Søk alder
For fortsatt 20 år siden ble yrket valgt en gang for livet. Den eneste posten i arbeidsboken og den kontinuerlige tjenesteposten ble ansett som ganske naturlig. Men de som skyndte seg på jakt etter seg selv, forandret sin spesialitet, såkalte "flyers".
"Endringen av karriere etter 30 - i dag er dette fenomenet allerede kjent og ganske vanlig. Hos kvinner er det ikke bare forbundet med sosiale, men også med psykologiske og fysiologiske årsaker, sier business coach, doktor i pedagogisk vitenskap Tatyana Ivanova. - For det første begynner en kvinne i denne alderen allerede å bli kvitt familiens byrde: barna har vokst opp og krever ikke så mye oppmerksomhet, familielivet har bosatt seg, livet er justert, etc. Hun pleide å ha mer tid til å tilegne seg familie, så hun valgte ofte arbeid ikke til din smak, men av andre kriterier. Men nå har det allerede funnet sted, nådd noen faglig og sosial status. Det er der jeg vil vende meg til naturen. Etter tretti år er en kvinne en perfekt tilrettelegging.
Den høyre halvkule , som hun dominert før, tvunget til å være følelsesmessig og romantisk, da den var rettet mot venstre, ansvarlig for logikken. Resultatet er en fantastisk harmoni av venstre og høyre halvkule. Dette gjør det mulig for en kvinne å manifestere seg i de områdene hvor hun ikke engang hadde forestilt seg seg selv før. I tillegg påtrykket på hennes karakter. Det har blitt mer executive, målt, punktlig og selvforsynt. Dette bidrar til at en kvinne etter 30-35 år begynner å lete etter seg selv på andre områder.
Trukket "venstre"
Her, i en slik "balansert" tilstand, kan man nøye se på situasjonen, analysere årsakene til hvilken den ble trukket "til siden".
Den første grunnen: "trøtt". Så blir det til rutine. Dette inkluderer også stress på jobben. Denne sykdommen, som fører til en forverring i helse, påvirkes hovedsakelig av representanter for intellektuelle og kommunikative yrker: ledere, selgere, konsulenter, agenter, lærere, leger, journalister etc.
Den andre grunnen: "dum". Vel, det er ikke så lett å bestemme seg for fremtidens yrke på skolebenken. Og hvor ofte skjer det at vi mottok et instituttdiplom for våre foreldre, selv da ønsket sjelen noe annet. Så gikk det og gikk ... "U-y-u, alt! Den filistiske sumpen har strammet! "- Lyudochka vil si i denne sammenheng fra filmen" Moskva tror ikke på tårer ".
Den tredje grunnen , å presse for kardinalendringer, er ønsket om å tjene mer. En person, misfornøyd med sin inntjening, bestemmer at det i hans faglige område er store inntekter umulig. Og bestemmer seg for å endre aktiviteter.
Fjerde grunn: Forandring av prioriteringer. I dag begynner noen mennesker å forstå at det mest verdifulle er fritid. Når det er mulig å kommunisere med slektninger, venner, å være i naturen, å gjøre det som harmoniserer en person. Forresten, en av de mest vellykkede investorer og forretningsmenn i verden, forfatter av den bestselgende Rich Dad, Poor Dad og Cash Flow Quadrant Robert Kiyosaki, mener i fremtiden at denne mentaliteten bare vil øke. Det vil si, folk ønsker å motta glede fra å være, og ikke fra jobben. Og de vil begynne å lete etter ikke engang en ny jobb, men et forretningssystem som på den ene side vil gi en stabil inntekt, på den annen side - la mye ledig tid.
Den femte og mest ubehagelige grunnen er bare fra dagens virkeligheter: Etter oppsigelse eller reduksjon kan en person ikke finne arbeid i sin spesialitet i lang tid. Her presser livet seg selv for å forandre yrket.
Ikke vær redd
Uansett årsakene til å bytte jobb, er det fortsatt garantert å riste kroppen.
Det eneste: Vær ikke redd for feil på en ny sti, og enda verre - å fikse på gamle feil.
Forstå, feil er som en kul dusj midt i en svømmende sommer. Hun er forløperen til suksess, det første skrittet mot en positiv forandring i en person. Jeg liker å gjenta ordene til Norman Vincent Peale, forfederen til teorien om positiv tenkning: "Når Gud ønsker å sende deg en gave, bryter han det inn i et problem."
Derfor sier jeg igjen til folk som av ulike grunner er tvunget til å endre karriere, er et veldig godt tegn.
For å heie, husker jeg historien om en uheldig skuespiller - Ronald Reagan. Som du vet, ble han en gang skutt av filmstudiet Warner Bros. Jeg tror ikke at verden mistet den store kunstneren i ansiktet hans, men den 40. presidenten dukket opp i USA.
Hvor skal du begynne?
Kanskje du allerede har definert målet og utviklet en "strategisk fangstplan". Hvis det ikke er noe annet enn et ønske om å endre noe, så er det best å vende seg til spesialister. "På tjue år har en person muligheten til å se etter seg selv og kegler. Etter tretti, hver time er kjære. Derfor krever en karriere tilnærming en systematisk tilnærming. Å spare tid og ikke gjøre feil.
At "det ikke var smertefullt smertefullt for formålsløst levde år", er det best å umiddelbart søke hjelp fra fagfolk - i konsulentfirmaer (deres adresser finner du Internett) til karriereutviklingskonsulenter eller til arbeidsformidlingsbyråer. Det første som de vil gjøre for deg, vil det være profesjonelt orientert testing. Hver spesialist har sin egen "verktøykasse". Dette kan være Lushers fargetest eller klassikeren av sjangeren, skapt på 1980-tallet "Evidence Klimovs Differensial Diagnostic Questionnaire." I personalsenteret "My Work", for eksempel, blir testet på MAPR (Motivational Assessment of Personal Potential). Dette datasystemet evaluerer online personlig potensial, motivasjon, karriereveiledning, hjelper i en vellykket bygging av en karriere. Grunnene som motiverer en karriere er veldig mange, det viktigste er å velge noe av ditt eget. Interessant, i slutten av programmet gir en liste over spesialiteter som det er best å jobbe for en person. Den ble utviklet for behovene til den amerikanske regjeringen for mer enn førti år siden, og brukes nå i 20 land.
Du kan nærme valget av et nytt yrke på en ukonvensjonell måte. For eksempel er det en interessant metode av Jose Silva, slik at du kan se på ditt underbevissthet. Det antas at fra klokken 10 til midnatt er dette tidspunktet når en person kan programmeres. Han kan også stille sitt underbevisste spørsmål og få svar på det. For å gjøre dette må du, når du går og legger deg, forestille deg et stort tre. Du går til ham over feltet. Sitt i sin skygge. Se - vismannen sitter ved siden av ham. Hold stillhet med ham. Og så spør han mentalt spørsmålet som interesserer deg. Og alt - du kan sovner, tenk på noe annet. Hjernen mottok programmet. Om morgenen kommer du tilbake til din salvie og får svar på spørsmålet ditt. Dermed underbevisstogene.
Vel, den enkleste måten å forstå hva sjelen ønsker. Tenk deg at du ikke trenger å jobbe for penger. Hva vil du i dette tilfellet? Nei, det er klart at du vil tilbringe flere år på cruise, på strender og i motebutikker. Men når du blir lei av å hvile?
Etter at du har bestemt deg for videre retning av dine aktiviteter, må du kompilere og legge inn et CV. Natalia Stegnienko mener at i tilfelle av en karriereendring er det best å henvende seg til fagfolk - rekruttering og rekruttering byråer. Men proffene vil spørre hvordan ikke å gå seg vill i kandidatmassen, vellykket passere intervjuet, justere sine forventninger til lønn, riktig stemme deres ønske om å endre yrket. I tillegg vil ledighetsmarkedet bli fremmet og "riktig" presentert for kandidater til jobben. I starten!
Når du endrer typen aktivitet, er det verste å ta det første skrittet. Spesialister i karriereutvikling gjentar: Først må du forstå hva du vil, og deretter handle. Gjør akkurat det motsatte! Først må du eksperimentere med yrket, og deretter trekke konklusjoner og ta en beslutning. En god sjanse til å prøve deg selv i en ny bedrift er en ledig internship. Faktisk fungerer dette uten å betale. I rekrutteringsbyråer vil bidra til å finne et slikt sted. Et annet alternativ er å jobbe med muligheten for trening.
Om mulig, ordne en assistent eller en frivillig - dette vil også gi en mulighet til å se på området av interesse fra innsiden. Frilans og deltidsarbeid er en annen flott måte å få ekte erfaring på i et nytt felt. Mens du jobber med rettighetene til en gratis kunstner, får du sakte portefølje - så kan du vise det til mer seriøse arbeidsgivere. Så gjør fotografer, designere, ulike typer "Internett".
Med dette problemet vil bidra til å forstå personellagentene og karriereutviklingsprofessene. De vil også bestemme hvordan det er bedre for en person å lære: i grupper, i individuelle klasser eller selvstendig hjemme ved hjelp av nettet og bøkene.