Hvordan skjedde det at regjeringen forsøker på alle mulige måter å stimulere økt fødselsrate, forsøker leger og arbeidskode å beskytte fremtidige mødres helse, og for arbeidsgiveren er den gravide kvinnen fortsatt en grunn til bekymring, siden det antas at hun har rett til mange fordeler, blir hun sykere, og hun vil jobbe , sannsynligvis vil det bli verre. Dette er en forutinntatt mening. Det er imidlertid ikke uten grunnlag. Tross alt har arbeidsgiveren ikke rett til å avvise en gravid kvinne, og tvinger henne til å trekke seg av seg selv, vil ha mange problemer av arbeidsverninspektionen. I tillegg, i henhold til artikkel 254 i arbeidskodeksen i Den russiske føderasjon, bør nivået på gjennomsnittlig inntjening for en gravid kvinne opprettholdes, selv om den skal overføres til et annet, mindre "skadelig" innlegg, hvis det foreskrives av leger, eller om hun trenger å reise i arbeidstiden for å besøke en lege.
Etterlengtet ferie
Etter loven er fødselspermisjon 70 kalenderdager før fødselen og 70 dager etter fødsel, eller 86 dager ved komplisert fødsel. Og hvis fødsel av tvillinger eller tripletter forventes - 84 dager før levering og 110 dager etter. Og ofte etter slutten av en slik permisjon, tar kvinner permisjon for å ta vare på et barn opptil tre år, og for hele denne perioden er organisasjonen forpliktet til å holde arbeidsplassen bak dem. I mellomtiden, for å kvitte seg med en gravid kvinne lovlig, kan en bedrift bare "gjennom sitt lik", med andre ord i tilfelle av likvidasjon av en organisasjon eller oppsigelse av aktivitet av en enkelt entreprenør (artikkel 261, del 1 i LC RF). Ved brudd på deres rettigheter kan en kvinne søke på retten, dersom arbeidsgiveren nekter å overholde domstolens avgjørelse, forventer selskapet passende sanksjoner til beslagleggelsen av regnskapet til organisasjonen. Imidlertid har de fleste mødre en tendens til å unngå konflikter og holde sunne nerver, ikke ta kontakt med retten og la stille, på engelsk.
hovedkort
Barnpensjonen er betalt fra Sosialforsikringsfondet, sykefraværet danner grunnlaget for dette. Ifølge loven er sykefortegnelsen til gravide betalt med 100% av gjennomsnittlig inntjening, men ifølge loven "På budsjettet til Den russiske føderasjonens sosialforsikring for 2008 og for planeringsperioden 2009 og 2010" vil en kvinne ikke kunne få mer enn 23 400 rubler i måneden, selv om hennes lønn oversteg dette beløpet. Det skal bemerkes at lønnene skal være helt "hvite", fordi de holdes i offisielle dokumenter. Spørsmålet er selvfølgelig delikat, men det er ikke noe skammelig at når en kvinne er ansatt, vil hun finne ut hvor mye deklarert lønn. Og ansatte, og enda flere ansatte, kan i detalj og - aller viktigst - ærlig si hvordan sjefene behandler sykehuset som helhet og spesielt gravide kvinner. Husk at godtgjørelsen for graviditet og fødsel er betalt ikke fra statskassen i bedriften, dette er Sosialforsikringsfondet, bortsett fra at all besværet med registreringen faller på skuldrene til regnskaps- og menneskelige avdelinger. Arbeidsgiveren er selvsagt plikt til å godta sykefraværet, unntatt når listen over uførhet for arbeid er fylt med uregelmessigheter. Og etter dette, når du mottar arket, må du kontrollere om etternavnet, navnet, patronymet, alder og kjønn på pasienten er riktig angitt, samt navnet på bedriften, om doktors underskrift og sykehusstemplet er festet. Men selv om listen over funksjonshemninger forsvant mirakuløst fra dypet av regnskapsavdelingen, spiller det ingen rolle, det kan gjenopprettes ved å kontakte sykehuset, du vil få en kopi av det.