Med fremkomsten av et stort antall store selskaper i vårt land oppstod det et behov for å mestre vitenskapen om å forvalte kollektivet av ledere. Det var spørsmål: Forholdene skulle bare være formelle i naturen eller vennlig og konfidensielt. Disse forholdene bør kontrolleres av myndighetene eller være av naturlig natur. Selvfølgelig, i hver kollektive dannet visse regler for oppførsel, som vi må akseptere, å finne oss der. De kan deles inn i flere typer.
Formell . Ledere utelukker alt samspill mellom andre ansatte enn arbeidstakere. I et slikt miljø råder det et klart relativ hierarki. Så prøv i en slik kollektiv å ikke være ærlig på personlige temaer, gi minst informasjon om deg selv, ikke snakk ut til myndighetene, spesielt for å pålegge vennskap. Den positive siden av slike relasjoner er at ingenting hindrer arbeidet, men sjefens mening er kun påvirket av resultatene av aktiviteten din. I fremdriften av karrierestigen veier ikke personlige og familiebånd. Ulempen er mangelen på kjedelig støtte, en konstant følelsesmessig spenning.
Ubegrensede relasjoner hersker i teamet, hvor det var en tillitsfull, varm samspill mellom ansatte, og dette støttes av ledelsen. Der de vender seg til hverandre "for deg", gratulerer deg med bursdagen din, føles arbeideren komfort på arbeidsplassen, han er fri til å bestemme hvem han skal være venn med. Men ofte i en slik kollektiv er det sladder, myndighet er vunnet ikke av sitt eget sinn, men av en fordelaktig bekjentskap. For å leve i et slikt miljø må vi forsøke å være mer forsiktig med å velge kommunikasjonssirkelen og ikke stole på folk helt.
Kolleger, der kaos hersker og spontan utvikling av relasjoner, indikerer mangelen på ledelse . Konflikter er stadig tilstede, og verste av alt, de er ikke løst, men blir "lagret", og dermed øker situasjonen enda mer. I en slik situasjon er det best å holde nøytralitet mot andre mennesker.
Det er selvsagt ingen presis veiledning for atferd i et bestemt lag, men det viktigste er å forstå hva slags forhold som skal utvikles og utvikle riktig taktikk.
Det er også interessant å vite hva forholdet mellom underordnet og lederen skal være. I dagens verden har begrepet "kontorets etikett" blitt dannet, det antar atferden til ansatte i henhold til et bestemt mønster. På arbeidsplassen bør vennens relasjoner skille seg fra forholdene utenfor arbeidsgrensen: de må være krevende og forretningsmessige. Nye bekjente er velkomne med "deres egen slag". Det beste vurderes når alle er like i den sosiale planen, og dermed misunner og mistanken om egeninteresse er fraværende. Ofte forfremmelse i tjenesten påvirker sirkelen av kommunikasjon, det er en slags "naturlig utvalg". Den såkalte "kontoretiketten" dikterer reglene for å holde ferie på arbeidsplassen. Jo mer beskjeden organisert, for eksempel bursdagen, desto bedre. Bursdagsfestet blir vanligvis i sentrum og aksepterer gratulerer. Deretter kan han tilby en beskjeden godbit til sine kolleger. Hvis feiringens skyldige fikk en søt gave, så må den deles inn i alt.
La oss presentere din oppmerksomhet oppførsregler i teamet. Konsistens . I kommunikasjon, prøv å sette opp tankene dine kort, for å bevare din egen og andres tid. Hvis du er leder, er det viktigste ikke å bestille, men å oppmuntre en annen person til å handle. Tale bør også være litterat, uttalelsene er riktige. Riktig forberedelse . Hvis du har et seriøst møte, for eksempel med regissøren, er det best å tenke på forhånd, for å skrive ned på papiret eventuelle spørsmål og forslag. Under samtalen bør du holde merkevaren til en forretningsmann. For ikke å bli betraktet som svak, aldri klage til kolleger, prøv å begrense deg følelsesmessig. Hvis du ikke kan holde vondt ditt, ikke glem å skrive et brev til deg selv. Og etter om kvelden leser du i et rolig miljø og analyserer situasjonen. Kritikken i adressen din blir ikke oppfattet som en tiltalelse, men som råd. Med kolleger, snakk alltid om emnet, samt all nødvendig informasjon på forhånd (for eksempel om det gjelder oppfyllelse av viktige oppgaver innen en bestemt dato, viktige møter), for ikke å la noen komme ned. Presisjon er viktig i dette arbeidet . Ikke la sladderen spre seg, stopp dem. Og til slutt, så ofte som mulig smil, gjør komplimenter til andre, da vil atmosfæren være velvillig og vil sette alle opp for et godt og interessant arbeid. Nå vet du hvordan du opprettholder gode relasjoner med ansatte på jobben. Vi ønsker deg lykke til!