Ditt trumfkort er kunnskap.
Hvis du leser nøye flere dusin jobbannonser, vil du legge merke til at de fleste ledere drømmer om å se nøyaktige, ansvarlige og ledende ansatte i deres firma. Dette betyr imidlertid ikke at en vellykket karriere venter på de underordnede, som har ovennevnte kvaliteter mer utviklet. Faktisk er oppsigelsen og umiddelbar oppfyllelse av lederens ordre mye av kontoret "plankton".
Å regne med karrierevekst kan bare være en som ikke er redd for å demonstrere sin individualitet, gi ekspertvurdering til visse fenomener og foreslå alternativer for å løse bestemte oppgaver. I tillegg må en person som ønsker å lage en karriere ha følgende kvaliteter.
1.Aktivitet er en viktig betingelse for å skille mellom andre ansatte. Tilbyr ferske ideer, utvikle prosjekter, etablere kontakter med forretningspartnere - alle disse trinnene er småstein kastet til skalaene, som lederen ser på når man bestemmer seg for nye avtaler.
2. Hvis en profesjonell ønsker å lykkes, bør hans kunnskap ikke forbli på samme nivå som ved universitetets slutt. Det er nødvendig å forbedre et fremmedspråk, for å mestre nye dataprogrammer, for å mestre tilstøtende spesialiteter.
H. Som erfaringen fra verdens mest vellykkede mennesker viser, for å lage en karriere, er det ikke nødvendig å være et geni, en polyglot, en eruditt. Det er nok bare ikke å være redd for å takle uvanlige oppgaver. Det er bevist at frykt er den viktigste bremsen på vei til suksess. På denne måten kan du finne ut hvordan man får en leder fra toppen.
4Over kampanje gjennom karriere stigen krever et spill av all-in. Du må være forberedt på det faktum at ledelsen ikke vil akseptere ditt nye prosjekt eller kritisere initiativet. Men som de sier, hvem tar ikke risiko, drikker han ikke champagne!
Gjør sjefen foran nesen din
Positiv vurdering av myndighetene er et slags lokomotiv, som beveger en hardt arbeidende medarbeider på karrierestigen. Men vær oppmerksom på at en ekte karriere ikke tillater seg å være smigret eller kjent med sjefen. Det er nok å vise at du respekterer sjefen og anerkjenner hans autoritet.
1. Aldri se etter grunner til å komme over sjefen så ofte som mulig. Han kan bestemme at du ikke kan ta beslutninger alene, og trekke de riktige konklusjonene.
2. Unngå å diskutere sjefen med kolleger, ikke vis din holdning til hans personlige liv, vaner eller rariteter.
H. Ikke ta sjefens ordre som militære ordrer. Uttrykk din mening, avklare detaljene, diskutere akseptabelt for deg tidspunktet for oppgaven. Dette vil hjelpe deg å gjøre mer kvalitativt hva lederen spør.
4. Vennligst, men tett avskåret ethvert forsøk på å flørte med deg. Ikke la dine interesser krenke.
Ønsket om å opprettholde et godt forhold til alle tillater oss ikke å nekte kolleger å utføre noe for dem. Lær å avvise de forespørslene som virker overdrevne og stoppe deg fra å jobbe. Avslag skal være klart, klart og raskt. Jeg må fast, trygt si: "Jeg beklager, men jeg kan ikke gjøre det." Snakk det rolig og stille. Tro meg, du vil bli hørt.
Mål og midler
Det er viktig å forstå hva som er høyden på karriereutvikling for deg: drømmer du om å bli administrerende direktør eller vil du bli leder av HR-avdelingen? Det er også nødvendig helt i begynnelsen av veien for å avgjøre hva du ikke er villig til å ofre for en karriere under noen omstendigheter. Takket være dette vil du tydelig forstå hva du strever etter, og hvilke forslag er uakseptabelt for deg. Og noen flere tips for karriere.
1. Ofte er ønsket om å oppta en høy posisjon og tjene mye umulig - på grunn av abstraktivitet. Bryt klatring opp karriere stigen i separate stadier, og så vil drømmen din komme nær virkeligheten.
2. Angi omtrentlig tidsramme der du planlegger å fullføre hvert trinn.
3. Gjør det til en regel for å oppsummere i slutten av hver uke for å markere hva du har gjort for å nå målet.
4. Hvis noe ikke trer ut, skriv ikke feil på grunn av mangel på tid eller intriger av forstyrrelser. Først og fremst, se etter grunnen i deg selv: det er deg som misdirected tiden eller ikke opprettet kontakt med noen.
Sammen muntert å gå
Ikke glem at folkene rundt deg på jobben ikke bare er kolleger, men også konkurrenter. Samtidig, i kampen for et sted under solen, er det bedre å velge ærlige metoder. Hvordan balansere på denne fine linjen?
1. Prøv å hjelpe så mye som mulig kolleger, hvis de vender seg til deg med forespørsler. Da kan du alltid stole på deres støtte: For eksempel, i løpet av arbeidet vil de ikke tillate deg å spore oppdragsbetingelsene.
2. Ikke skynd deg for å dele planer og prosjekter. Spesielt raske kolleger kan gi dem bort for seg selv.
3. Unngå offisielle romaner. I tilfelle en pause i relasjoner, vil noen kolleger støtte deg, og noen vil være på siden av en tidligere partner. Ekkoer av dette interne dramaet vil hjemsøke deg i flere år.