I hvert kollektiv er det en implisitt charter og visse regler for oppførsel. Haste inn i et nytt lag, prøv å raskt lære disse reglene og observere dem. For å lære om reglene, spør taktfullt og diskret om hva som interesserer deg. Prøv å ikke være altfor nysgjerrig og be om ting som ikke angår deg. Prøv å huske navnene og etternavnene til kollegaene raskt. For det første ikke argumenterer med ledere - for dette vil du ha tid når du selv vil bli vellykket i et nytt lag. Må hver sin egen tilnærming. Ikke spøk over beroligende folk, ikke fortell anekdoter til kollegaer uten sans for humor, ikke fortvil om sladder og chatterboxes. Ikke vær redd for å søke råd om oppgaven din ikke er klar. Ved den første "jamb" på deg kan alle blunders av kollektivet falle ned. Ikke snakk for mye om deg selv, men vær ikke for hemmelighetsfull. Delta i fellesaktiviteter.
Assist medarbeidere hvis du blir bedt om å gjøre det. Men ikke nyt noen andres lyster, hvis du har nok av arbeidet ditt, nektet hardt, men ikke dramatisk. Express angre på at nå er du opptatt. Hvis en konfliktsituasjon oppstår i teamet, må du observere nøytralitet til du fullt ut forstår konfliktens detaljer. I teamet kan det være tabuemner. Firmaets politikk, utseende, moralsk utseende av sjefen og dine medarbeidere blir best diskutert med familien.
Vær positiv og optimistisk, kle deg pent, men uten pretensiøsitet.
Demonstrere verdighet, flid og interesse.
For å lykkes i teamet - prøv å tenne kollektoren med ideen din, tiltrekke seg evnen til å oppnå et felles mål. Husk at alle feilene er din egen virksomhet, og alle suksesser er vanlige for hele laget. For å lykkes i teamet, er det nødvendig å huske om kjærlighet og respekt for andre og ikke bli båret bort av kraftens egenskaper.
Du kan ikke være perfekt i alt, så hvis du er inkompetent i et område, gi du rett til lederskap til kollegaer. Ta initiativet, ikke skjul ideen. Ikke forvent krisen, så å vise deres lederskapskvaliteter. Ikke bli motløs hvis du ikke lykkes med å lykkes, umiddelbart, tiden kommer og livet gir deg en slik mulighet.
Overdreven tillit til alle medlemmer av teamet kan føre til feil: noen vil rett og slett prøve å gjøre jobben sin på bekostning av deg. Det er et stort antall mennesker som ikke lurer på din tillit og legger et kryss på din suksess. Ikke vær redd for å fornærme folk, som demonstrerer deres makt og kompetanse. De som ønsker å jobbe med deg, må gjenkjenne din autoritet. Samtidig fornærmer en konstant mistillit til ansvarlige mennesker dem. For å lykkes i teamet må du være en psykolog og dyktig balanse mellom tillit og ikke tillit. Vær kult, ikke vis at du er irritert eller sint, kanskje du er sjekket for styrke. Samtidig bør du ikke være inaktiv - noen ganger er det bare en samtale som kreves.
Hvis du har blitt vellykket i et lag, fortjener du lederskap, ikke still spørsmål: Bruker du virkelig dette stedet, vil du ikke miste suksessen din? Usikkerhet i seg selv kan bare presse høsten. Når du føler deg vellykket, ikke bli en hovmodig, intolerant, dominerende person.
Hvis du følger alle de ovennevnte reglene, vil det bare ta noen uker å oppføre seg i et lag for å lykkes, og du vil føle deg selv blant kolleger som en fisk i vannet, og fortsett til suksess. Du blir ledende, og dine kolleger kommer nesten til å være hjemme hos deg.