Har du en ny jobb? Forbered deg på at i tre måneders prøvetid vil ledelsen nøye observere hvordan du oppfører seg, hvor fort du jobber, hvordan du klær, hva ville da være din dom. Vårt første råd - hvordan du oppfører seg i en ny jobb - svarer arbeidsgiveren til hverandre! Du er ikke bare et prøvefag, men også en streng undersøker. Det viktigste er ikke å hogge av skulderen.
Debut på et nytt sted
Forsøksperioden ble laget som en slags gjenforsikring - og ikke bare for arbeidsgiveren, men for den nye medarbeiderne. I løpet av denne perioden, som ifølge loven ikke bør overstige tre måneder, kan ansettelseskontrakten lett og raskt avsluttes på initiativ av en av partene - det er nok å advare om sin beslutning skriftlig på ikke mindre enn tre dager. Og hvis, ifølge eksperternes beregninger, arbeidsgivere i de første tre månedene avviser gjennomsnittlig en ny ansatt ut av tjue, så øker bølgen av "raske" avskedigelser på initiativ av ansatte hvert år.
"Gode spesialister er alltid i stor etterspørsel. De forstår dette godt og er ofte uforskammet. Nylig kom en jente til oss for et intervju - en utmerket forretningsanalytiker, sier Natalia Semenova, leder av et rekrutteringsbureau med spesialisering på rekruttering av IT / HiTech / Telecom-personell. - I løpet av intervjuet viste det seg at hun allerede hadde funnet arbeid og nå går gjennom en prøveperiode i et annet selskap. Videre har den nye arbeidsgiveren allerede invitert en leder fra Tsjekkia til å instruere ham på det første utkastet. Unødvendig å si, nektet vi samarbeid med den. "
Fortsatt å gå til intervjuer etter å ha gått på jobb ble normen. Oftere enn ikke eksperter gjør dette ikke for leiesoldat fra serien "gikk i raseri, jeg kan ikke stoppe", men fra en rent praktisk måte: Plutselig vil en ny jobb ikke oppfylle forventningene og må gå "ingensteds"? Når du bytter jobb, prøver mange å hekke. Det skjer at du i de første ukene klart forstår at du ikke kan komme sammen i et nytt lag - det er ubehagelig. Derfor foretrekker mange å raskt slutte og umiddelbart prøve lykken i et annet selskap.
"Hovedpunktet å se på fra begynnelsen er ledelsens holdning til sine egne løfter," sier Natalya Semenova. - Har du blitt fortalt om bonusene til prosjektresultater, men den andre måneden på rad betaler de bare lønn og i tillegg trekker det bøter for forsinkelse? Sjefen lovet at han umiddelbart vil ansette en assistent for å hjelpe deg, men det har allerede vært fire uker, og sjefen reagerer ikke på påminnelser? Tenk! Dette er ikke et godt tegn! "
Med tiden høres det alarmsignalet som ikke går tapt og raskt navigerer. Men husk: "Lytt" ikke bare deg, men sjefen din, og for hver av dere vil signalene være forskjellige.
Når skal du begynne å bekymre deg?
Absolutt verdt å tenke på om i løpet av prøveperioden du innså at du har en mye høyere kvalifikasjon enn nødvendig for denne stillingen. Relativt sett forventet du å forhandle med kunder, og du blir bare brukt som assistent til instituttleder. Hvis du i naturen ikke er for ambisiøs, kan du selvfølgelig forbli og arbeide uten å presse, men i dette tilfellet risikerer du å redusere profesjonelt nivå.
Den omvendte situasjonen: du skjønte at du ikke er tilstrekkelig opplært for denne stillingen og ikke klare ansvarsforhold. Nøye vurdere hvor mye du "ikke holder ut. Kanskje vil du ha kort tid til å fylle mangel på erfaring og vokse profesjonelt? Men hvis gapet er for stort, så er det verdt å tenke på oppsigelsen. Det er usannsynlig at overdreven arbeid for slitasje vil fremme karrierevekst.
Det neste kriteriet er forholdet til laget. Naturligvis er ingen forpliktet til å hilse på deg med åpne armer. Men hvis de behandler deg som et tomt sted, ignorer dine tegn og ser på deg ondsinnet, er dette et dårlig tegn. Først forstod jeg ikke hva som foregikk, - sier Olga Ivanova, konsulentfirmaets trener. - Jeg har nettopp følt det skjevete utseendet som mine kolleger gav meg gigantisk. Senere viste det sig seg at de alle var mot åpningen av en ny stilling, som de aksepterte for meg, og bare rev av sin sinne mot meg. Jeg forlot dette selskapet - jeg så ingen annen vei ut av situasjonen. "
En annen vanlig årsak til oppsigelse på initiativ av arbeidstaker i prøvetiden er forholdet til myndighetene. For eksempel kan du ikke stå når du behandles ordentlig, og sjefen din er en typisk kommandant. Det er nødvendig å veie i tide alle fordeler og ulemper. Tenk på om du kan tilpasse seg din nye sjef, eller kommunikasjon med ham blir daglig stress? Vanligvis kan dette forstås på intervjuet: Hvis du ikke liker noe ved første møte, er det bedre å ikke godta denne jobben.
Hva ikke å gjøre en nybegynner:
I tillegg til råd om hvordan man oppfører seg i en ny jobb, vil jeg gjerne legge merke til hvordan du ikke bør oppføre seg. Så, nybegynneren bør ikke
✓ være forsinket
✓ klandre andre
✓ henviser til uvitenhet;
✓ utsette arbeid for senere;
✓ øke krav til lønnsøkning
✓ Snakk med revolusjonerende forslag;
✓ Vær redd for å stille spørsmål om deres direkte ansvar;
✓ gi grunn til panikk.
Hva høvdingene ser på
Det er viktig for Boss at den nye medarbeider oppfyller forventningene sine, bli med i teamet og begynne å dra nytte av selskapet. For å oppnå tillit og vellykket passere prøveperioden, hold deg til reglene.
♦ Tenk nøye på utseendet ditt, spesielt i de første ukene av arbeidet. Det er ikke skummelt, hvis du kommer inn i litt mer konservative klær enn medarbeidere. Det vil bli verre om du har på seg jeans og en genser, og så ser kollegaene dine i strenge forretningsklær. Verdien av kleskoden er ofte undervurdert. I mellomtiden har reglene "på klærne møtes" ennå ikke blitt kansellert.
♦ Ikke miste viktig informasjon, skriv ned alt i en spesiell notatbok: Navn på kollegaer, innlegg og interne telefoner, oppsummering av møter, forespørsler og oppgaver fra sjefen. Å stikke inn i sjøen av informasjon og forvirre noe veldig enkelt, så vær våken.
♦ Filtrer først din egen tale nøye. For å gjøre et godt inntrykk, gjør vi ofte uopprettelige feil. Ikke la din første blunder bli en uanstendig anekdote, fortalt "av vennskap" til en ny kollega i røykerommet, eller utropet "Ah, jeg er alltid og alltid sen", sa i unnskyldning etter reiseplanen. Vær oppmerksom på at slike ord kan oppfattes utilstrekkelig og vil ikke reflekteres etter hodet.
♦ Også i første omgang ikke engasjere seg i personlige forhold på kontoret. Koble fra mobiltelefonen og ikke åpne personlig post på arbeidsdatamaskinen. Personlige samtaler er helt uakseptable - dermed demonstrerer du en foraktig holdning til arbeid. Ingen leder godkjenner dette.
♦ Utsett til slutt positiv energi, ta initiativet og på alle mulige måter vise din vilje til å bli med i laget. Delta i alle møter og uformelle fester. Ditt ønske om å være en del av den samlede gruppen vil øke "tilstedeværelseseffekten". Under bedriftshendelser vil du kunne vise frem dine beste interesser og møte kolleger fra andre avdelinger, hvorav mange av dere må samarbeide i fremtiden. Sjefen din vil sikkert sette pris på denne tilnærmingen.
FAKTA
• Prøveperioden under arbeidskodeksen kan ikke overstige tre måneder. Et unntak gjøres for toppnivåer - økonomi- og handelsdirektører, revisorer, seniorledere. For dem kan prøveperioden være seks måneder.
• Fraværet i ansettelseskontrakten til testtilstanden innebærer at arbeidstakeren er akseptert uten prøvetid.
• Hvis du begynte å jobbe før du inngår en ansettelseskontrakt, må testtilstanden formaliseres som en separat avtale før du påbegynner arbeidet. Hvis avtalen ikke er signert, anses ansatt å bli akseptert i selskapets ansatte uten å ha gjennomført prøveperioden.
• Ved avslutning av en ansettelseskontrakt for en periode på to til seks måneder, kan testens varighet ikke overstige to uker.
Husk at!
Du har ikke lov til å sette en prøvetid for ansettelse, hvis:
• du er gravid eller oppdager et barn under ett og ett halvt år;
• du er under 18 år;
• Du har mottatt et statsdiplom og for første gang du er ansatt for en spesialitet i det første året fra datoen for eksamen fra universitetet.
• Du ble valgt til en valgt stilling ved å stemme eller ved konkurranse;
• Du er invitert til en ny jobb som en overføring fra et selskap til et annet etter avtale med arbeidsgivere;
• Tidsperioden for din ansettelseskontrakt overstiger ikke to måneder.