" situasjonen? Vær alltid åpen i profesjonell kommunikasjon. Ved enhver anledning er det bedre å diskutere forretningssaker offentlig, kollektivt. Hvis du bare vil forklare dine planer personlig til sjefen, vil det være en mulig anledning til å anklage deg for vilkårlig og et forsøk på å skjule innflytelse på sjefen. I personlige saker er det bedre å være så begrenset som mulig. Selv om en kollega synes hyggelig og sympatisk for deg, bør du ikke bruke henne til dine intime problemer. Og enda mer - bukser for fristelsen til å diskutere i røykerommet de intime problemene til sekretæren eller lederen. Alt dette kan brukes mot deg. Prøv å holde saker i orden.
Når du har alt som går etter plan og utført på høyeste ball, er det ingenting å klage på. Hvis du fortsatt har gjort en feil, trenger du ikke å skjule den. Forklare situasjonen på egenhånd, vil du se bedre ut enn om din "hemmelige feil" den som blir utsatt. Og det er bedre å ikke spørre kolleger "for å dekke opp sporene."