Kanskje den vanskeligste delen av det profesjonelle bildet er Papuanene i New Guinea: det er nok for en prest å dukke opp på den høytidelige seremonien av en regnpinne, holde en ekstra penn i hodet, eller glem å sette den nødvendige "offisielle" fargeri ble han straks dømt til døden. Uten retten til tilgivelse og ansettelse i nabostaten.
I vår forretningsverden er alt ikke så strenge. For nå ...Hva er i bildet mitt?
Om kravet om å vises for et intervju i klær av forretningsstil, allerede allerede buzzed allerede lei av våre blunders rekrutterere. Men det viser seg at definisjonen av forretningsstil er tvetydig.
Samlinger av kameratkammerater har lenge forsøkt å skille seg fra noe: et snitt og en farge på klær, en spesiell måte på atferd og andre eksterne egenskaper som man kan skille mellom ens egen og andres bankfolk fra journalister, kunstnere fra leger, advokater fra tigertrenere.
Hvis søkeren, som kom til å jobbe i et fasjonabelt kvinnemagasin, var kledd i en streng mørk dress og så på folket rundt steg for steg, ville hun sikkert bli tilbudt ... et sted for en regnskapsfører eller en advokat. Men absolutt ikke posten som redaktør av mote-delen! Eller forestill deg at lederen av reklameavdelingen til en stor bank skal være en avslappet ung mann i jeans og en T-skjorte med en playboy-kanin. Sprawling i en lenestol, kaster foten i et amerikansk ben (ankel på kneet), sender han om følgende: "Jeg er kreativ og uforskudt, jeg vet hvordan man skal avle en klient." Arbeidsgiveren måtte kasseres med valerian ...
Vår visuelle oppfatning av samtalepartneren er basert på barndomsminner, tidligere erfaringer og sosiale stereotyper. For eksempel, en hvit kappe - en lege, en drakt og et slips - hodet, brillene i en tynn gullramme - "smart mann" osv. Derfor tillit eller mangel derav, hvis utseendet til vår partner tilsvarer eller ikke oppfyller våre forventninger.
Det er derfor i store vestlige selskaper at kleskode - kravene til klær - kan være veldig tøft: alt er forhandlet, fra farge til prosentandel av innholdet i syntetisk fiber i stoffet på kostymen.
I Ukraina har lenge ikke vært oppmerksom på slike "småbiter". Klærkoden er ivaretatt av alle som har en virksomhet som i hvert fall til dels omfatter kommunikasjon med utenlandske partnere, men det gjelder kanskje bare ledere og toppledere. i klær, som påvirker det overveldende flertallet av ansatte i utenlandske selskaper (92 prosent), i Ukraina refererer det bare til 68 prosent. Her viser det seg å være anekdotisk situasjon: Hvis du møter en person i en dress og med slips i korridoren, - leder eller ansatt i sikkerhetstjenesten til bedriften
"Koding" litt etter litt ...
I tillegg til de generelle konseptene ("Selskapets medarbeider burde se pent og ryddig"), presenterer klærkoden, tydelig angir hva som kan brukes og hva som er strengt forbudt. Dette dokumentet presenteres av enhetens leder til nykommeren eller oppført på oppslagstavle .
Noen ganger kan slike krav skyldes arbeidssikkerhet. For eksempel har operatører av ett fyllingsnett ikke rett til å bruke sommersko uten bakteppe, ringer og armbånd.
Kleskode kan også påvirke selskapets ytelse. I et prestisjefylt showroom ble mannlige kunder presentert med unge og vakre ansatte i mini-skjørt. Hvis et ektepar så på dem, ble hun møtt av en smart ung mann i en streng dress.
Ensartede regler fungerer ofte ikke i alle strukturelle divisjoner av firmaet. For eksempel inkluderer den ukrainske bedriften selskaper med ulike profiler. I den som selger emballasje og er orientert for vestlige kunder, er stilen av klær derfor strengt "bevart" - en drakt + en hvit skjorte + et slips + merke (for ansatte, både sterke og svakere), men i en annen, denne innovasjonen forverret situasjonen med salg: kundene syntes å være i kontakt med amatører, "office boys". Så snart de ansatte fikk lov til å sette på seg sine jeans, kjøpte de bildet av "fagfolk" - de som "følte alt de selger med sine hender".
Noen ganger i kleskodeksens regler kan du finne en mystisk setning: "Administrasjonen uttrykker håp om at de ansatte i selskapet vil kle seg etter deres inntekter." Så det er delikat påminnet folk: Ditt arbeidsmessige utseende indikerer organisasjonsnivået, så vær snill, ikke bry deg med det kinesiske klærne marked ...
Men med ønsket om å skille seg ut som dyre klær, sliter også. I respekterte firmaer bestemmer ofte spesielle regler hvor mye kostnaden for en vanlig ansatt, en toppleder eller en president kan koste. Og underordnet har ikke rett til å kle seg for arbeid "dyrere" enn hans status tillater. Det omhandler andre attributter. Da sekretæren til et representativt kontor i et vestlig selskap i Kiev begynte å regelmessig komme på jobb på en ny dyr bil ("En gave fra en nær person til bursdagen", som hun selv forklarte det), ble hun gjort en entydig kommentar.
Klær må endres daglig. Men du kan ikke overdrive det: en hyppig bytte av antrekk, ifølge utenlandske arbeidsgivere, indikerer at arbeidstakeren betaler for mye oppmerksomhet til sin egen person! Under en praktik i en canadisk bank kom en ukrainsk forretningsdame til en ny dress hver dag i en uke. Hennes kolleger - i samme, endret bare sine bluser. En uke senere begynte de å sneer på henne.
Klær for suksess.
Kjole til suksess - denne bestselgeren til den amerikanske spesialisten i forretningsbilde John Molloy ble en bibel av karriere: "Fortell meg hva du har på deg, og jeg forteller deg hvem du er" - i alle fall i vestlige bedrifter er denne formelen helt rettferdig.
De fleste innenlandske mannlige ledere, etter å ha kjøpt en god kostyme, sukk med lettelse og alltid glemme den truende kleskoden. Sett "bluse + skjørt" - den tradisjonelle "uniform" av sekretærene. Og kvinner i lederstillinger er dømt til livet med en jakke på kontoret. Lette strikkevarer, kjoler og skjørt av flytende silke og chiffonbluser anses ikke som forretningsklær. Og unødvendig å si, ingen topper og T-skjorter! Forsinketheten av kuttet (for eksempel skjørtets asymmetriske skjørt), de skinnende eller lacy-stoffene, det prangende tilbehøret - Kort sagt, alt "elegant, glans, skjønnhet" forblir bare i helgen. Og tør ikke å sitere som et eksempel på kjente personligheter! plasser din ansatt en direktør - "det er når du blir statsminister ..."
Og kvinner bør gå på jobb i strømpebukse eller strømper - alltid og overalt, uavhengig av temperaturen utenfor vinduet eller på kontoret. "Når du slår av vannet hjemme, rengjør du fortsatt tennene, ikke du?" - kommenterte spørsmålet om slike "ulemper" i varmen fra en vestlig forretningskvinne. Knehøye sokker og sokker kan bare brukes med bukser. Sko skal være laget av ekte lær. Farge-nøytral eller hvilken som helst av den svarte skalaen. Det viktigste er at det harmonisk kombineres med kostyme og tilbehør.
Er det virkelig så alvorlig? Tenk deg, ja! Personale tjenestene til mange ukrainske firmaer må hele tiden gi kommentarer til ansatte som klær overdrevet sterkt. Standards of Business Style, utviklet av FN, virker de ydmygende. Våre damer ønsker ikke å dekke blusen med lyse bluser som sengetøyet skinner, nekter å dype, dekker sko som helt dekker foten og skjørter på håndflaten over eller under knærne.
Hodet til et transnasjonalt selskap har handlet lettere. Da den vakre halvparten av staben kom på kvelden til den internasjonale kvinnedagen, kom han i chiffon-silkeskjønn, ledsaget av et kraftfullt krydret parfyme, presenterte han personlig hver med en bukett og ble hjertelig gratulert på den kommende ferien.
Og så ... berøvet alle kvartalsvise premier - som en bot for ikke-overholdelse av forretningsstil på arbeidsplassen. Og i fremtiden truet han med avskedigelse. De sier at ansatte i dette selskapet fortsatt ryster med horror, selv ved et uhell å merke seg en gjennomsiktig bluse i butikkvinduet ...
Franskene sukket: "Det er tre typer klær: Den som er nå i trenden, den som er perfekt for deg, og den du burde ha på deg." Etter deres mening er det ikke alltid mulig å kombinere den inkompatible. 1 av dem som allerede har jobbet for utenlandske selskaper i flere år, forsvinner dette problemet umerkelig.
Grunnlaget for forretningskvinnens garderobe er en dress. For å lette livet til en bedriftsdame har den amerikanske forretningsklær alliansen utviklet fem stiler av moderne kostyme.
STYLE BUREAUCRATIC
Imiterer fargene og skredder menns kostyme. Skjørtet er rett eller litt flakkert, jakken med eller uten lapels. Farge - mørkblå, grå (om sommeren er alle nyanser av lett stål velkomne). Komplisert med lysbluser av klassisk kutt. Det er uerstattelig i juridisk, finansiell og forsikringsvirksomhet, i statsstrukturer og politisk "backstage". Hovedoppgaven er å understreke overholdelse av "gamle tradisjoner", soliditet og integritet.
Ikke gjør en feil! Kvaliteten på stoffet skal være utmerket, sying - uklanderlig. Dessverre ser våre ledere av begge kjønn i mørke billige drakter ut som fattige slektninger ved begravelsen av den sicilianske mafia-myndigheten ...
MIXED STYLE - "CALL"
Det har også en maskulinsk skreddersy, men den har en lys farge - rød, krøllete, lyseblå, rik lilla, "varm sjokolade". Alternativ - stoffets opprinnelige tegning eller tekstur: et stort bur, et farget boucle. Blandestiler (manuell og kvinnelig "shanel" fargestoffer) gir det ønskede resultatet - tiltrekker seg oppmerksomhet på grunn av lys kunstnerisk opprør. Slike klær er typiske for kvinner innen "publisitet": tv og media, reklame, ROK, virksomhet innen kunst. Hovedoppgaven er å understreke selskapets progressivitet, individets unikthet, originalitet av synspunkter.
Ikke gjør en feil! Ingen seksuell provokasjon og dårlig smak: Bedriftsdamer i drakter "under leopard" - dette er vår opprinnelige oppfinnelse, og støter på sjokk av vestlige partnere. I tillegg er lyse farger kontraindikative for arbeidere med en lavere kobling.
FORTROLSTIL
Karakterisert av en klassisk kvinneskåret. Jakken kan være sterkt utstyrt og dekorert med baskisk, på skjørtet er det tillatt å brette eller fløyter. Topp og bunn i forskjellige farger er tillatt. Som regel brukes slike drakter uten bluser, suppleres med et halssekk eller lavt nøkkelkostyme smykker. Farger - myk, men ikke lys: burgunder, mørk plomme, beige. Denne stilen er valgt av representanter for sfære for skoleutdanning, barn og familiemedisin, psykologisk rådgivning. Hovedoppgaven er å symbolisere femininitet, den "matriarkale patronage" av forretningsdame.
Ikke gjør en feil! Unconfident, skumle damer i en slik kjole, med hele sitt utseende, sier: "Jeg gjør ikke til å være høye trinn i karrierestigen - jeg er bare en kvinne!"
REPRESENTANTIV STIL
Fancy farger av pastelltoner (lys sand, krem hvit, myk blå), forfining og femininitet som understreker de fine, små krage av fløyel eller satin, den originale finishen.
Ofte supplert med stilige lyse kostyme smykker - store skinnende klip, korte halskjeder, armbånd. De er typiske for forretningskvinnere, hvis faglige sfære er forbundet med den såkalte "kvinnedriaden" - "skjønnhet, morskap, hjem": leder av kosmetiske firmaer, innredere av innredningssalonger, direktører på treningssentre, ansatte i turistvirksomheten.
Ikke gjør en feil! Denne stilen er typisk for de første damene og rike damer-filantropene. Men for å gjøre et slikt inntrykk i et lite selskap som selger tapeter og gardiner, er det ikke nødvendig. I tillegg er det tradisjonelt antatt at lette drakter kun passer i den varme årstiden.
STIL AV PROFESSIONAL KLØD
Overalls-dressen er som regel den samme for alle ansatte, og er bare forskjellig i stoffets kvalitet og skredens grundighet. Det er en sommer og vinter variant. Farge - corporate. Lavtidsarbeidere kan ha på seg en vest i stedet for en jakke. Som regel kler de seg i tjenestesektoren - hotellansatte, selgere, stewardesses, servitører - alle som ikke har spesielle personifiseringsaktiviteter. "Jeg er medlem av et enkelt lag!" - Her er hovedoppgaven til denne typen kostyme.
Ikke gjør en feil! En kvalitetsdrakt-overalls sitter perfekt og ser bra ut.
Kanskje det er derfor i en slik festlig kjole du kan se vår kvinne i et teater eller på en restaurant ... Kommentarer er overflødige.