Etter barselsorlov og barselsorlov er permisjon gitt for barnets omsorg. Dessuten kan en slik ferie ikke bare brukes av moren, men også av barnets far eller annen nær slektning. En slik ferie kan brukes helt eller delvis - til barnet er henholdsvis ett og et halvt år eller 3 år. Arbeidslovgivningen gir ikke en bestemt ordre, ifølge hvilken det ville være mulig å avbryte permisjonen til å ta vare på et barn. Lovgivning fastslår heller ikke prosedyren for å forlate omsorgsorlov for et barn.
For å unngå uberettiget konflikt med myndighetene er det nødvendig å koordinere med dem på forhånd når du skal forlate barselsorloven. Bedre, selvfølgelig, på forhånd og skriftlig for å advare myndighetene om at du vil gå på jobb, forstyrre barselsorloven.
Vanligvis kommer ønsket om å forstyrre barselsorlov fra en kvinne, dette er hennes personlige initiativ. For å gå på jobb må en kvinne skrive en uttalelse der hun indikerer at hun ønsker å avslutte barselsorloven og gå tilbake til hennes arbeidsoppgaver. Myndighetene uttrykker deres samtykke på følgende måte: Et visum er skrevet på kvinnens uttalelse, som indikerer at kvinnen kan gå på jobb. Personell, med henvisning til uttalelsen, gjør nødvendig ordre til de nødvendige endringene.
Men det bør tas i betraktning at hvis en kvinne ikke fullt ut tar barselsorlov, har hun rett til å reise på ferie igjen (til barnet blir 3) for å oppdra barn. Hvis en kvinne som gikk på jobb, har behov for å utnytte den resterende tiden på barselsorloven, gir hun arbeidsgiveren en skriftlig erklæring som angir hennes ønske. I dette tilfellet må kvinnen nødvendigvis beholde uttalelsen bekreftet av arbeidsgiveren. Den lagrede utsagnet er en garanti for at en kvinne på permisjon for omsorg for et barn som ikke er tre år gammel, ikke vil bli sparket for en disiplinær lovbrudd, med andre ord for fravær. Derfor, i møte med en lignende situasjon, må du nøye utarbeide skriftlige arrangementer med arbeidsgiveren. Det er ønskelig at det finnes en kopi av dokumentet for hånden, enten det er en søknad eller en ordre som et visum er plassert på. Tross alt har muntlig avtale ingen lovlig kraft. Et slikt arrangement vil eksistere så lenge arbeidsgiveren ønsker, men så snart det blir ubeleilig for ham å holde seg til et slikt arrangement, vil han glemme det.
Som regel, mens en ansatt bryr seg om et barn mens du er på ferie, er en annen ansatt ansatt i hennes sted, med hvem ansettelseskontrakten er inngått. Vanligvis i en slik ansettelseskontrakt eller en ordre om opptak til en bestemt stilling er det en klausul der det sies at arbeidstakeren rekrutteres for midlertidig arbeid.
Arbeidsforhold med en ny ansatt avsluttes etter at arbeideren forlater permisjonen. Det er verdt å merke seg at i en bestemt situasjon, er den generelle regelen om at en ansatt skal varsles skriftlig om utløpet av ansettelseskontrakten tre dager før oppsigelsen, ikke effektiv. Oppsigelsen av ansettelsesavtalen er angitt av arbeidsordrenes ordre eller arbeidsordre, hvorefter en tilsvarende oppføring er gjort i arbeidstakerens arbeidsbok.
Vanligvis er den siste arbeidsdagen til en ansatt som arbeider under en ansettelseskontrakt og ansattes utreisedag som var på ferie sammenfallende. Vanligvis bør dette gjenspeiles i tidsskriftet som arbeideren er på jobb.
Husk at for å unngå konfliktsituasjoner med myndighetene, må du alltid tydelig angi din egen driftsmodus. Det er nødvendig å samordne med myndighetene når du kommer til arbeid når du er ferdig med arbeidet. Husk at alle disse nyansene skal staves ut i det aktuelle dokumentet (dette kan være en egen avtale, et vedlegg til en ansettelseskontrakt, en spesiell ordre) og underskrevet av myndighetene. Hvis slike dokumenter ikke er utstedt i firmaet ditt, må du på søknaden din sende ut visum og signere "Jeg har ikke noe imot".