Forhold til menn

Kvinner vet veldig lite om mennene de jobber med. Noen ganger forstår de bare ikke dem. Dette er også relatert til problemene som arbeider kvinner møter med sine sjefer og mannlige kolleger. Nedenfor anses de mest typiske for dem. Menn oppfatter ikke kvinner som arbeider med dem som likeverdige. De har vanligvis en veldig vag ide om kvinner som møtes hver dag på jobben, og døm dem først og fremst i henhold til deres eksterne data. Menn behandler ganske deilig de kvinnene som gir sitt arbeid (skrive ut, utføre kontorarbeid osv.) Eller er under dem på karrierestigen. De tar automatisk ledelsen, og kvinner konkurrerer sjelden med dem. Der de fleste arbeiderne er kvinner, har menn ikke noe mot å jobbe med dem så lenge de er ledere og kontrollerer situasjonen. Imidlertid føler de seg ubehagelig med en numerisk overvekt av kvinner som er like i utviklingen.

Moderne kvinner blir i økende grad rivaler av menn på de områdene som pleide å være mannlige prerogative. De betrakter seg som menn, opprør mot mannlig overlegenhet, hevder å øke lønn og opprykk. Dette irriterer menn som betrakter disse kvinnene som mulige rivaler, og noen ganger som en direkte trussel mot deres velvære.

Menn har en tendens til å ha så lite som mulig å håndtere slike kvinner. Som et resultat kan kvinner finne seg isolert i firmaet. De mangler ofte informasjon om den interne situasjonen i firmaet, som menn vanligvis utveksler med hverandre.

Videre kan kvinner i slike tilfeller også bli utsatt for aggressive handlinger hos menn. Disse angrepene kan enten være direkte, med skandaler og offentlige anklager og fornærmelser, eller formidlet, for eksempel i form av sladder, insinuasjoner, lyst til å skremme, etc. Særlig ubehagelig sladder av seksuell natur, når det antas at en kvinne fikk kampanjen eller oppnådd annen suksess i tjenesten, ikke fordi hun har de nødvendige ferdighetene for denne jobben, men for hennes seksuelle egenskaper. Menn kan ty til slike handlinger, for ellers måtte de innrømme at kvalifikasjonen til en slik kvinne er høyere enn deres faglige nivå. Derfor, hvis en kvinne vellykkes fremmes, vil hun sannsynligvis bli et gjenstand for sladder.

Før du svarer på disse angrepene, må du sørge for at de virkelig er rettet mot deg, og du provoserte dem ikke selv, og bestemmer også om de er verdt å gå til konfrontasjon. Deretter studerer personligheten og karakteren til motstanderen din, dette vil gjøre det lettere for deg å håndtere det. Hvis du ble utsatt for direkte angrep, ikke gi det første ønske om å svare det samme. Det er best å prøve å snu alle i jest eller spør direkte motstanderen din: "For hvilket formål sier du dette?" En vits eller et spørsmål, du kan myke angrepet uten å provosere motstanderen din.

Du kan prøve å bruke en slik kvinnes våpen som tårer. For menn vil tårene dine bety at dette problemet er veldig viktig for deg, og de vil være mer oppmerksomme på det og vil prøve å komme ut av denne ubehagelige situasjonen raskere. Ikke gjenta dette trikset med tårer igjen, ellers vil alle tenke at du ikke kan kontrollere dine følelser.

For å unngå slike aggressive handlinger i fremtiden, være kompetent i arbeidet ditt og sørg for at alle vet om fremdriften din. Men for å jobbe hardt, er dette ikke alt som kreves av deg. Opprettholde gode relasjoner med kolleger og spesielt med sjefen din. Følg tollene og tradisjonene til firmaet. Hvis for eksempel i teamet ditt er stor betydning knyttet til sport, bør du også bli båret av den. For alltid å være oppmerksom på sakene, må du ha omfattende bekjente.

Det er også nyttig å søke på menn om hjelp, men ikke fra stillingen til en svak kvinne, men som en kollega som trenger mer informasjon om et bestemt problem.

Og generelt tenk på om du burde kreve lederskap. Tross alt, hvis det ikke er nok kvinner i teamet ditt, så vil du selvsagt nyte ekstra fordeler.

Seksuell aggressivitet for menn er et problem som mange kvinner står overfor på jobben. Det kan manifestere seg i ulike former: hint og forslag, uanstendig vitser, uanstendig språk, forsøk på å røre eller kjære, utpressing i tilfelle avslag på seksuell intimitet og til og med forsøkt voldtekt. Slike handlinger kan forventes fra både overordnede og kolleger. Årsakene til denne oppførselen til menn ligger ikke bare i deres seksuelle tilbøyeligheter, men også i ønsket om å vise sin makt og overlegenhet over kvinner.

En kvinne, til tider, er flau eller redd for å skarp motsette seg en mann, vil ikke gjøre oppstyr for ikke å se dumt ut. Når det er en grense for tålmodighet, kan hun reagere overdrevet følelsesmessig, for eksempel å slutte jobben sin.

Den enkleste måten å beskytte deg på er å stoppe slike forsøk på roten. Så snart dette skjer for første gang, foreslår du umiddelbart å ikke gjennomføre slike samtaler med deg eller i din nærhet og ta hendene dine uten å diskutere denne saken. Men hvis forsøket på tilnærming var mykt og diskret, så er det nødvendig å reagere taktfullt uten å berøre personens selvtillit. Som regel bør det uten noen støy og konsekvenser ende på denne oppførselen.
Hvis det fortsetter, advar du om at du må si eller skrive et memorandum til sjefen din eller høyere opptredener. I ekstreme tilfeller kan du spille inn en samtale med motstanderen din på en lomme diktafon og advare ham om at du skal kjenne til denne filmen fra sin sjef eller kontakte en advokat.