Gravide kvinner får ikke bare en ny interessant situasjon, men også nye rettigheter. Og for å bruke dem, må de vite. Alle rettigheter er rettet for å bevare helsen til mor og fremtidige barn. De fleste arbeidsgivere og helsearbeidere er redd for å møte en gravid kvinne, fordi brudd på rettighetene til gravide medfører alvorlig straff.
Hvilke rettigheter har en gravid kvinne når du registrerer deg for en kvinners konsultasjon?
En gravid kvinne kan ved lov lovlig registrere seg i noen kvinners konsultasjon og motta gratis medisinsk hjelp, mens det ikke nødvendigvis registreres på registreringsstedet, i teorien kan du stå i eventuelle kvinners råd du liker, selv om den ligger i en nærliggende by.
Arbeidsrett for mottak av gravide for arbeid
Artikkel 64 i LC RF angir klart forbudet mot nektelse å innrømme en gravid kvinne å jobbe. Når du ansetter en arbeidsgiver, må du bare ta hensyn til kvalifikasjoner og forretningskvaliteter av en gravid kvinne, det bør ikke være diskriminering fra arbeidsgiverens side. Forbudet mot diskriminering er foreskrevet i artikkel 3 i arbeidskodeksen.
Hvis den gravide kvinnen er sikker på at hun er egnet til stillingen, men hun ble nektet, har hun rett til å utstede en tidsbegrenset kontrakt eller å gå til retten. Når en tidsbegrenset kontrakt utstedes, dersom kvinnen forblir arbeidsløs ved innkalling av dekret, vil hun ikke få midlertidige uførselspenger. Arbeidsgiver er forpliktet til å ta den gravide kvinnen til arbeid uten prøveperiode, kan ikke avvise henne ved slutten av denne perioden, selv om kvinnen ikke viste de nødvendige ferdighetene i jobben. Dette fremgår av artikkel 70 i TC.
strie
En gravid kvinne kan ikke bli avvist, selv under en artikkel (for eksempel for uærlig arbeid, for fravær)! Dette er stavet ut i artikkel 261 i arbeidskodeksen. Det eneste unntaket er likvidasjonen av bedriften. En kvinne kan bare forlate sin stilling på egen forespørsel.
Andre arbeidsrettigheter til en gravid kvinne
Kvinnen i stillingen har i hovedsak rett til å forkorte arbeidsuke eller dag. Imidlertid gir loven ikke for bevaring av gjennomsnittlig inntjening, så betalingen vil være proporsjonal med arbeidetid.
Individuell arbeidsplan anbefales å utstede en tilleggsavtale og en separat ordre (vedlagt arbeidsavtalen). De må spesifisere kravene til hvile og arbeidstid. Individuell tidsplan i arbeidsboken er ikke angitt, påvirker ikke lengden på tjenesten, betyr ikke komprimering av varigheten av betalt permisjon.
En gravid kvinne, i tillegg til å redusere arbeidsstandarder, har rett til å kreve at hun overføres til en annen stilling (som tilsvarer kvalifikasjonen) eller til et annet sted, men bare for ett formål - å redusere den negative effekten. Gjennomsnittlig inntekt bør opprettholdes dersom det ikke er noe passende sted, da kvinnen, som er i stillingen, frigjøres fra jobb, mens inntektene forblir til det passende stedet vises.
Arbeidsgiveren til en gravid kvinne har ikke rett til å delta i nattplikter eller overtidstjeneste, send på klokke eller forretningsreise, involvere henne i arbeid på helligdager og helger.
Den fremtidige mor har rett til å motta full betaling for barselsorloven. Forlovelsen trer i kraft etter at den gravide kvinnen tar i kvinnens konsultasjon med sykefravær. Den gravide kvinnenes forlatelse er strengt fast og utgjør forventet fødsel på 70 dager og samme dager etter fødselen, selv om arbeidet begynte etter utløpet av 70 dager. Ferier til fremtidens mor blir betalt 100% av gjennomsnittlig inntjening, og det spiller ingen rolle samtidig, hvor lenge jobbet hun med arbeidsgiveren før dekretet.
Mens kvinnen er på barselsorlov, er arbeidsplassen hennes bevaret, reduksjon eller avskedigelse i dette tilfellet ikke tillatt. Hvis en kvinne blir avskediget, kan hun bli reinstated for retten. Arbeidsgiveren uten samtykke (skriftlig) til en kvinne som er på dekret eller permisjon for omsorg for et lite barn, kan ikke overføre henne til en annen stilling.