Arbeid skal ikke bare gi en stabil inntekt, men også nytelse. Hvis noe av dette mangler, kommer før eller senere øyeblikket når du vil avslutte. Mange mennesker er redd for å forlate, men hvis alt er gjort riktig, vil du lide minimal tap.
Melde på forhånd om avgang
Det er nødvendig å forstå at for arbeidsgiveren vil meldingen om deg selv sannsynligvis være et sjokk. Tross alt må han se etter en ny medarbeider i ditt sted, og dette er fulle av tap av styrke og økonomi. Derfor er det nødvendig å advare om din omsorg på forhånd. Dette fremgår av arbeidskodeksen i Russland. Minimumsperioden for rapporteringsterminering er to uker. Men i løpet av denne tiden er det svært vanskelig å finne en erstatning, så det er ønskelig å advare om å forlate så tidlig som mulig, for eksempel i en og en halv time. Hvis det er et godt forhold mellom deg og sjefen din, kan din handling selv betraktes som en handling av respekt og forståelse fra din side.
Selv om du finner deg selv en ny arbeidsgiver, er det bedre for ham å forklare at du må avslutte virksomheten på den gamle jobben. Dette vil karakterisere deg som en ansvarlig og anstendig ansatt.
Straight Talk
Det vanskeligste er å snakke med hodet om avskedigelsen. Som nevnt ovenfor er det bedre å ikke utsette denne virksomheten og informere på forhånd. Det er helt klart at de ikke bare slipper jobbene sine. Som regel blir folk presset av ulike faktorer: lave lønninger, problemer i kollektive, dårlige arbeidsforhold, utilstrekkelige arbeidsoppgaver og lignende. Oftest i denne situasjonen vil jeg klandre sjefen og fortelle ham alt som har samlet seg. Men en slik beslutning er helt feil, fordi i så fall vil du for alltid ødelegge forholdet ditt med laget. Psykologer anbefaler ikke dette av flere grunner:
- En slik handling vil karakterisere deg som en person som ikke vet hvordan man skal kommunisere med mennesker og komme seg ut av en vanskelig situasjon. Ingen ønsker å ansette en ansatt som er i konflikt, sint og fornærmet.
- Du vil miste mange faglige forbindelser, som i den fjerne fremtid kan du komme til nytte.
- Du kan ikke få gode anbefalinger fra en tidligere sjef eller medarbeidere. Og for mange arbeidsgivere er dette viktig.
Det er bedre å ha en samtale med sjefen ansikt til ansikt. Kolleger avslører ikke umiddelbart din intensjon om å slutte. Selvfølgelig vil mange faktorer påvirke samtalen: din posisjon, forholdet til sjefen, arbeidssituasjonen og situasjonen. Men under nesten alle omstendigheter kan man finne kompromisser og komme til den riktige konklusjonen.
Først og fremst bør du fortelle årsakene til hvorfor du vil slutte så nøyaktig og oppriktig som mulig. Bygg forslag trenger riktig nøkkel: Først, rapporter om de positive aspektene av arbeidet ditt i selskapet, først etter at du kan si om det negative. Legg vekt på dine egne ambisjoner og behov. Ikke glem å nevne hvordan arbeidet til selskapet og sjefen (selv om det ikke er slik) ga arbeid til mange mennesker.
Fortell oss om at du har mottatt et nytt lønnsomt forslag, og på dette tidspunktet har du allerede nådd grensen din. Ikke kritiser arbeidet: en liten lønn, en dårlig jobb, dårlig tilstand for retten og lignende. En smart sjef vet alt selv, men en idiot kan ikke bevise noe. Ikke kritiser lederstilen. Kanskje, hvis forhandlingene holdes på riktig måte, vil du motta et alternativt forslag der du får en ny stilling, øke lønn eller tildele kontoret. Men dialogen skal bygges slik at lederen ikke tar samtalen med ham som et forsøk på å manipulere ham.
Juridiske aspekter
Den russiske føderasjonens arbeidskode er rettet mot å beskytte en ansattes rettigheter. Det sies at du har rett til å trekke seg på egen forespørsel når som helst. Denne rettigheten er beskrevet i artikkel 21, i henhold til hvilken hver person har rett til å inngå en kontrakt, samt å si opp det. Årsakene til en slik løsning kan være forskjellige: mangel på karrierevekst, konflikt med teamet, manglende overholdelse av rettigheter, oppnå et gunstigere tilbud på arbeid, og så videre.
Arbeidslovens artikkel 80 fastsetter at en avgangsmann må varsle arbeidsgiveren skriftlig om avreise, og sende ham senest to uker før han reiser. Vanligvis brukes denne tiden til å fullføre arbeidet med aktuelle saker eller å finne en ny ansatt. På slutten av denne perioden kan medarbeiderne skifte seg og trekke på søknaden. Det er ikke nødvendig å trene to uker - hvis du klarte å bli enige om dette med hovedkontoret hvis innlegget ditt er for deg, ikke det viktigste, men deltidjobben.
Hvis du er ansatt for sesongarbeid eller en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, må arbeidstaker ifølge artikkel 292 rapportere om oppsigelsen senest tre dager. På avskedsdagen må du få: kopier av alt som er knyttet til arbeidet (inntektsbevis og overføring til pensjonsfond, ordre, etc.), en arbeidsbok. Gjør det i dekk. Også, du må gjennomføre en endelig avtale, som vil inkludere kompensasjon for ubrukt ferie i arbeidssesongen. Hvis arbeidsgiveren i løpet av avskedigelsen ikke overholder arbeidsretten, kan du rapportere det til arbeidsinspektoratet og kreve det å gjenopprette de krenkende rettighetene.
Ubehagelige øyeblikk
Dessverre går oppsigelsesprosessen ikke alltid jevnt. Noen ganger begynner de tidligere lederne å oppføre seg utilstrekkelig og kan ty til kvandazhirovaniu og utnyttelse. Du kan henge alle feilene og tvinge to uker til å utføre en seks måneders arbeidsbelastning.
På den ene siden kan du forstå sjefen, fordi ingen ønsker å miste en god medarbeider og se etter en erstatning. Men på den annen side har ikke anstendighet blitt kansellert! Derfor er det best å utholde disse ukene med verdighet og ikke gi en ekstra grunn til at du finner feil, mens du gjør jobben kvalitativt. Hvis situasjonen er svært vanskelig, kan du lage et sykehusark, som vil dekke de fattige to ukers arbeidet.
Mulige problemer med vedtak av omsorgserklæring. Noen ledere glemmer å signere det. Derfor må dette dokumentet utstedes i to eksemplarer: en er sendt til personellavdelingen, og den andre må be om å signere en ansatt som godtar søknaden. Hvis det ikke gjør det, kan du sende dokumentene med russisk post med et registrert brev med varsel.
La vakkert
Når søknaden om oppsigelse er innlevert og du må tilbringe de to siste ukene i selskapet, må du prøve å gjøre det så enkelt som mulig for selskapet denne perioden. Gjør jobben din forsiktig og fullfør prosjektene dine. La den nye medarbeider gi alle viktige opplysninger om arbeidet (kontakter, dokumenter og mer).
Ikke vær forsinket for jobb og vær ikke lat for å overholde alle dine forpliktelser. Vær oppmerksom på lagets tradisjoner. På forhånd, tenk på hvordan du sier farvel til dine kolleger. Kanskje det er nødvendig å sende farvelbrev via e-post eller til å arrangere en liten fest etter jobb. Ikke glem å bytte kontakter med nøkkelpersoner. Tross alt kan disse båndene være nyttige for deg i fremtiden.