Rettigheter til gravide kvinner
Du har ikke rett til å nekte arbeid. Nemlig artikkel 170 i arbeidskodeksen indikerer at arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte den gravide kvinnen i resepsjonen på jobb på grunn av hennes stilling. Men det viser seg faktisk at denne regelen bare er en erklæring. Og i praksis er det veldig vanskelig å bevise hva arbeidsgiveren nektet deg ved denne anledningen. For eksempel kan han henvise til mangel på passende ledige stillinger, eller til at stedet ble gitt til en mer kvalifisert medarbeider. Og selv om loven selv gir bøter for urimelig nektelse til å ansette en gravid kvinne i mengden opptil 500 ganger minimumslønnen (i 2001 var 1 minimumslønn 100 rubler), er tilfeller av å pålegge bøter på arbeidsgivere svært sjeldne og er et unntak fra regelen.
Du kan ikke bli sparken
Denne artikkelen i arbeidskodeksen indikerer at en gravid kvinne ikke kan bli avskediget, selv om arbeidsgiveren har gode grunner til å gjøre dette, som fravær, utilstrekkelig ansettelse eller reduksjon av ansatte, etc. Høyesterett ga forklaringer i denne saken og påpekte at i dette tilfellet spiller det ingen rolle om administrasjonen visste om ansattens graviditet eller ikke. Alt dette betyr at en kvinne kan bli gjenopprettet til sin tidligere arbeidsplass ved retten. I dette tilfellet er det eneste unntaket at likvidasjonen av foretaket, det vil si aktiviteten til organisasjonen som en juridisk enhet avsluttes. Og selv i dette tilfellet, ifølge loven, må arbeidsgiveren ansette en gravid kvinne, og betale henne en gjennomsnittlig månedslønn i 3 måneder før ny ansettelse. Du kan ikke bli tiltrukket av overtid eller nattarbeid, og sendes også på forretningsreise. Hvis du er gravid, kan du ikke være pålagt å utføre overtidsarbeid eller å sende på forretningsreise uten skriftlig samtykke. Og selv med arbeidsgiverens samtykke kan du ikke tilordne deg arbeid om natten eller i helgene, i henhold til artikkel 162 og 163 i arbeidskodeksen. Du bør redusere produksjonshastigheten. En gravid kvinne skal overføres til en lettere jobb, unntatt forekomst av skadelige faktorer eller reduserte produksjonshastigheter som er i samsvar med den medisinske konklusjonen. Denne omstendigheten kan ikke være årsaken til inntektsreduksjonen, slik at den skal være lik gjennomsnittlig inntjening av den tilsvarende stillingen som den okkuperte tidligere. Organisasjonen må på forhånd forutse muligheten til å overføre en gravid kvinne til en annen stilling, for eksempel hvis en kvinne jobbet som kurir, må firmaet overføre henne til jobb på kontoret under graviditet.
Du har rett til å sette en individuell arbeidsplan. Organisasjonen må, etter anmodning fra en gravid kvinne, sette en individuell (fleksibel) tidsplan for den. Artikkel 49 i arbeidskodeksen indikerer at det er lov å etablere deltidsarbeid under graviditet, samt en ufullstendig arbeidsuke. En separat ordre formulerer de spesifikke forholdene som er nødvendige for arbeidet til en gravid kvinne. Dette dokumentet spesifiserer slike øyeblikk som arbeidstid og hvile, samt dagene hvor en gravid kvinne kanskje ikke går på jobb. Arbeidsgodtgjørelsen i dette tilfellet utføres i forhold til arbeidstiden, mens arbeidsgiver ikke har rett til å redusere sin årlige ferie, beholder hennes anciennitet med godtgjørelser for ytelser og anciennitet, er forpliktet til å betale foreskrevne bonuser mv.
Du har rett til helsevesenet
Ifølge artikkel 170 nr. 1 i arbeidskodeksen, bekrefter garantien for gravide i den obligatoriske medisinske kontrollprosedyren, og angir at ved gjennomføring av en slik undersøkelse i medisinske institusjoner, må arbeidsgiveren holde gjennomsnittlig inntekt for den gravide kvinnen. Dette betyr at en gravid kvinne må gi arbeidsstedet dokumenter som viser at hun var i en kvinners konsultasjon eller annen medisinsk institusjon. I følge disse dokumentene bør tiden som tilbys til legen, betales som en arbeidsgruppe. Loven spesifiserer ikke maksimalt antall legebesøk, og arbeidsgiveren kan ikke hindre en gravid kvinne fra å gå gjennom den nødvendige dispensasjonsundersøkelsen.
Du har rett til betalt barselsorlov
I henhold til artikkel 165 i arbeidskodeksen skal en kvinne gis ekstra barselsorlov med en varighet på 70 kalenderdager. Denne perioden kan økes i følgende tilfeller:
1) når legen etablerer en multipel graviditet, som må bekreftes av et legeattest - forlater økningen til 84 dager;
2) Hvis kvinnen er på territoriet forurenset av stråling på grunn av menneskeskapt katastrofe (for eksempel Tsjernobylulykken, utslipp av avfall til Techa-elven, etc.) - opptil 90 dager. Hvis en gravid kvinne har blitt evakuert eller flyttet fra de angitte områdene, kan hun også kreve å øke perioden med ytterligere permisjon.
3) Muligheten for å forlenge permisjonen kan også etableres ved lokal lovgivning. Men for å fortelle deg sannheten, er det for øyeblikket ikke en enkelt region hvor en lengre barselsorlov ville vært etablert. Kanskje i fremtiden vil en slik mulighet bli gitt til gravide kvinner som bor i Moskva.
Arbeidslovens artikkel 166 gir en gravid kvinne en oppsummering av årlig permisjon med barselsorlov, dette påvirkes ikke av hvor lenge hun har jobbet i organisasjonen - selv om lengden på tjenesten er mindre enn 11 måneder nødvendig for å få permisjon . Opphold for graviditet og fødsel er betalt i mengden full inntjening, uavhengig av lengden på tjenesten i organisasjonen. Det må huskes at beregningen av ferien er gjort på grunnlag av faktisk mottatt inntekt for de siste tre månedene, før starten av ferien. Og dette betyr at hvis den individuelle arbeidsplanen med en passende lønnsreduksjon ble satt på din forespørsel, vil ferien betale mindre enn hvis du jobbet på heltid. Hvis årsaken til avskedigelsen av en gravid kvinne var likvidasjonen av organisasjonen, så var hun. Samtidig blir gjennomsnittlig månedsfortjeneste lagret. Hvis du ble avskediget på grunn av likvidasjon av organisasjonen, har du rett til månedlige utbetalinger med 1 månedslønn i løpet av et år, regnet fra tidspunktet for avskedigelse, Ifølge den føderale loven regulerer utbetalinger av statlige ytelser til borgere med barn. Disse utbetalingene skal foretas av befolkningsorganisasjonens sosialbeskyttelsesorganer.
Hvordan kjempe for dine rettigheter
Men noen ganger er en kunnskap om deres rettigheter ikke nok. Generelt er det en slik situasjon at en gravid kvinne fortsatt skal ha en ide og hvordan man effektivt kan beskytte hennes rettigheter mot unødig overtredelse. Her er noen tips, hvis gjennomføring vil unngå vilkårlighet fra arbeidsgiverens side. Først av alt, for å motta noen av fordelene ovenfor, er det nødvendig å sende et offisielt brev til administrasjonen av bedriften din som inneholder en forespørsel om avtalen. Virksomhetshode sendes en erklæring, utarbeidet skriftlig, hvor det skal oppgis, fordelene som må etableres. For eksempel, hvis du trenger å legge inn en individuell arbeidsplan for en gravid kvinne, må du angi en bestemt tidsplan for ansettelse. Det er best hvis søknaden gjøres i flere eksemplarer, hvorav en skal inneholde et notat om godkjenningen av virksomheten i administrasjonen - alt dette er bevis på at du søkte om en fordel. Praksis viser at offisiell behandling ofte påvirker psykologisk på en arbeidsgiver som foretrekker å ikke kontakte myndighetene om en mulig klage fra en kvinne hvis interessene hennes brytes. Ofte betyr en skriftlig uttalelse for ledelsen mye mer enn mange muntlige forespørsler.
Hvis forhandlinger med arbeidsgiveren var ubrukelige og ikke ga det ønskede resultatet, er det nødvendig å appellere med et ulovlig nektelse til spesielle statlige organer som arbeider med regulering av problemstillinger knyttet til arbeidslovgivningen. Først og fremst er det i Statens arbeidsverninspeksjon, der du kan klage, er denne organisasjonen forpliktet til å overvåke arbeidsgivernes overholdelse av arbeidsloven, herunder også å gi gravide kvinner de nødvendige garantiene. Det er nødvendig å skrive ned essensen av deres krav skriftlig, vedlagt de aktuelle dokumentene: et sertifikat av svangerskap utstedt av medisinsk institusjon. På samme måte kan du sende inn klage til anklagers kontor, Du har også rett til å søke omgående til begge myndigheter. Appell til retten er et ekstremt tiltak, og må utføres i samsvar med sivilretteloven. Det skal huskes at loven om begrensninger på arbeidstvister er redusert til tre måneder fra det øyeblikket da Arbeidsgiveren registrerte et brudd på sine rettigheter av arbeidsgiveren. Det bør huskes at en gravid kvinne kan kreve gjenoppretting av denne perioden, i samsvar med graviditetsperioden. I rettssaker vil det være mest hensiktsmessig å bruke kvalifisert hjelp fra en advokat som kan hjelpe i en tvist med arbeidsgiveren.